Можно ли сократить должность декретницы во время декретного отпуска?

Декретницы составляют отдельную категорию трудоустроенных женщин. Так называют сотрудниц в отпуске по уходу за детьми, которые еще не достигли 3 лет. Законодательством гарантировано сохранение должности за мамой, находящейся в декрете, защита ее от увольнения в различных условиях, к примеру, при сокращении штата. Есть только несколько законных способов для увольнения декретниц, о них мы и расскажем.

Декрет – это отпуск для беременных девушек и молодых матерей. Выделяется два вида декретного отпуска, в каждом из них за работницей должны сохранить ее должность:

  1. 1. ОПБР – отпуск, выдаваемый на время беременности и родов. Он составляет 4-6 месяцев и полагается беременной женщине примерно за 60 дней до срока родов. Точная продолжительность ОПБР определяется с учетом числа рожденных детей, их здоровья и необходимого времени матери для восстановления.
  2. 2. ОПУР – отпуск, выдаваемый на время, необходимое для ухода за малышом до 3 лет. Оплачиваемыми из этих 3 лет являются только первые 1,5 года.

Когда работница находится в ОПУР или ОПБР, за ней сохраняют ее место. Увольнение допускается только при наличии согласия работницы или из-за закрытия организации, в которой мать работает. Если деятельность прекращается не во всем предприятии, а только в его отдельном филиале или дочерней компании, уволить женщину, пребывающую в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, нельзя.

Для увольнения любого сотрудника работодатель должен иметь определенные основания. Если же требуется сократить должность декретницы во время ее пребывания в декретном отпуске, основания должны быть очень весомыми. По закону в ОПУР может уйти мать, отец малыша или другие ближайшие родственники. Любой человек, взявший отпуск, наделяется теми же правами, что и мать, потому уволить таких сотрудников очень сложно.

  1. 1. По желанию работника и на основании написанного заявления. Работодатели иногда пытаются договориться с декретницей о написании заявок, но на это редко кто соглашается.
  2. 2. По достигнутому соглашению между сторонами. То есть работница и работодатель приходят к решению об увольнении. При отсутствии соглашения уволенный из отпуска человек может оспорить совершенные работодателем действия. Нужно лишь подать заявление в инспекцию по труду.
  3. 3. Из-за сокращения должности. При сокращении должности возможно увольнение молодой мамы, но только после достижения малышом 3 лет.
  4. 4. При ликвидации компании. Во время закрытия фирмы работодатель увольняет всех сотрудников законно. В таком случае для увольнения декретницы необходимо учесть много нюансов.

Женщины в декрете являются самой уязвимой категорией граждан, потому принят целый ряд законов для их защиты:

  • ст. 255 ТК, регламентирующая права работника, находящегося в ОПБР;
  • ст. 256 ТК, регламентирующая права работника, пребывающего в ОПУР;
  • ст. 261 ТК, регламентирующая гарантии декретницам;
  • приказ Министерства Здравоохранения от 23.12.2009, регламентирующий размеры и сроки полагающихся выплат;
  • ст. 5.27 КоАП, описывающая ответственность за нарушение законов, приведенных выше.

Любые действия работодателя и уловки, направленные на незаконное увольнение сотрудницы, могут быть обжалованы через суд. После судебного разбирательства сотрудницу должны восстановить в должности и наказать работодателя. Какие Выплаты Положены При Сокращении Работника Если он в Декретном Отпуске.

Сокращение декретника на неполном рабочем дне

Условия: сокращение должности, на которой находится сотрудник в отпуске по уходу за ребенком и работающий неполный рабочий день.(1 штатная единица, других сотрудников нет).

Вопрос: правильно ли я понимаю, что мы сейчас его уведомляем о предстоящем сокращении, прописывая в уведомлении, что он будет выведен за штат, предлагаем вакансии, которые имеются на данный момент и он у нас продолжает работать на неполном р.д. еще 2 месяца? А после выхода из отпуска мы ему еще раз предлагаем вакантные должности и в случае отказа сразу увольняем?

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

«Условия: сокращение должности, на которой находится сотрудник в отпуске по уходу за ребенком и работающий неполный рабочий день.(1 штатная единица, других сотрудников нет).» — хорошее условие, но мало конкретики.
«Вопрос: правильно ли я понимаю, что мы сейчас его уведомляем о предстоящем сокращении, прописывая в уведомлении, что он будет выведен за штат» — а что это вообще такое «вывести за штат». Возможно ли это согласно ТК РФ. Причём тут сокращение и «выведение за штат».
«предлагаем вакансии, которые имеются на данный момент и он у нас продолжает работать на неполном р.д. еще 2 месяца?» — почему 2 месяца. Через этот срок закончится ОУЗР и ребёнку исполнится 3 года.
«А после выхода из отпуска мы ему еще раз предлагаем вакантные должности и в случае отказа сразу увольняем?» — теоретически возможно при соблюдении процедуры и всех документальных формальностей.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Как Уведомить Работника о Сокращении Если он Находится в Декретном Отпуске.

баннер
Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.
Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным.

Сокращение должности работника,находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3лет

Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.
Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным.

Сокращение декретной должности

Как Быть с Работником Находящимся в Отпуске по Уходу за Ребенком При Сокращении Его Должности

Можно ли сократить декретную должность – этот вопрос вызывает беспокойство у сотрудниц. Сокращение декретной должности возможно, но волнения по поводу увольнения напрасны. ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места для сотрудников, находящихся в отпуске в период беременности.

Единственный вариант, при котором возможно увольнение беременной работницы, – ликвидация компании работодателя. В этом случае руководитель обязан уведомить сотрудника о грядущих событиях не менее чем за два месяца.

В период декретного отпуска сотрудника в штатном расписании предприятия могут потребоваться изменения, в ходе которых закрепленная штатная позиция может быть сокращена. В этом случае также необходимо предварительно уведомить сотрудника. Само увольнение может быть оформлено только после окончания отпуска работницы.

Прежде чем расторгнуть трудовое соглашение, женщине должно быть предложено другое место в компании. График работы и оклад предлагаемой должности может быть изменен. Продление трудовых отношений зависит от желания работницы.

Можно ли сократить сотрудника на декретной должности?

ТК РФ не только не даёт работодателю права увольнения декретницы, но и не прописывает уважительные обстоятельства, при которых возможно сократить должность работницы, находящейся в декрете.

Трудовое соглашение, срок действия которого закончился в декретный период, подлежит автоматической пролонгации на срок окончания отпуска.

Правовым обоснованием этому служит то, что с ним на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ заключен срочный договор, на период отсутствия основного работника, а возможность увольнения по сокращению численности или штата находящегося в декрете основного работника отсутствует в перечне исключений, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.