Документ

Работников увольняют по различным причинам, но в данном разделе будет рассмотрена ситуация, при которой трудовая деятельность так и не была начата. Если при зачислении в штат (временном или на постоянной основе) сначала заключается договор, а уже потом на его основании издаётся приказ, то в данном случае всё происходит наоборот.

Например, ситуация: новый сотрудник не вышел на работу в день, установленный трудовым договором и приказом. Эта дата может определяться двумя обстоятельствами:

  • Записью в ТД. Если конкретно указан день выходя на работу, а сотрудник к ней не приступил, это может служить основанием для приказа об аннулировании заключённого трудового соглашения;
  • Автоматически. В случае, если дата вступления в должность не конкретизирована, ею по умолчанию считается следующий день после подписания ТД. Последствия в случае невыхода на работу могут быть аналогичными.

Отмена приказа о приёме как таковая не производится. Издаётся новый приказ, которым заключённый трудовой договор (главный документ, устанавливающий правовое отношения работодателя и сотрудника) аннулируется.

Теперь о том, как внести изменения в уже изданный приказ о приёме на работу. Следует помнить о юридической первостепенности трудового договора. Речь может идти лишь о технической ошибке, допущенной при составлении текста приказа – он полностью должен соответствовать содержанию ТД. Исправить её можно, напечатав новый приказ или указав на расхождения с главным правоустанавливающим документом.

Порядок оформления срочного трудового договора – законодательные нормативы
Некоторыми нормативами ТК РФ также рассматриваются отдельные частные случаи возможных подвидов таких договоров, к коим относятся сезонные работы или работы с общим расчетным сроком исполнения менее двух месяцев.

Содержание срочного трудового договора при приеме на работу и порядок действий

В целом процессуальная процедура оформления работника на срочную трудовую деятельность в основных особенностях соответствует стандартной. Однако имеется ряд важных нюансов, которые следует знать на каждом этапе заключения срочного договора с работником. Поэтому далее будет приведена простая инструкция, благодаря которой можно заключить действительный и соответствующий российскому законодательству срочный трудовой договор:

  1. Работодатель публикует вакансию или распространяет её по закрытым каналам. Условие о срочности договора обязательно должно быть отражено в вакансии – если его не будет, и работнику будет отказано в приеме на работу по причине его нежелания заключать договор именно срочного характера, таковой отказ будет считаться незаконным за исключением ситуаций, в которых не допускается оформление бессрочного договора.
  2. Соискатель подает работодателю свое заявление о трудоустройстве, документы про образование, а также предъявляет паспорт, СНИЛС и трудовую книжку, если таковые имеются. Кроме этого, военнообязанные лица также представляют документы о воинском учете, а на отдельные должности требованиям к соискателям по федеральным нормативам могут выступать также предоставление справки об отсутствии судимости и медицинского заключения. Номер ИНН и регистрация не подлежат проверке и не могут быть истребованы работодателем.
  3. Работодателем составляется или используется бланк готового срочного трудового договора. При этом положения данного договора должны предусматривать наименование должности, информацию о работодателе и работнике, его квалификации. Кроме этого, в обязательном порядке в тексте означенного документа должно присутствовать упоминание о срочном характере правоотношений, а также о непосредственном сроке действия и условиях окончания срока.
  4. Работодатель издает приказ о приеме на работу, в котором также должно быть указано событие или время, свидетельствующее об окончании срока действия договора. Порядок расторжения договора может предусматривать его расторжение по достижении определенной даты или прошествии определенного времени работы, выполнение означенных трудовым договором целей или планов, выход на работу замещаемого сотрудника. . При принятии сотрудника на работу, в том числе и на срочную, порядок внесения записи в неё никак не отличается от стандартной ситуации.

При необходимости, по соглашению сторон срочный трудовой договор может быть переквалифицирован в бессрочный путем заключения к нему дополнительного соглашения. Также, если работник продолжил свою деятельность в организации работодателя и после окончания установленного срочным договором срока, данный договор начинает считаться бессрочным.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Изменение договора после его заключения разрешается по соглашению сторон, либо в предусмотренных федеральным законодательством ситуациях. При этом продление срочного трудового договора допустимо лишь если общий срок работы по нему не превысит пять лет. В противном случае подобное дополнительное соглашение автоматически приравнивает договор к бессрочному.

Отдельное внимание следует уделить назначению испытательного срока на срочном трудовом договоре. Действующее законодательство предусматривает ряд дополнительных ограничений в сравнении с бессрочными договорами. К таковым можно отнести время испытательного срока. В случае, если сроки действия договора составляют меньше двух месяцев, назначение испытания при приеме само по себе является недопустимым. Также, если общий срок договора составляет менее шести месяцев, то длительность назначенного испытания при приеме на работу не может быть больше двух недель

Приказ о переводе
Консультации пользователям предоставляются ведущими экспертами в области бухгалтерского и налогового учета, имеющими 10-летний опыт.

Как признать временный перевод постоянным?

Как признать временный перевод постоянным?

По взаимному согласию организация и работник могут менять условия труда, установленные в трудовом договоре, в частности, не возбраняется временно перевести сотрудника на другую должность. А в ряде ситуаций работодатель не имеет права отказать человеку в предоставлении иной работы. В каких случаях работник имеет право на такой перевод?

Время перевода сотрудника с целью замещения отсутствующего работника тоже ограничивается определенными сроками: до выхода на работу замещаемого человека (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

В трудовой книжке эти изменения в трудовой деятельности работника никак не обозначаются. Но если по окончании перевода прежняя работа сотруднику не предоставлена и он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то перевод считается постоянным (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). А это значит, что работодателю следует провести определенную процедуру и оформить ряд документов.

баннер
Преимущества Недостатки
Включение сотрудника в круг должностных лиц, являющихся участниками коллективного трудового договора. Это формирует механизм защиты нарушенных прав в случае возникновения конфликтной ситуации с работодателем. Необходимость прохождения испытательного срока или стажерства, в период которых заработная плата, как правило, ниже положенного предела.
Человеку, работающему на основной должности, положен перечень гарантий. В том числе, в процессе сокращения штата основной сотрудник будет больше защищен, нежели временный. Под сокращение наверняка попадет последний. Назначение на должность в другом отделе, подразделении или филиале, расположенном в ином населенном пункте или районе города.
Трудовой стаж у работника идет непрерывный, а значит, при расчете полного страхового стажа добавляются дополнительные бонусы, применяющиеся в расчете пенсии.

Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника

Если работник, который выполняет обязанности по срочному договору, хочет уволиться, ему надо за две недели до даты ухода с работы написать соответствующее заявление.

Оно пишется на имя руководителя организации и содержит просьбу сотрудника уволить его по собственному желанию и дату.

Приказ об увольнении

Для приказа об увольнении используется форма Т-8, которая очень похожа на приказ о приеме на работу (отличается практически только названием). В ней записывается ФИО сотрудника, его должность, дата ухода с работы и основание увольнения.

Форма Т-8 не является обязательной. Работодатель может самостоятельно выпустить собственную форму приказа по внутреннему распоряжению.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора

Этот документ необходимо отдать сотруднику лично в руки (или направить под подпись) за три дня до даты окончания трудового договора. Исключение — если работник замещал другого до момента выхода его на работу (в этом случае уведомление можно отдать в день окончания работы).

Форма уведомления может быть свободной, но надо, чтобы там была информация о причинах окончания работы (закончился срок договора) и ФИО сотрудника.

Принято отдавать два уведомления о прекращении работы — одно с подписью сотрудника отдается работодателю, второе остается у работника.

Для новостей малого бизнеса мы запустили специальный канал в Telegram
и группы во Вконтакте и Фейсбуке. Присоединяйтесь! Даже Твиттер есть.

Каков алгоритм действий при продлении СТД?

1) От сотрудника принимается письменное заявление, в котором содержится:

  • данные об адресате заявления (наименование организации, ФИО и должность руководителя, на чье имя составлено обращение);
  • данные о заявителе (ФИО и должность);
  • наименование документа;
  • сведения о договоре, который был заключен ранее;
  • просьба о продлении договора;
  • дата, когда был составлен документ;
  • подпись лица, составившего заявление.

3) Работодатель издает допсоглашение к СТД в 2 экземплярах для передачи сотруднику и хранения документа у работодателя. В нем следует указать:

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *