Случаи, когда невыплата заработной платы касается только одного сотрудника, единичны. Чаще всего страдают отделы, цеха или целые организации. В связи с этим кучу обычных жалоб будет весьма полезно заменить заявлением в прокуратуру коллективным. Коллективное заявление — один из самых действенных инструментов в борьбе за справедливость, ведь она отмечает массовое, и при этом весьма грубое нарушение гражданских прав и трудового договора.
Составить коллективную жалобу на невыплату заработной платы достаточно сложно по трем причинам:
Если два первых пункта вполне можно объяснить человеческим фактором, то на составлении коллективной претензии об отсутствии заработной платы стоит остановиться более подробно.
Предлагаем ознакомиться: Доверенность на представление интересов несовершеннолетнего ребенка образец
Итак, как же составляется подобная жалоба? Ответ прост — она идентична стандартной, но при этом содержит жалобы и данные всех граждан, так или иначе имеющих отношение к делу. Это изменяет жалобу следующим образом: Как Подать Жалобу на Работодателя Через Госуслуги.
Могут ли отказать
После успешной регистрации на портале Госуслуги для вас откроется весь каталог доступных услуг. У вас будет свой Личный кабинет, где вы сможете, сидя дома на диване, пользоваться теми или иными услугами. Вам больше не придется стоять в долгих очередях в государственных учреждениях, тратить свое время и нервы для получения или обновления документов или справок.
Если работнику платили «серую зарплату», доказать в суде факты таких выплат будет сложно. Соберите как можно больше доказательств. Действуйте по принципу — доказываем то, на что ссылаемся.
Необязательно. Напишите 2 экземпляра прошения. Попросите поставить на них подпись должностного лица и печать (в канцелярии, секретариате).
Как правило, доказать уважительность причины сложно. Если вы тяжело болели, находились в командировке в местах где нет связи суд может восстановить срок. Главное — предоставить исчерпывающий список справок и документов, подтверждающих ваши слова.
Наши партнеры — юридическая компания ответит на ваш вопрос в течение 15 минут
Можно ли обратиться в прокуратуру по месту жительства о невыплате заработной платы, если работала в другом городе и теперь нет возможности туда ехать?
Здравствуйте, Екатерина!
Нет, нужно обращаться по месту совершения правонарушения, то есть в прокуратуру, где Вы сейчас живете обращаться не следует. Однако Вы можете отправить письмо в надлежащую прокуратуру по почте. Укажите в заявлении свой реальный адрес, телефон и пр.
Я проживаю в Хабаровском крае.Меня на работу набирал Половинко Сергей Николаевич по телефону,по объявлению. Он является начальником участка.Работал я в Еврейской автономной области, с 24.08.18 г. по 12.02.19 г.по трудовой книжке и по срочному трудовому договору. Уровень зарплаты он проговаривал от 60 до 80, в зависимости кто как работает(есть звукозапись разговора и свидетели, тоже бывшие работники). Зарплата рассчитывалась так:
20 000 по срочному трудовому договору, остальное как стимулирующие или компенсационные выплаты на руки( чёрная в конверте).
Я был бригадиром,работал хорошо. Моя ставка была 2400 руб.в день(218.18 руб.в час).
За 2018 год у них долгов передомной нет.Они так и платили,как обещали.
В 2024 году они мне выплатили за январь всего 17478 руб.(есть расширенная выписка по моему счету).
За 2024 год,исходя из отработанных часов(427), их задолженность составляет 75684рублей, плюс компенсацию за задержку зарплаты по ставке ЦБ РФ(7.75%)-1472 рубля. Итого 75684+1472=77156рублей( их общий долг передомной).
Не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск, я не знаю сколько положенно. Также в Хабаровском крае и Еврейской автономной области положен северный коэффициент (1.2%), который тоже не платили… ?
Уволился 12.02.19, трудовую книжку получил аж через месяц ценным письмом,а именно 19.03.19. Расчёт со мною производить не хотят. Также мне небыли предоставлены документы,а именно:
1-Приказы о принятии и увольнении,
2-Расчётные листы,
3-Справка 2НДФЛ(просил несколько раз).
Половинко С.Н. на телефон не отвечает, а бухгалтер говорит: спрашивайте с него.
У меня к вам несколько вопросов:
1- Могу ли с этими доказательствами обратиться в суд?
2-Свидетели,тоже бывшие работники,живут в разных регионах. Можно ли с них взять какие-нибудь показания по телефону?
3-В какой конкретно суд мне обратиться, районный,областной,федеральный, если компания находится в С-Петербурге,а я в Хабаровском крае?
4-У меня нет денег на адвоката, как тут быть?
Здравствуйте, Денис!
Мошенничества нет. Речь идет о трудовом споре в чистом виде.
Основным доказательством по делу будет текст трудового договора.
Конечно, можно будет прибегать к показаниям свидетелей. Но здесь многое зависит от того кем они являлись по своему служебном рангу, то есть как им могло быть известно об обстоятельствах, на которые Вы ссылаетесь, насколько они будут знать эти обстоятельства и как точно дадут пояснения, ссылки на источник своей осведомленности. Показания свидетелей по телефону не годятся, однако можно организовать или заседание с использованием конференц связи, или путем отдачи судебного поручения.
К сожалению, для того, чтобы понимать масштаб событий, нужно разобраться в деталях. То есть изучить имеющиеся документы, поговорить со свидетелями и пр.
В этом деле нужно уловить множество моментов, а именно, какой у Вас точно заработок был, как производить расчет причитающихся сумм, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.
Поэтому дать ответ на основании изложенной информации сложно, возможно, будут ошибки из-за недостатка первичной информации и пр.
Всё же в делах такой сложности следует полагаться на опыт и практику действующего юриста/адвоката.
Иск можно подавать как по месту нахождения самой организации, так и её филиала (представительства). Скорее всего такой филиал имеется в месте осуществления Вашей трудовой деятельности.
Сколько рассматривается жалоба?
Рассмотрение жалобы и вынесение по ней решения налоговым органом осуществляется в течение 1 месяца с даты ее подачи. Если в ходе расследования возникли затруднения или выявились новые факты, влияющие на результат, то данный срок может быть увеличен еще на 1 месяц.
Если указанные сроки превышены, то можно обжаловать действия самой налоговой службы в аналогичном порядке.
Принятое налоговым органом итоговое решение может быть следующего характера:
Если жалоба подана на работу самой налоговой службы, то вынесенное решение может:
После принятия решения результат отправляется заявителю в течение 3 дней с момента его вынесения.
Когда возникают проблемы с начальником по выплате зарплаты, есть две крайности: до последнего ничего не предпринимать или сразу, не разбираясь, идти в суд. Прежде чем составлять иск о взыскании, предпринимаются попытки решить проблему иначе:
- Поговорить с начальником и уточнить дату выплаты – ближайшую.
- Если дата неясна или в назначенный день сумма не поступила, заявить о своём намерении обратиться во все инстанции.
- Досудебным путём оформить жалобу в трудовую инспекцию.
- Создать Комитет по трудовым спорам в своей организации или обратиться в него, если он уже есть.
Разница между последним действием и подачей иска в суд в том, что в первом случае ситуацию рассмотрят быстрее. Зачастую уже на этапе возмущений работника и обещаний заняться вопросом взыскания заработной платы, работодатель идёт на уступки. Если этого не произошло, пора составить иск.
Трудовой кодекс РФ имеет ряд лазеек для работодателя, позволяющих ему продолжительно недоплачивать сотрудникам, и привлечь его к ответственности бывает сложно. Прежде чем писать заявление в суд о невыплате положенной заработной платы, нужно разобраться, есть ли на это законное основание.
Встречаются и отдельные разновидности подобных ситуаций. Например, гражданин устраивается на работу и предоставляет начальнику пакет документов, но не получает полной обещанной зарплаты. При этом узнаёт, что не трудоустроен официально.
В таком случае подаётся заявление в суд не только о невыплате заработной платы. В дополнение составляется иск об установлении факта трудовых отношений.
Когда заработная плата была официально начислена, но не выплачена, при этом общая сумма задолженности составляет менее полумиллиона рублей, работнику нужно оформить в суде судебный приказ.
Будет установлен порядок взыскания. Если сумма больше или она не была начислена, составляется исковое заявление о взыскании недоначисленной заработной платы.
В отдельных случаях применяется ст. 145.1 УК – невыплата заработной платы. По ней привлекают, если были полные или частичные неуплаты в течение трёх и более месяцев, при этом доказан личный или корыстный интерес руководителя.
Загрузка...
