admin
Как изменить вид договора в 1с 8 зарплата, если ошибочно сотрудника внесли в программу как внешнего совместителя, а нужно было оформить как внутреннего, начисление зарплаты происходило в течении двух месяцев, сейчас окно вид занятости — не активно
Нужно отменить документ прием на работу. Затем в форме сотрудника станет доступно к изменению поле с видом договора. Изменить его. Затем изменить прием на работу. Пересчитывать зарплату скорее всего не потребуется.
А как быть если сотрудник оформлен изначально как внешний совместитель, а позже переведен на основное место работы?
В этом случае в справочнике сотрудников создаются два элемента: первый — внешний совместитель, который затем увольняется, второй — основное место работы, который вводится после увольнения внешнего совместителя. Физлицо для обоих элементов указывается одно и то же.
А как быть если сотрудник оформлен изначально как внешний совместитель, а позже переведен на основное место работы? Спасибо!
А как быть, если у уволенного сотрудника стоит вид договора «Основное рабочее место» и он ещё дублируется?
Я к сажалению тоже по неостарожности поставила у сотрудника вид договора «Внешнее совместительство», а нужно было «Основное место работы» Зарплата начислялась в течение 2-х месяцев, отчеты не сдавались. Пробовала отменить проведение приказа о приеме на работу, окно вид деятельности активным не становится. Подскажите пожалуйста как я могу исправить ошибку. Заранее благодарна.
Как изменить основное место работы на внешнее совместительство, если зарплата начислялась и сдавалась отчетность, фактически сотрудник был совместитель, сейчас не можем провести приказы на увольнения Как Принять по Срочному Трудовому Договору Зуп.
Как отразить продление срочного трудового договора в 1С ЗУП?
Используемое ПО — Зарплата и Управление Персоналом (базовая), редакция 2.5 (2.5.98.2)
С сотрудником был заключен срочный трудовой договор, который переведен доп.соглашением в разряд бессрочных. Необходимо отразить это в 1С: ЗУП. Читал тему https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=382533
Но в этом случае теряется история сотрудника. В базе не будет видно, что изначально заключался срочный договор. Это единственный способ продления договора? Например, сотрудник принят январем 2016 года до 31 декабря 2016. При удалении в карточке договора информации о конце срока его действия необходимо заново провести данный документ. А все остальные документы с начала года необходимо перепроводить?
Заранее спасибо!
Не проработан нормально этот случай в ЗУПе.
У нас аналогичная ситуация, вначале пробовали менять первичный приказ. Через какое то время начинались ошибки.
Теперь увольняем и заново принимаем.
Уважаемый администратор, не смог отредактировать предыдущее сообщение. Пожалуйста, простите за повторную публикацию.
В продолжение темы: если у сотрудника в документе «Прием на работу» в поле «Редактировать увольнение отдельным документом» стоит галочка и по истечении срока договора не вводить документы по увольнению, значит, для программы данный сотрудник будет числиться работающим? А что, если:
1) Оставить всё, как есть (в карточке договора не менять срок окончания трудового договора);
2) Не проводить увольнение сотрудника по окончании срока его действия;
3) Договор, по сути, должен быть рассмотрен как переведенный в разряд бессрочных (т.к. не было его расторжения) и ЗУП должен сделать начисление з/п в январе 2017 года.
Вопрос:
Можно ли поступить таким образом и верно ли ЗУП будет начислять з/п в следующем году? Или всё-таки изменить срок действия договора в документе «Прием на работу». Как Провести в Зуп Срочный Трудовой Договор.
Сокращенное рабочее временя: кому положено, продолжительность, порядок оплаты
В соответствии со статьей 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Трудовое законодательство определяет категории работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.
Понятия «сокращенная продолжительность рабочего времени» в Трудовом кодексе РФ нет, но есть объяснение через противопоставление нормальной продолжительности рабочего времени и указание на то, что оплата при сокращении рабочего времени по общему правилу не уменьшается по сравнению с работой нормальной продолжительности (за исключением оплаты сокращенного рабочего времени несовершеннолетних сотрудников).
В Трудовом кодексе вопросам сокращенного рабочего времени посвящено несколько статей.
Статья 92 ТК РФ определяет категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в неделю.
Этот перечень может быть расширен, так как эта же статья Трудового кодекса допускает, что сокращенная продолжительность рабочего времени может устанавливаться и для других категорий, перечисленных в ТК РФ или регламентированных иными федеральными законами*.
Примечание:
* Обратите внимание, что неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя) регулируется статьей 93 ТК РФ, устанавливается по соглашению между работодателем и работником и в этой статье не рассматривается.
Согласно статье 92 ТК РФ, сокращенное рабочее время следует установить следующим категориям работников:
- младше 16 лет;
- в возрасте 16-18 лет;
- инвалидам I и II групп;
- работающим во вредных условиях труда 3-й и 4-й степени или опасных условиях труда (категория установлена по результатам спецоценки условий труда). При этом для работников, занятых во вредных условиях труда 3-й или 4-й степени, часть 3 статьи 92 ТК РФ позволяет на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора и с обязательного согласия работника увеличивать рабочее время с 36 до 40 часов в неделю. Соглашение оформляется дополнением к трудовому договору с одновременным назначением работнику денежной компенсации. Обратите внимание, что сотрудникам, не постоянно занятым на вредных и опасных работах, сокращенное рабочее время устанавливается только на период таких работ.
Кроме того, трудовое время сокращается на основании других статей ТК РФ следующим категориям работников:
- специалистам, совмещающим свою рабочую деятельность с получением образования (ст.ст. 173, 174, 176 ТК РФ);
- кормящим сотрудницам (перерывы для кормления женщинам с детьми в возрасте до 1,5 лет) (ст. 258 ТК РФ);
- сотрудницам, которые трудятся в одном из регионов Крайнего Севера (ст. 320 ТК РФ);
- педагогам (ст. 333 ТК РФ);
- медикам (ст. 350 ТК РФ);
- женщинам, работающим в сельской местности (ст. 263.1 ТК РФ).
Длительность сокращенного рабочего времени для основных категорий трудящихся измеряется в часах, отработанных за неделю, и также определена статьей 92 ТК РФ.
Так, к примеру, продолжительность рабочего времени не должна превышать за неделю:
В указанной статье приводятся предельно допустимые временные рамки сокращения.
Наряду с сокращением трудовой недели в Трудовом кодексе установлены нормативы ежедневной продолжительности труда для особых категорий сотрудников (ст. 94 ТК РФ). Например: Срочный Трудовой Договор Оформление в Зуп.
Гарантия возврата денег
ООО «Инфостарт» гарантирует Вам 100% возврат оплаты, если программа не соответствует заявленному функционалу из описания. Деньги можно вернуть в полном объеме, если вы заявите об этом в течение 14-ти дней со дня поступления денег на наш счет.
Программа настолько проверена в работе, что мы с полной уверенностью можем дать такую гарантию. Мы хотим, чтобы все наши покупатели оставались довольны покупкой.
Гарантия возврата денег
ООО «Инфостарт» гарантирует Вам 100% возврат оплаты, если программа не соответствует заявленному функционалу из описания. Деньги можно вернуть в полном объеме, если вы заявите об этом в течение 14-ти дней со дня поступления денег на наш счет.
Программа настолько проверена в работе, что мы с полной уверенностью можем дать такую гарантию. Мы хотим, чтобы все наши покупатели оставались довольны покупкой.
Как продлить срочный трудовой договор на новый срок
Существуют случаи, когда сотрудник отсутствует, к примеру, в связи с болезнью, беременностью, отпуском, командировкой и т.д. Согласно за таким работником по закону сохраняется рабочее место, поэтому работодатель вынужден нанимать временного человека. Но постоянный сотрудник по тем или иным причинам может не выйти в назначенную дату, и наниматель может предложить временному сотруднику продление срока срочного трудового договора.
В случае заключения срочного договора на время выполнения работ, определенных трудовым договором, продление возможно на период выполнения дополнительных работ путем заключения дополнительного соглашения между сторонами.
Необходимо помнить о четком определении списка работ, ибо нечеткость в данном моменте может привести к признанию договора бессрочным.
Загрузка...
