Возможные трудности

Не всем руководителям выгодно предоставлять отгулы в счет ежегодного отпуска, особенно по одному дню. Ведь таким образом «ломается» весь график отпусков, к тому же нужно искать замену сотруднику.

Под угрозу ставится вся налаженная работа организации. Или, например, существуют предприятия, отправляющие на отдых всех сотрудников одновременно.

Если начальник отказал в предоставлении части отпуска потому, что у лица нет неиспользованных дней, эта причина незаконна, так как дни на отдых можно получить авансом.

Понятно, что без одобрения работодателя отсутствие на месте трудоустройства является прогулом. Но есть обстоятельства, которые не требуют обязательной подписи на принятом заявлении.

Это свадьба, рождение ребенка, похороны близкого человека, срочная операция (при наличии медицинского подтверждения). Правда, перечисленные ситуации относятся только к неоплачиваемому отпуску.

Если возникнет срочная необходимость в выходном, но в счет ежегодного отпуска его не дают, подчиненный может написать заявление на отгул за свой счет. С этим дело обстоит гораздо проще, ведь не нужно будет менять график отпусков и оформлять документы для выплаты отпускных.

Каждый работающий имеет право взять оплачиваемый выходной в счет очередного отпуска. Для этого следует составить письменное заявление. Но нельзя забывать, что работодатель вправе отказать сотруднику.
Прошу Предоставить Мне Дополнительный Выходной в Счет Отпуска.

Что делать, если работодатель не дает отгул

Сотруднику, претендующему на предоставление выходного дня в счет предстоящего отпуска, важно знать, что работодатель вправе ответить на заявление отказом. Ведь, по сути, оформляя отгул, работник нарушает составленный заранее график отпусков. К тому же нередки случаи, когда сотрудник в указанный день бывает особенно необходим на своем рабочем месте.

Если руководство не предоставляет отгул в счет отпуска, а выходной день действительно необходим сотруднику, ему рекомендуется:

  • предоставить документы, подтверждающие уважительные причины отгула и обратиться к начальству с повторной просьбой;
  • если сотрудник работает посменно, попробовать договориться с коллегами об обмене рабочими днями;
  • попросить работодателя предоставить выходной день за свой счет.

Прося об отгуле без оплаты, сотрудник также пишет заявление, но дальнейшее оформление приказа в данном случае уже не требуется. Заявление на Дополнительные Выходные Дни в Счет Отпуска.

Заявление на один день

Часто сотрудники кадровых служб отказываются принимать заявление на один выходной в счёт отпуска, объясняя это тем, что так сотрудник пытается увеличить себе количество выходных, ведь отпуск в 28 дней даётся в календарных днях.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Работник же просит принять такое заявление, аргументируя, что это не противоречит закону, так как в статье 125 ТК указано, что отпуск может предоставляться частями, и одна из них может быть не меньше 14 дней. О том, что другие не могут быть поделены на сколько угодно частей, в ТК не сказано.

Офисная работа

Сотрудник кадровой службы прав по нескольким причинам:

  1. в ТК указано, что отпуск может быть поделён только по соглашению с руководством. То есть, руководитель может предоставить выходные с сохранение зарплаты частями, но не обязан этого делать, и сотрудникам предоставляется очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с утверждённым графиком, который является локальным нормативным актом. Нарушать его без обоснованных причин не могут ни сотрудники, ни работодатель. Иначе обе стороны могут быть привлечены к дисциплинарному взысканию (статья 123 ТК);
  2. в статье 10 ТК есть указание на то, что составной частью правовой системы РФ является соблюдение норм международного права. Согласно Рекомендации № 47 Международной организации труда очередной оплачиваемый отпуск может быть поделён на не боле чем две части, одна из которых должна быть не менее установленного минимума (в РФ это 14 дней), исключение составляют чрезвычайные обстоятельства;
  3. при оформлении отпуска по одному-двум дням у работодателя могут возникнуть проблемы с налоговой службой и трудовой инспекцией, ведь действительно, таким образом происходит увеличение числа оплачиваемых выходных сотрудника за счёт сокращения числа календарных выходных отпускного периода. Сумма выплат тоже получается больше, и разницу необходимо выплатить из чистой прибыли, а не из себестоимости.

Если сотруднику необходимо получить несколько дней отпуска с сохранением заработной платы до наступления его очереди по Графику отпусков, он должен подать соответствующее заявление руководству заранее (минимум три дня).

Отпуск со следующего дня может быть предоставлен только без сохранения заработной платы. Как Написать Заявление в Счет Очередного Отпуска.

Допускается ли составление на несколько часов?
Авансом, если специалист еще не заработал отпуск, работодатель также разрешает отлучиться в рабочее время при условии достижения взаимной договоренности.

Нюансы и советы

Как Написать Заявление на Один День в Счет Дополнительного Отпуска

Иногда встречаются случаи, когда работником не использован отпуск за предыдущий календарный год. Тогда в форме заявления нужно изменить формулировку: «Прошу предоставить один день из неиспользованной части ежегодного отпуска за … год (указать)».

При этом нужно указывать только год, в котором имеется неиспользованный отпуск.

Заявление по возможности лучше составлять в 2-х экземплярах и лично отнести на подпись своему руководителю. Если возможности встретиться с руководителем нет, нужно оставить 1 экземпляр у секретаря или работника отдела кадров. При этом обязательно нужно поставить номер входящего заявления на обоих экземплярах.

Возможность использовать отгул за счет оплачиваемого отпуска имеют работники со стажем более 6 месяцев на одном предприятии. Так же этой возможностью могут воспользоваться и другие категории работников, но только в крайних случаях.

баннер

Заявление должно быть написано в соответствии с требованиями оформления подобных документов и согласовано с руководством.

Если есть документы, подтверждающие причины отгула, их ксерокопии нужно приложить к заявлению.

Заявление на предоставление отгула на 1 день
К оформленному документу нужно приложить документы, которые показывают необходимость работника в данном отпуске. Это может быть копия свидетельства о заключении брачного союза, рождении малыша, смерти близкого родственника.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Законодательство не запрещает сотруднику взять отгулы на период двухнедельной отработки, которая необходима по ТК РФ перед увольнением. Удовлетворение такой просьбы гражданина – добрая воля нанимателя за исключением категорий работников льготников, упомянутых в ст. 128 ТК РФ.

Если фирма не против отправить гражданина в отгулы перед увольнением, он вправе поступить одним из двух способов:

Образец заявлений не предложен нормами действующего законодательства, поэтому работник составляет их в свободной форме с соблюдением норм делового стиля.

Законодательная основа
Один из принципов российской законодательной системы — одобрение любых действий, не запрещённых законами. А это означает, что в отпуск можно уйти и на один день.

Как подать документ начальству?

Заявление нужно написать в двух экземплярах, один из которых зарегистрировать у секретаря или кадровика и оставить у себя. Второе с приложенными документами нужно передать в отдел кадров или секретарю.

Лучшим вариантом будет передача заявления лично директору, так сотрудник сразу сможет узнать решение о предоставлении отгула.

Важно: нельзя использовать отгул, пока заявление не подписано, ведь отсутствие на работе без оснований можно засчитать, как прогул.

Возможные трудности

Не всем руководителям выгодно предоставлять отгулы в счет ежегодного отпуска, особенно по одному дню. Ведь таким образом «ломается» весь график отпусков, к тому же нужно искать замену сотруднику.

Под угрозу ставится вся налаженная работа организации. Или, например, существуют предприятия, отправляющие на отдых всех сотрудников одновременно.

Понятно, что без одобрения работодателя отсутствие на месте трудоустройства является прогулом. Но есть обстоятельства, которые не требуют обязательной подписи на принятом заявлении.

Это свадьба, рождение ребенка, похороны близкого человека, срочная операция (при наличии медицинского подтверждения). Правда, перечисленные ситуации относятся только к неоплачиваемому отпуску.

Если возникнет срочная необходимость в выходном, но в счет ежегодного отпуска его не дают, подчиненный может написать заявление на отгул за свой счет. С этим дело обстоит гораздо проще, ведь не нужно будет менять график отпусков и оформлять документы для выплаты отпускных.

Каждый работающий имеет право взять оплачиваемый выходной в счет очередного отпуска. Для этого следует составить письменное заявление. Но нельзя забывать, что работодатель вправе отказать сотруднику.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *