Как Написать Претензию Работодателю о Незаконном Увольнении

Как подать заявление в трудовую инспекцию о незаконном увольнении

К сожалению, с проблемой незаконного увольнения регулярно сталкивается огромное число работников. Многие ситуации отличаются между собой различными нюансами и особенностями, например:

1. Очень часто работодатель предпочитает уволить сотрудника не своим решением, а именно по желанию подчиненного. Если у второй стороны не имеется намерений покидать организацию, работодатель может прибегнуть к таким методам, как психологическое давление, угрозы увольнения «по статье» и т.д. Подобное поведение начальника является грубейшим нарушением прав сотрудников, которые гарантируются им современными законодательными актами. Следовательно, при попадании в подобную ситуацию нельзя оставлять такие нарушения без внимания и наказания.
2. Бывают и такие ситуации, при которых руководитель принимает одностороннее решение относительно прекращения трудового договора с сотрудником. В зависимости от обстоятельств и нюансов вынесения этого решения, ситуация может сложиться различным образом:
   • увольнение действительно обосновано с юридической точки зрения. Например, сотрудником был совершен серьезный дисциплинарный проступок. На основании этого у директора появилось законное право на назначение определённой меры ответственности. Как известно, данная мера может быть выражена в увольнении провинившегося подчиненного в одностороннем порядке. Естественно, перед этим директору необходимо будет позаботиться о сборе всех требующихся доказательств и подготовке важных документов;
   • увольнение не является правомерным с юридической точки зрения. Например, работодатель принял решение об одностороннем увольнении по причине ранее совершенного подчиненным проступка. Однако директор проигнорировал свои важнейшие обязательства относительно сбора доказательств вины подчиненного. Именно поэтому проведенную процедуру увольнения можно аннулировать в официальном порядке.

В любом случае, если гражданин считает, что его уволили незаконно, у него будет иметься полноценная возможность для оспаривания такого решения своего бывшего начальника. Оптимальным решением здесь может стать обращение в трудовую инспекцию. Это особая организация, в полномочия которой входит рассмотрение современных трудовых споров и нарушений законных прав служащих.

Обращение в трудовую инспекцию необходимо осуществлять с предварительным составлением письменного заявления. Очень важно, чтобы документ был подготовлен максимально грамотно. Несмотря на то что обязательной формы для этого бланка установлено не было, заявителю нужно проследить, чтобы в нем содержались все основные сведения, имеющие прямое отношение к делу.

После получения обращения представители уполномоченной инстанции будут обязаны инициировать расследование сложившейся ситуации. В большинстве случаев инспектором принимается решение о назначении внеплановой проверки деятельности компании, в которой ранее работал заявитель. Данная процедура может обернуться весьма неблагоприятными последствиями для работодателя. В частности, в случае обнаружения серьезных нарушений действующих норм, в отношении директора организации, а также иных лиц могут быть установлены предусмотренные меры ответственности. Претензионное Письмо Работодателю о Незаконном Увольнении.

Как отстоять свои права?

Не следует вызывать конфликт непосредственно на рабочем месте и желательно попытаться уладить все до подачи заявлений в соответствующие органы. Если это не удается в ближайшее время, то следует сразу же отправлять жалобы, чтобы вписаться в установленный законный срок. Самостоятельно решить некоторые вопросы и учесть все нюансы будет сложно, особенно если дело дойдет до суда. Поэтому по спорам о незаконном увольнении желательно обращаться к специалистам в области права. Претензия Работодателю о Незаконном Увольнении Образец.

Незаконным увольнением считается прекращение трудовых отношений с работником, выполненное с нарушением норм Трудового кодекса, установленной процедуры или при отсутствии законных оснований.

Случаи незаконного увольнения

В Трудовом кодексе РФ отсутствует определение понятия «незаконное увольнение», однако ст. 77 установлено, что трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренными федеральными законами. Исходя из этого, незаконным будет считаться увольнение с должности:

• Матерей и отцов-одиночек, беременных женщин, опекунов детей-инвалидов.
• Сотрудника, который находится в ежегодном или декретном отпуске, на больничном.
• Члена профсоюза без согласия последнего.
• В случае несоответствия наказания тяжести дисциплинарного проступка (ответственность за нарушение ТК может состоять в применении выговора)
• В связи с сокращением штата, если в действительности эта процедура не осуществляется.
• С нарушением гарантий, предписанных статьей 179 ТК РФ.
• Без наличия весомых оснований.
• Одновременно по нескольким причинам.

Нарушение дресс-кода или несоблюдение установленных правил корпоративной этики не является достаточным основанием для увольнения сотрудника.

Алгоритм действий сотрудника

Перед тем, как уволить сотрудника по статье 81 (по инициативе работодателя), руководитель может предложить работнику написать заявление по собственному желанию. Доказать незаконность увольнения в случае написания подобного заявления будет проблематично, а открытые в таких случаях трудовое споры обычно решаются в пользу работодателя.

Что делать в таких случаях? Работник должен дождаться издания приказа об увольнении и внесения записи в трудовую книжку. После этого он имеет право ознакомиться с приказом и предпринять меры по защите своих прав. Срок исковой давности при увольнении за прогул или другое дисциплинарное нарушение составляет 1 месяц.

Совет юриста! Перед направлением иска в суд нужно подать письменную претензию к руководителю организации. Документ нужно составить в 2х экземплярах, чтобы при необходимости его можно было приложить к исковому заявлению.

Как действовать при незаконном увольнении, чтобы получить расчет и куда обращаться для восстановления в должности?

Государственная инспекция труда

Поскольку Государственная инспекция труда осуществляет надзор над соблюдением трудового законодательства, обращение в эту инстанцию имеет такие преимущества:

1. Рассмотрение поданной жалобы в течении 30 дней.
2. Небольшие расходы на обжалование.
3. Отсутствие дополнительных организационных или трудовых затрат.
4. Возможность привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

В тоже время, есть ряд отрицательных моментов, которые следует учитывать перед направлением жалобы в трудовую инспекцию:

1. Отсутствие возможности всестороннего рассмотрения дела, что влечет за собой низкий процент удовлетворения жалоб. В связи с этим, подача претензии в Государственную инстанцию труда должна быть ограничена ситуациями, когда нарушения со стороны работодателя формальны и очевидны.
2. Зафиксированы случаи несоблюдения установленных сроков рассмотрения жалоб, в результате чего истекает период обжалования увольнения.

Основание иска

Процедура увольнения – это определенный порядок действий работодателя, который определяется Трудовым кодексом РФ. Существенные нарушения данного протокола могут привести к тому, что решение работодателя будет впоследствии признано противозаконным.

Как такового определения незаконного увольнения законодательством РФ не предусмотрено. Однако можно определить ряд условий, при которых освобождение от службы сотрудника считается неправомерным:

Кроме того, работодатель должен доказать, что указанные основания действительно имели место. В противном случае суд признает приказ работодателя незаконным.

Нарушением также считается ситуация, когда должным образом не учтено мнение профсоюза (для отдельных случаев отставки членов профсоюза).

Правила подачи судебного иска

Чтобы суд удовлетворил иск неправомерно уволенного сотрудника, тот должен выполнить следующие действия:

1. Подать в районное отделение суда исковое заявление о незаконном увольнении. Сделать это необходимо в течение 3 месяцев после отстранения от должности.
2. Вместе с заявлением предоставить дополнительные документы.
3. Доказать, что основания работодателя для отстранения человека от должности являются ложными.

По возможности необходимо предоставить суду характеристики с предыдущих мест работы.

Составление заявления и дополнительные документы

1. В шапке бланка должны фигурировать название суда, куда подается иск, данные об истце и ответчике.
2. В заголовке указывается статья ТК РФ, на которую опирается приказ.
3. В начале текста заявления должны быть прописаны сроки трудоустройства и данные трудового договора.
4. Приводятся расчеты зарплаты, которую недополучил истец за период вынужденного прогула.
5. Прописывается ходатайство о восстановлении на рабочем месте и выдаче недополученной заработной платы.
6. В приложении перечисляются все дополнительные документы, которые прилагаются к исковому заявлению.