Непростой простой: вводим на предприятии
О простое в Трудовом кодексе РФ сказано немного и поверхностно. Статья 72.2 ТК РФ дает довольно расплывчатое определение простоя: временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Другая норма, посвященная данному вопросу (ст. 157), более многословна. В ней говорится об оплате времени простоя и о видах простоя: по вине работодателя, по вине работника и по причинам, не зависящим от сторон трудовых отношений. Тем не менее на практике возникает масса проблем, что подтверждают многочисленные судебные споры по вопросам простоя. Разберемся в этом сложном деле.
Итак, простой — это временная приостановка. Сколько же времени он может длиться? Поскольку ни ТК РФ, ни другие нормативно-правовые акты, касающиеся трудовых отношений, не указывают срок, предполагаем, что простой может занять от нескольких часов до нескольких лет (были бы деньги на его оплату). Напрашивается еще один вывод: чтобы простой был именно временным, его длительность следует обозначить в документах, то есть должен быть указан срок «от даты до даты» (или до события).
ТК РФ не конкретизирует масштабы простоя, поэтому объявить его можно в отношении как одного работника, так и всей смены или предприятия в целом.
В ст. 107 ТК РФ перечислены виды времени отдыха. Перечень этот закрытый. Простой в нем не поименован. Таким образом, его время относится к рабочему. Поэтому работники во время простоя обязаны находиться на рабочих местах, если, конечно, работодатель не отпустит всех «по домам», издав соответствующий приказ. Кроме того, если работодатель предвидит длительный простой, он вправе:
— перевести на другую работу, которая не противопоказана работнику по состоянию здоровья, на срок до одного года с письменного согласия работников (ч. 4 ст. 72.1 и ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ);
— перевести сотрудников без их согласия на срок до одного месяца на работу, не обусловленную трудовым договором, если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами, при которых под угрозу ставится жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этом перевод на работу более низкой квалификации возможен только с письменного согласия работников (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ);
Теперь о причинах. Казалось бы, перечень их закрыт, однако конкретных причин приостановки работы, которые подпадают под «экономические, технические, технологические и организационные», великое множество.
Например, экономическими причинами можно считать отсутствие финансирования предприятия, падение уровня продаж, заказов или закупок. К техническим можно отнести поломку оборудования, ремонт транспортного средства и т. п. Технологические причины приостановки деятельности — это модернизация оборудования, установка нового программного обеспечения и т. д. Приостановку деятельности предприятия вследствие наложения административного взыскания, а также при осуществлении реорганизации (например, в форме слияния, присоединения) можно включить в организационные причины.
Судебная практика. В Решении Московского районного суда г. Санкт-Петербурга по делу от 17.11.2010 <1> суд указал на неправомерность требований работника-истца о признании незаконным приказа руководителя о простое.
В сложной финансовой ситуации объемы производства предприятия резко сократились, и руководитель объявил простой по вине работодателя. Работник не согласился с «урезанием» оплаты и обратился в суд. Однако представители судебной власти отметили, что Конституция Российской Федерации гарантирует свободу экономической деятельности и закрепляет право каждого на свободное владение, использование и распоряжение имуществом для предпринимательской деятельности. Эти конституционные положения наделяют работодателя правом самостоятельно и под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановку, увольнение персонала). Таким образом, требования истца о признании приказа о направлении в вынужденный прогул являются необоснованными и противоречат свободе экономической деятельности организации. Что Такое Простой по Вине Работодателя.
Вынужденный простой по вине работодателя
Вынужденный простой не по вине работодателя. Что в законе подразумевается «не по вине работодателя», а что «по вине работодателя»»?
Вынужденный простой на работе! Работодатель предлагает уйти в административный отпуск, мотивируя отсутствием клиентов и тем, что нечем платить зарплату. Как поступить в данном случае? Это ведь вынужденный простой по вине работодателя?
Работодатель перестал оплачивать вынужденный простой по его вине. Правомерно ли это?
С какого времени начинается вынужденный простой по вине работодателя? Как должен он оплачиваться?
В праве ли работодатель принуждать работника писать заявление на вынужденный простой не по вине работодателя и работника-тем самым уходя от выплат за работника в ПФР ФСС.
Можно ли отправить сотрудников в вынужденный простой по вине работодателя, если эти сотрудники сокращаются?
Можно ли отправить сокращаемого на 2/3 среднего в вынужденный простой по вине работодателя?
Я работаю в Главном строительным управлений. Мне не выплачивали северные 30 % вынужденный простой по вине работодателя. Что мне делать?
Как оплачивается вынужденный простой в работе (самоизоляция с 12 мая по 31 мая), не по вине работодателя, сотруднику возраста 65+
Отправили в вынужденный простой, приказ не создали. Правомерно ли это? И простой, в связи с тяжёлым финансовым положением, это считается по вине работодателя или нет?
Предприятие отправило несколько человек в вынужденный отпуск. Написали заявление за свой счет. Приказа не было. Есть ли в данном случае простой по вине работодателя и относительно какого отчетного периода рассчитывается компенсация в размере 2/3 за вынужденный простой? Спасибо!
Обращаюсь к Вам за советом. Прошу помочь мне принять правильные меры по отношению к работодателю.
Моя история такая — устроившись в 2011 году на производство и заключив трудовой договор я успешно работал до декабря 2013 года, после чего, на предновогоднем собрании генеральный директор объявил, что из-за сокращении заказов на продукцию мы не будем работать неопределенное время. Это неопределенное время длится до сих пор. Никто с работы не звонил и не писал. Как я понимаю, прочитав много законов ТК, работодатель не оформил вынужденный простой по вине работодателя. Мы такой простой не подписывали и не видели. В Государственную инспекции труда заявление о вынужденном простое по вине работодателя не приходило.
На сегодняшний день, если последним рабочим днем считать 20.12.2013 года, мы не получали зарплату уже 3 месяца. По ТК РФ черным по белому прописано как положено оплачивать такой простой. Хотя опять повторюсь официально работодатель не оформил вынужденный простой по вине работодателя. Как нам быть в таком случае? Может быть мне стоит написать письмо ссылаясь на статью 142 ТК РФ? Спасибо огромное за советы. Что Делать Если на Работе Простой.
Как доказать виновность работодателя?
Вынужденная приостановка деятельности по вине работодателя всегда связана с финансовыми потерями. Поэтому нечестные руководители не хотят признавать свою вину официально, заставляют сотрудников уходить в отпуск без содержания, либо неправильно определяют причину простоя, ссылаясь на внешние факторы.
Делается это для занижения объема выплат, которые будут выплачены за простой.
Если работодатель укажет в приказе о том, что простой возник вследствие непреодолимой силы, то сотрудник получит две третьих доли, но уже от оклада, который часто бывает меньше среднего заработка. Если виновным будет признан сотрудник, то он не получит никаких выплат, остальные будут получать также 2/3 оклада.
Однако для доказательства вины работника, согласно ст. 247 ТК РФ, необходимо собрать комиссию.
Чтобы защитить свои права, работникам рекомендуется обращаться в трудовую инспекцию и в прокуратуру, которые проведут тщательную проверку организации.
При выявлении нарушений работодателю грозит штраф. Помимо этого его обяжут начислить положенные выплаты сотрудникам и возместить им моральный ущерб, если об этом будет указано в иске.
Вынужденный простой по вине работодателя – ситуация неприятная для обеих сторон. Сотрудники остаются без работы и недополучают зарплату, а предприниматель несет дополнительные убытки. Трудовой кодекс защищает работников, обязывая руководство выплачивать им две трети среднего заработка.
Чтобы не допустить неправомерных действий в свой адрес, сотрудники должны добиться от руководства издания приказа о начале простое. В случае нарушения их прав, документ станет доказательством их правоты, а работодателю грозит административная ответственность.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
В соответствии с законодательством РФ, временная нетрудоспособность оплачивается, если данное состояние наступило до начала задержки деятельности. Больничный не будет оплачен, если период нетрудоспособности затрагивает только время вынужденной остановки работы.
В случае, если болезнь наступила в период простоя, но закончилась уже после, работнику выплачивают пособие только за дни после окончания вынужденной приостановки деятельности.
Загрузка...
