Как Написать Заявление на Получение Справок При Увольнении

Оформление передачи документов

Движение некоторых документов должно отражаться в специальных журналах, ответственность за ведение которых несут соответствующие структурные подразделения. Кадровая служба отвечает за отслеживание перемещений трудовой книжки, бухгалтерия контролирует выдачу справок и т.

Факт вручения трудовой книжки при увольнении обычно дополнительно подтверждается и собственноручной распиской произвольной формы.

Получение трудово книжки при увольнении обычно подтверждается собственноручной распиской

По общим правилам делопроизводства, даже если обязанность получателя подтвердить вручение ему документа нормативно не установлена, выдавать документы следует только с подтверждением получения. С учётом того, что при увольнении работнику передаётся пакет документов, в подтверждение передачи целесообразно оформлять соответствующий единый акт. Нужно ли Писать Заявления на Справки При Увольнении.

Передача справок при увольнении работника

После того, как справки будут подготовлены, в соответствии с заявлением работника, необходимо задокументировать факт их передачи заявителю. Оформить передачу можно любым способом:

актом приемки-передачи;
• описью с подтверждением получения;
• записями в журнале по учету документов;
• подтверждающей надписью на вторых экземплярах справок или заявлении на их изготовление;
• заявлением о получении документов;
• описью почтового отправления с уведомлением о вручении.

Например, на своем заявлении с просьбой об изготовлении справок бывший сотрудник может написать следующую фразу: «все справки и выписки, получены мною (Ф. И. О.) дата и подпись».

Это избавит нанимателя от проблем в будущем, если бывший сотрудник пожалуется на то, что не получил запрашиваемые документы.

В том случае, когда бывший работник отказывается получать запрошенные справки, нужно составить в произвольном виде акт об отказе и приложить подготовленные данные к этому документу.

В обязанности нанимателя при расторжении трудового договора с работником входит не только своевременный расчет с ним и выдача трудовой книжки. По заявлению уходящего сотрудника ему необходимо подготовить различные справки и выписки из отчетных форм, касающиеся его стажа или дохода в компании. При невыполнении просьбы бывшего подчиненного руководству компании грозят штрафные санкции со стороны контролирующих органов. Заявление При Увольнении Прошу Выдать Справки.

Как написать заявление о выдаче необходимых документов при увольнении?

При увольнении я хочу получить все необходимые мне документы и документы «на всякий случай». Так же у меня есть подозрение, что меня не рассчитают при увольнении, т.к. работодатель уже задержал зарплату почти на три месяца.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику по его письменному заявлению заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 2 ст. 4.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ работнику должна быть выдана справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности).
С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя (доверенное лицо) или направить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица. Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке (ст. 15.1 Закона N 255-ФЗ).

Заполненный образец справки о среднем заработке в свободной форме

Оформляем кредит

Чтобы получить заемный капитал в банке, например, кредит на покупку автомобиля или ипотеку на новое жилье, также потребуется подтвердить уровень дохода. Большинство банков и кредитных организаций имеют собственные бланки для справки о заработке. Однако их можно заменить одной унифицированной формой — 2-НДФЛ.

Отметим, что форму 2-НДФЛ придется запросить со всех мест работы. Если вы получаете доходы из других источников, например, сдаете жилплощадь, то вам выгоднее заполнить бланк банковской организации, в которой указать все виды доходов, а не только заработную плату. Ниже приводится справка о заработной плате, образец в банк.

Подтверждаем заработок в суде

Если судебные инстанции запрашивают сведения о ваших доходах, то подготовьте документ в обязательном порядке. Например, такая информация может быть необходима при исчислении размеров алиментов либо определении суммы причиненного ущерба.

Если не подать такой информации, суд может самостоятельно запросить сведения о среднем заработке либо присудить выплаты по нормативным затратам, то есть исходя из размера МРОТ.

Чтоб передать сведения в суд, можно использовать такой образец справки о среднем заработке:

Пособие от Центра занятости

Чтобы вам назначили пособие по безработице, также придется подтвердить размер среднего заработка у последнего работодателя. В Центр занятости следует предоставить унифицированный бланк.

Однако допустимо подать сведения в произвольной форме. Главное, чтобы вся необходимая информация о среднем заработке была указана в произвольной форме документа.

Правила написания заявления на выдачу справок при увольнении (2-НДФЛ и 182н) – образец для скачивания

Информация о перечне справок и иных документов, которые работник вправе требовать у работодателя при увольнении, присутствует в 62 статье ТК РФ.

Важно учесть, что перечень является примерным, но не исчерпывающим. При необходимости могут выдаваться документы, отсутствующие в списке.

Трудовой Кодекс обязывает работодателя выдать трудящемуся при увольнении следующие документы:

• ксерокопия распоряжения о трудоустройстве;
• ксерокопия распоряжений о переводе сотрудника на другие должности (при наличии);
• ксерокопия приказа об увольнении (оформляется по форме Т-8);
• выписка из трудовой книжки уволившегося;
• различные справки о доходах гражданина за определенные промежутки времени, о перечислении средств в страховые организации, длительности осуществления профессиональной деятельности у данного работодателя. Примерами таковых справок могут быть документы такого характера — 2-НДФЛ, 182н .

Нужно ли писать?

• Для того чтобы получить на руки справки (182н и 2-НДФЛ) в случае увольнения, гражданин должен составить и передать руководителю специальное заявление.
• Работодатель, в свою очередь, обязан предоставить запрашиваемые бумаги не позднее, чем через 3 дня после получения письменной просьбы от работника.
• При подаче заявления сотрудник должен обратить внимание на несколько факторов:

• Заявление, полученное работодателем, должно фиксироваться в журнале регистрации подобных бумаг.
• В обязательном порядке работодатель должен предоставить ксерокопии запрашиваемых документов, если выдача оригиналов невозможна.
• Максимальный период предоставления бумаг — 3 дня. Несоблюдение этого условия противоречит законодательным нормам.
• Указание цели выдачи справок — не обязательно условие, которое должно присутствовать в заявлении.
• На копиях бумаг должна стоять фирменная печать компании и подпись его главного руководителя.
• Предоставление справок осуществляется бесплатно. Работник не должен оплачивать выдачу бумаг.

При получении отказа в выдаче справок при увольнении гражданину необходимо зафиксировать факт оформления документации-запроса.

После этого следует обратиться за помощью в вышестоящие органы, занимающиеся решение подобных вопросов. Таковыми учреждениями являются трудовая Инспекция и прокуратура.

Как подать заявление на справку 2-НДФЛ в бухгалтерию

Как правило, заявление на 2-НДФЛ по образцу в бухгалтерию сотрудник подает самостоятельно или через службу документооборота, если она организована на предприятии. Лучше оформить 2 экземпляра такого запроса, чтобы один был передан учетчикам, а второй с отметкой о получении остался у сотрудника.

Часто данное правило не соблюдается, и если в компании существуют сложности с документооборотом, то запрос сотрудника может остаться без ответа.

Ситуация может быть критична для заявителя, если он, например, подает налоговую справку в кредитное учреждение, где сроки представления документов строго ограниченны.

Иногда такие справки выдает не бухгалтерия, а кадровая служба. Это может быть связано с особенностями организационной структуры предприятия, когда часть дел по расчетам и взаимодействию с персоналом переложена на кадровиков. Для сотрудника такой нюанс не принципиален, главное, чтобы выданная справка была подписана уполномоченным лицом и имела печать.

Требования к подготовке справок

Справки при увольнении, содержащие сведения о выплатах подчиненному и отчислениях в фонды, готовятся сотрудниками бухгалтерии, подписываются руководством и заверяются печатью фирмы.

Кадровые документы готовят сотрудники отдела кадров. Копии приказов необходимо заверить: для этого на справке делается пометка «верно» или «копия верна», ставится подпись лица, заверившего акт, и расшифровка (Ф. И. О., должность), печать предприятия. Указывается дата заверения, так как со временем подлинник может стать недействительным.

Справка с места работы при увольнении и другие документы по заявлению работника

Помимо обязательных копий, работник вправе попросить и другие бумаги, касающиеся его трудовой деятельности в конкретной компании. В этом случае работодателю следует получить заявление от работника в произвольной форме с перечислением тех документов, которые ему необходимы. Иногда, возможно, придется помочь бывшему коллеге, уточнив, для чего ему нужна та или иная справка, чтобы корректно ее сформировать.