Как пройти HR-а и дойти до босса
Поиск работы в IT специфичен: не всегда HR имеет технический бэкграунд, не всегда вы выходите на HR (иногда сразу на руководителя или генерального). Это приводит к стрессовым собеседованиям, на которых может растеряться даже матёрый миддл. Но это преодолимо. Начнём с начала — с HR.
▍Общаемся с HR
Как уже говорилось в начале, несмотря на сотни статей и наши с вами крики о просьбе что-то изменить, в 90% случаев вам предстоит очень стандартная процедура: HR — руководитель и специалист подразделения — большой босс. (Редкая удача случается в малом и среднем бизнесе, где с вами сразу разговаривает руководитель). Ваша задача — дойти до вашего потенциального непосредственного руководителя, чтобы показать ему профессиональный уровень. Придётся страдать.
Не проявляйте негативные эмоции к HR (пренебрежение, высокомерие), общайтесь так, как будто перед вами ваш хороший товарищ: искренне, с улыбкой, включённо, без сарказма. Пройдите предложенные тесты, смотрите в глаза, отвечайте на вопросы нейтрально.
Кем видите себя через 5 лет? — Я стараюсь постоянно профессионально развиваться, осваивать новые технологии и расти как специалист. Если политика вашей компании подразумевает вертикальный рост, то мне было бы интересно стать ведущим разработчиком или тимлидом, чтобы применять свой опыт для развития проекта, если рост горизонтальный, то мне бы хотелось попробовать себя в команде Х. // Так вы показываете знание компании и нейтрально отвечаете на противный вопрос.
Ваши отрицательные качества? — Я трудоголик, поэтому иногда сталкиваюсь с прокрастинацией, мне нужно полчаса-час, чтобы переключиться на новую задачу. В это время я продумываю схему её решения и риски. Так что может показаться, что в это время я немного бездельник (и усмешка). // Чего же тут негативного, а как искренне звучит!
У вас двое детей, они явно болеют, вы часто ходите на больничные? — Мы закаливаемся и стараемся болеть меньше. Но надо сказать, что сегодня больничный — не помеха: удалённая работа не мешает течению процессов, я классно её организую. Так что не вижу проблем. //Твёрдый ответ и готовое решение проблемы.
Если в вакансии есть какие-то требования к английскому языку, есть вероятность, что HR явит свой инглиш-иняз-финиш и начнёт говорить на языке. Это немного сбивает с мыслей, поэтому, если ваш уровень языка не очень уверенный, подготовьте заранее ответы на стандартные вопросы (можно найти в интернете и на Хабре (раз, два, три, четыре) и где угодно).
Обговорите сроки выхода на работу, если вы ещё не уволились с текущей: как показывает опыт, это может занять больше нормативных двух недель. Уточните, готовы ли вас подождать и поясните, почему это для вас важно. Даже если вы хотите пару недель отдохнуть и набраться сил, обозначьте это, огласив период до предыдущего отпуска (лучше, если он больше полугода).
Перед тем, как идти на собеседование, обязательно изучите компанию, продукты, отзывы, блог, блог на Хабре — так вы поймёте ценности и легко ответите на вопросы типа «что вы знаете он нас?». Я вот ни разу не HR, но как же мне было приятно слышать от соискателей, что продукт XYZ уверенно выглядит на рынке и у него классно реализована логика работы с ****. «Это же мой отдел придумал, мой!» — хотелось кричать и брать без тестового задания. Список Сайтов Для Устройства на Работу.
Что я узнал о поиске работы в IT в 2024 году
Я уже рассказывал тут пару раз об источниках поиска работы, о том, какие каналы смотреть при подготовке к собеседованиям и вот это всё. Сейчас решил поделиться своими наблюдениями за рынком и подтвердить некоторые довольно популярные мысли, звучавшие в том числе и на Хабре в течение этого года.
Работа волк
Ваши ставки всегда принимаются
Здесь, на Хабре, кажется, осенью вышел крутой материал про зарплаты в IT. Если коротко, то в нем автор пытался разобраться, почему некоторые ребята получают 300,000+ рублей, а другие — в два и даже три раза меньше при прочих равных.
Так вот — суть только в том, как вы себя преподносите. На рынке IT все врут, ну, или если вам будет проще, недоговаривают. Конечно, конечно у меня есть опыт работы с этой платформой. Да, я когда-то изучал Python.
И, да, ребята, везде найдется свой Сбербанк, готовый до потери сознания поднимать планку зарплат и предлагать её даже тем, кто совершенно того не стоит.
Навыки относительны
И оценить их пока не может никакой искусственный интеллект и хитрое тестовое задание. При разработке сходятся куча факторов: как поставлена задача, как вы её интерпретировали, был ли у вас опыт с подобными задачами, насколько быстро / не криво вы можете решить её своим стеком, как вы в целом знакомы с архитектурой приложения. А ещё — выспался ли ты, можешь ли ты с кем-то посоветоваться, насколько горит задача, не бесит ли тебя чувак справа и куча другой ерунды. И всё это пытаются оценить на собеседовании или двух: а в конечном счете проверяют просто то, насколько круто ты прокачал навык «пройти интервью и не облажаться».
Это всё в ту же копилку относительности зарплат и неадекватности рынка IT. А вы трезво оцениваете себя? →
Сложности выживания с синдромом самозванца
Если у вас синдром самозванца и вы постоянно пытаетесь трезво оценить, как и за что вы себя продаете, скорее всего, на втором пункте вы сломались.
На рынке IT уже нет никаких адекватных представлений о зарплатах. Я не призываю вас всех немедля поставить в резюме 250,000+. Знайте, если вы рефлексируете на тему «блин, ну это безумие, просить столько денег» или «я столько точно не стою» — это хорошо. Если вас это терзает — поздравляю, у вас высокий уровень эмоционального интеллекта. Можете так на собеседовании и рассказывать.
Вакансия наполовину пуста
Описание вакансий составляют рекрутеры по наводке технического руководителя. Иногда там намешано столько всего: просто энциклопедия самых востребованных технологий. И где-нибудь неловко приписано: «владение хотя бы одним из перечисленных фреймворков». А иногда это и вовсе не указано, тогда кажется, что вам с позицией точно не по пути.
Уточняйте у рекрутеров, какой конкретно стек требуется на вакансии. Если Javascript и PHP, то как конкретно используют PHP. Если это React, то зачем Java / Scala / Python.
Если конкретный фреймворк, то подойдет ли опыт с другим, близким ему. Все эти детали помогут вам сразу отсечь нерелевантные предложения.
Рекрутеры лажают. И мы тоже
В процессе поиска работы или когда рассматриваешь предложения о работе ты проходишь все стадии от «да я просто бог!» до «вот это я кусок говна». Сначала все тебе пишут, зовут на собеседования, а когда дело до него доходит — отваливаются. И ещё больше отваливаются после него. Я получил обратную связь «органически» после 7 собеседований из 15. Все Сайты России Устройстве на Работу.
Заключение
Итак, теперь о том как найти работу вы знаете намного больше. Надеемся, что наши рекомендации помогут вам найти способ заработка, полностью устраивающий вас в денежном плане и в плане самореализации. Желаем вам найти высокооплачиваемое хобби, тогда вам не придется работать в стандартном понимании.
Рекомендация
Подходите к своему трудоустройству серьезно, ведь, по статистике более половины жизни человек проводит на работе.
Если данный материал натолкнул вас на какие-то идеи или мысли, смело делитесь ими с нашими читателями, ставьте лайки. Оставляйте комментарии под статьей, для нас это очень важно. Заранее спасибо! Лучшие Сайты Для Устройства на Работу.
Сегодня вы узнали, как найти работу в интернете, даже если вы начинающий пользователь. Сейчас это не так сложно сделать, просто нужно искать на проверенных сайтах. Да, биржи фриланса будут и дальше главным источником поиска работы в интернете. Есть биржи, на которых новички сразу смогут найти свою первую работу. Кто ищет, тот всегда находит.
Кроме бирж фриланса есть и другие варианты поиска работы. Наиболее эффективно будет использование всех вариантов, так вы увеличиваете шанс найти хорошую работу.
Те, кому трудно найти работу можно воспользоваться помощью специалистов и пройти специальные тренинги.
На портале размещены предложения как от российских, так и от зарубежных работодателей. Можно найти как дистанционную, так и привычную работу в офлайн-режиме.
Трудоустройство почти полностью перешло в онлайн-формат. Газеты с объявлениями от работодателей ушли в прошлое, и сейчас нет необходимости обзванивать отделы кадров и договариваться о предварительном собеседовании. Достаточно отправить резюме на электронную почту и ожидать такого же онлайн-ответа. У дистанционного трудоустройства множество достоинств:
- возможность связаться с организацией, которая расположена в тысячах километров от соискателя. Это прекрасный вариант для тех, кто ищет работу вахтовым методом;
- нет необходимости лично предоставлять документы об образовании и профессиональной квалификации: их копии отправляют по электронной почте и почти сразу получают ответ на резюме. Времени на общение с HR-менеджером уходит гораздо меньше;
- собеседование с соискателями проводят через Zoom или Skype. Дистанционно выполняют тестовые задания на рабочую квалификацию; это актуальный вариант для IT-специалистов, инженеров, преподавателей, научных работников;
- при желании поиск новой работы можно вести, не увольняясь с прежней. Такую возможность предоставляют только сетевые ресурсы.
Профессиональные социальные сети
Век интернета открывает совершенно новые возможности. Если вы специалист высокого класса, то размещать свое резюме на биржах может быть не самым солидным решением. Как правило, рекрутеры ищут таких людей на профессиональных социальных сетях. Вот самые популярные среди них:
Загрузка...
