Заявление на увольнение ИП: образец, особенности

Ряд граждан трудится в компаниях, которые созданы
индивидуальными предпринимателями. Бывает, что у людей появляется желание
уволиться из такой организации. Как правильно подать заявление на увольнение в

Если работодатель – ИП

Действующее законодательство разрешает индивидуальным
предпринимателям нанимать работников. В частности, ст. 20 Трудового кодекса РФ,

  • раскрывая понятие работодателя, говорит о том, что им может быть ИП.
  • Таким образом, человек, который не создал юр. лица, но зарегистрировался
    в установленном порядке и законно занимается предпринимательской деятельностью,
    наделен всеми правами и обязанностями, предусмотренными для любого субъекта,
  • использующего наемный труд.
  • Соответственно, увольнение сотрудника, работающего у ИП,
    происходит по общим нормам, установленным ТК РФ.

Правила подачи заявления

Согласно ст. 80 ТК РФ, работнику необходимо сообщить своему
начальнику о желании уволиться за 14 дней – заранее. Из этого правила есть

К форме документа закон требований не предъявляет. Понятно,
что заявление должно быть написано на бумаге. Можно воспользоваться в этих

Таким образом, самое главное – соблюсти срок направления
бумаги работодателю – являющемуся ИП.

Содержание заявления

  1. Сведения об адресате. Нужно указать, что человек является индивидуальным предпринимателем, необходимо написать его Ф.И.О.
  2. Данные о заявителе: фамилия, имя, отчество, должность, наименование структурного подразделения, где трудится человек, если компания разделена на «сегменты».
  3. Далее, нужно сформулировать свое желание уволиться. Дату, с которой сотрудник желает «стать свободным», указывать не обязательно, но желательно. Работодатели бывают разные и, увы, не каждый может правильно отсчитать 14 дней с момента подачи заявления.
  4. Под текстом нужно поставить дату и подпись.

Образец заявления

Образец заявления на увольнение по собственному желанию для ИП - как правильно написать, и как выглядит документ?

Направление заявления

Лучше всего отдать документ самому предпринимателю, либо
лицу, занимающемуся в компании кадровыми вопросами. Необходимо проследить,
чтобы заявление было зарегистрировано. Если в организации нет специального
журнала, то уполномоченное лицо должно сделать отметку о получении документа на

Как уволиться индивидуальному предпринимателю

Допустим, что ИП не имеет сотрудников в штате: сам себе
директор и бухгалтер. Как ему уволиться?

В данном случае, речь нужно вести не об увольнении, потому
что трудовой договор не заключался, а о прекращении деятельности. Как Правильно Написать Заявление на Увольнение по Собственному Желанию Предпринимателю.

Как уволиться предпринимателю и встать на биржу труда (видео)

Вариант: ИП не хочет заниматься бизнесом лично

  • В этом случае, он не лишается своего статуса – сохраняет
    права, обязанности, ответственность. То есть, если что-то пойдет не так, то
  • предприниматель будет отвечать за вред или по долгам всем своим имуществом.
  • Есть два варианта «отойти от дел»:
  1. Выдать некому лицу доверенность.
  2. Назначить в компании директора, который и будет руководить бизнесом.

Схема, как пишется заявление на увольнение по собственному желанию, проста, но следует обратить внимание на последний служебный день. Здесь существует нюанс:

Во избежание недоразумений просите сотрудников использовать в документе формулировку «Последним рабочим днем прошу считать. (дата)».

Работник вправе согласовать дату последнего дня работы с руководителем, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока. Если директор не возражает, эта информация фиксируется в прошении. Как Правильно Написать Заявление на Увольнение Индивидуальному Предпринимателю.

Как считать две недели отработки при увольнении

Увольняясь по собственному желанию, работник после подачи заявления обычно должен отработать еще две недели. Как считать 14 дней отработки, разъясняет Трудовой кодекс. Однако есть нюансы, которые требуют особых пояснений.

Отработка две недели: как считать

Итак, для сотрудника, который собрался уволиться с работы, главный ориентир – Трудовой кодекс. Следуя установленным им правилам, гражданин избежит неприятных последствий при расторжении контракта с работодателем. Например, в виде увольнения за прогул, если расчет окажется неверным, и подчиненный перестанет ходить на работу раньше времени.

Сколько должен отработать работник при увольнении, говорится в статье 80 ТК РФ. Непосредственно об «отработке» речь в ней не идет, однако законом установлено: предупредить о своем уходе сотрудник обязан не менее, чем за 2 недели. Такое требование вполне оправдано, так как за данный срок работодатель сможет найти ему замену.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Далее в статье объясняется, с какого дня начинается отработка при увольнении. Им является день, следующий за тем, в который работодателем было получено заявление работника. Это важный момент.

Например, если гражданин отправляет заявление по почте, ему, чтобы понять, сколько дней отрабатывать при увольнении, нужно знать, когда руководство организации его получило. И от следующего дня отсчитать еще 14 суток.

Поэтому письма с подобными заявлениями следует отправлять с уведомлением о вручении послания.

Какие дни входят в отработку

Разобравшись, с какого дня считается отработка 14 дней, следует уяснить, все ли дни входят в указанный период, продлеваются ли 2 недели, выпадая на праздники и выходные.

Исчислению сроков по Трудовому кодексу посвящена 14-я статья. В ней говорится, что, если они исчисляются в календарных (не рабочих) днях или неделях, нерабочие дни в них включаются. А 80-й статьей установлен именно 2-недельный срок, и нигде не сказано, что он привязан к рабочим сменам. То есть, и праздники, и выходные в 2-недельный срок отработки входят.

Кроме того, статья не обязывает сотрудника непременно отрабатывать положенное время. Он должен лишь заблаговременно предупредить начальство, а оно по договоренности с увольняющимся может принять решение и о меньшем сроке отработки.

На примере можно рассмотреть, как посчитать 14 дней отработки при увольнении, если заявление передано работодателю накануне новогодних праздников, обычно длящихся до 8 января.

Подав его, например, 30 декабря, сотрудник вправе выйти на работу 9-го января и отработать только 5 дней – 9, 10, 11, 12, 13. И то, если только ни один не выпадет на выходной.

баннер

13-го числа истекает двухнедельный срок (14 дней, начиная с 31-го декабря), и 14-го января он уже может отдыхать или приступить к работе на новом месте.

Как считать две недели отработки при увольнении, если сотрудник заболел

Аналогичным образом увольнение с отработкой рассчитывается и при болезни работника, собравшегося покинуть компанию.

Неважно, подал ли он заявление, находясь на больничном, или заболел уже после его подачи – все дни временной нетрудоспособности сотрудника включаются в 2-недельный срок.

Трудовой кодекс – 81-я статья – запрещает увольнять подчиненного в период болезни (если оформлен больничный лист) только по инициативе руководства. По собственной воле он вправе написать заявление об уходе в любое время. Как Правильно Написать Заявление на Увольнение по Собственному Если Это ип.

Увольнение по собственному желанию
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2 недели до этого, если иной срок не установлен в трудовом договоре. Если работник находится на испытательном сроке, либо договор с работодателем был заключен менее 3 месяцев назад, работник обязан предупредить работодателя за 3 дня. Если из организации увольняется руководитель, он должен оповестить об этом не менее чем за месяц. Отсчет времени начинается со следующего дня после подачи заявления.

Как написать бумагу?

Заявление об увольнении необходимо для предупреждения руководства о намерении расторгнуть трудовой договор.

Документ оформляется в произвольной форме, его можно писать от руки или заполнить готовый бланк. Он должен содержать все необходимые данные, заполняется без помарок и ошибок.

По общим правилам уведомление работодателя о прекращении трудовых отношений производится за 14 дней до указанной в документе даты, если иное не установлено трудовым договором (ст. 80 ТК РФ).

Какие еще есть варианты

Первый

Он подойдет, если у вас срочный трудовой договор до двух месяцев (для сезонных работников тоже актуально) или если вы решили вдруг «уйти в закат» в период испытания. В данном случае вы можете взять заявление на увольнение по собственному желанию без отработки — образец 2024 года — с нашего сайта и за три дня до даты своего ухода передать его своему работодателю. Не забудьте, что течение срока начинается со следующего дня после подачи бумаги.

Второй

Уйти в отпуск. Можно в оплачиваемый (если он запланирован по графику либо если начальник не против), можно без сохранения заработной платы. Нюанс в том, что если решитесь идти не по графику, работодатель не обязан вас отпускать на такие каникулы, это право администрации и добрая воля директора, а не его обязанность.

Третий

Это крайний вариант, применять его или нет, смотрите сами. Если ничего не остается, то можно «заболеть», естественно, официально. Пишите заявление на увольнение без отработки. находясь на больничном, и ждете (или уже работаете на другой работе неофициально, жизнь есть жизнь) окончания срока предупреждения. Далее забираете документы удобным для вас способом. Можно вообще дать разрешение на отправку своей трудовой книжки почтовой корреспонденцией.

Теперь вы знаете, где взять образец заявления на увольнение без отработки. Однако напомним еще раз: мы не рекомендуем использовать формулировку «прошу уволить меня по собственному желанию без отработки» — это неграмотно, тем более не употребляйте этот термин в разговорах с кадровиками, зачем «дразнить гусей»? Говорите и пишите как в нашем примере, это повысит ваши шансы уйти тогда, когда это надо именно вам, плюс с грамотно оформленными документами работать кадровым специалистам приятнее.

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию?
Чтобы процесс увольнения не был таким тяжелым периодом, необходимо грамотно подойти к этому процессу и ознакомиться с необходимыми требованиями и возможными “подводными камнями”, чтобы понимать, как действовать в той или иной сложившейся ситуации.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *