Как отправить сотрудника в отпуск
Если у вас есть сотрудники, то хотя бы раз в год придётся отправить их в отпуск. В этом деле важно правильно оформить документы и заплатить отпускные. Давайте разберёмся, как это сделать.
Нажимая кнопку Подписаться, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур
Текст песни Ада — Отпуск (За свой счёт)
Потерян новый проездной,
А вместе с ним и два пропуска.
Вчера мы ждали выходной,
А завтра будем ждать отпуска.
(Так вы же только что отгуляли!)
А я за свой счёт.
За свой счёт.
Мир — пропасть, мы — копоть.
Всё под расчёт и без сдачи.
Всё будет так, как должно быть,
Если не будет иначе.
Мир — пропасть, мы — копоть.
Всё под расчёт и без сдачи.
Всё будет так, как должно быть,
Если не будет иначе.
Ты стайер на большом маршруте
К большому успеху.
Я знаю, что его не будет,
Так что мне и не к спеху.
Ты смотришь на меня как рыба,
Отвечаю на рыбьем.
Я знаю, что ты любишь выпить,
И сегодня мы выпьем.
Мир — пропасть, мы — копоть.
Всё под расчёт и без сдачи.
Всё будет так, как должно быть,
Если не будет иначе.
Отпуск без сохранения заработной платы: заявление, образец, бланки
Отпуск без сохранения заработной платы — это дополнительный отпуск, за который не выплачиваются отпускные, предоставляется работнику по его просьбе в связи с уважительной причиной, которую руководитель сочтет заслуживающей внимания. Продолжительность отпуска за свой счет устанавливается соглашением между работником и его нанимателем.
Что такое электронное делопроизводство, какие кадровые документы в нем оформляют? Сэкономьте время и деньги при автоматизации кадровых процессов после нашего дистанционного курса .
Как взять отпуск за свой счет?
Отпуск за свой счет взять не так уж трудно, тут все регулируется 128 статьей в ТК РФ. Вот подробная статья о том, как получить отпуск за свой счет в 2024 https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/otpusk-za-svoj-schet/ Тут главное, чтобы ваш начальник не чинил препятствий, ведь такой отпуск оформляется согласно достигнутой договоренности между сторонами.
Отпуск за свой счет оформляется с помощью письменного заявления на имя работодателя. Заявление можно писать в свободной форме или на бланке предприятия, в него нужно вписать дату выхода в отпуск и его длительность и основания (если таковые имеются). Подробнее об условиях выдачи отпуска можно прочитать тут https://trudinsp.ru/otpusk-za-svoj-schet.html
Согласно статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, отпуск за свой счёт может быть предоставлен по семейным или другим уважительным обстоятельствам . Продолжительность определяется соглашением сторон ( работником и работодателем). Также, есть определённые категории работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения. Читать далее
Приказ о предоставлении отпуска
Если отгулы согласованы, кадровая служба вносит изменения в табель учета времени отпусков. Штатная численность меняется, а напротив фамилии сотрудника, ушедшего на отдых, ставится буквенное обозначение на основании причины ухода. По возвращении сотрудник не обязан документально подтверждать существование указанных в заявлении причин.
Приказ формы Т-6 или Т-6а издаётся за 3 дня до предполагаемого ухода. Заполняется графа «Б», где не предусмотрено выплат за этот отпуск. Дополнительно назначается замена, дублируется информация в штатном расписании.
Ознакомление работника с приказом
Работник знакомится с приказом и ставит подпись. Это необходимо для освобождения руководства от ответственности по содержанию сотрудника в случае болезни или непредвиденных обстоятельств.
Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.
Приказ, личная карточка и табель
На основании заявления сотрудника в случае согласования отпуска либо в ситуации, когда предоставление отпуска работнику по его заявлению является обязательным, организация издает приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику по унифицированной форме № Т-6 1 , с которым сотрудника знакомят под личную подпись. Образец оформления приказа приведен в Примере 4. Если же в отпуск уходят сразу несколько человек, то на всех них можно издать общий приказ по форме № Т-6а.
Как и любой другой, данный отпуск следует отразить в личной карточке работника, которая ведется по унифицированной форме № Т-2 (или № Т-2ГС(МС)), утвержденной Постановлением Госкомстата (см. заполненный фрагмент этого документа в Примере 6).
Отметим значение отражения сведений о предоставленном отпуске в табеле учета рабочего времени (должен вестись в каждой организации по унифицированной форме № Т-12 (или № Т-13), утвержденной Постановлением Госкомстата): в случае судебного разбирательства по спору с работником факт отражения отпуска в табеле будет одним из доказательств согласия работника на его предоставление и отсутствия со стороны сотрудника прогула. Образец правильного отражения сведений об отпуске без сохранения заработка вы найдете в Примере 5.
Отсутствие оформления любого из перечисленных документов само по себе может повлечь привлечение работодателя к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Наличие же правильно составленных документов поможет отстоять свою правоту в суде в споре с нерадивым сотрудником.
| В отпуске (Vacation activities) | |
| Английский | Русский |
| Is the beach clean? | Пляж чистый? |
| Can one swim there? | Там можно купаться? |
| Isn’t it dangerous to swim there? | Там не опасно купаться? |
| Can one rent a sun umbrella/parasol here? | Можно здесь взять на прокат зонт от солнца? |
| Can one rent a deck chair here? | Можно здесь взять на прокат шезлонг? |
| Can one rent a boat here? | Можно здесь взять на прокат лодку? |
| I would like to surf | Я хотел бы заняться серфингом |
| I would like to dive | Я хотел бы / хотела бы понырять |
| I would like to water ski | Я хотела бы покататься на водных лыжах |
| Can one rent a surfboard? | Можно взять на прокат доску для серфинга? |
| Can one rent diving equipment? | Можно взять на прокат снаряжение для дайвинга? |
| Can one rent water skis? | Можно взять на прокат водные лыжи? |
| I’m only a beginner | Я только начинающий/начинающая |
| I’m moderately good | Я не совсем новичок |
| I’m pretty good at it | Я с этим хорошо знаком/знакома |
| Where is the ski lift? | Где лыжный подъемник? |
| Do you have skis? | А лыжи-то у тебя с собой есть? |
| Do you have ski boots? | А лыжные ботинки-то у тебя с собой есть? |
Что делать, если начальник не дает разрешения?
Отказ в предоставлении отпуска без содержания расценивается по-разному. Если работник просит такой период, чтобы просто отдохнуть, решить свои дела и т.д., то руководитель может отказать ему. Согласование отпуска за свой счет является правом работодателя, но не обязанностью.
Заинтересованное лицо ничего не сможет сделать с отказом, кроме как договориться с руководством о другом времени предоставления или более коротком периоде. Мирное решение вопроса всегда возможно при желании сторон. Иначе дело обстоит, если предоставить отпуск за свой счет руководитель обязан.
Отказ может быть обжалован заинтересованным лицом в соответствующих инстанциях:
При неоднократном нарушении прав работников, безответственный работодатель понесет ответственность в зависимости от тяжести и доказанности проступка.
В результате, отпуск без сохранения заработной платы оформляется по просьбе заинтересованного сотрудника и исключительно при согласовании руководства. Период оговаривается сторонами индивидуально и не ограничивается законодательством. Однако есть ситуации, в которых работодатель обязуется предоставить такой период заинтересованному лицу.
При оформлении важно правильно составить заявление и своевременно оформить иные документы. Работодатель не вправе принуждать сотрудников уйти в неоплачиваемый отпуск, так как это противоречит их интересам и является заведомо невыгодным.
Загрузка...
