Защита прав работодателя
В современной действительности возможна и обратная ситуация, когда в роли потерпевшего выступает работодатель. Многим руководителям наверняка приходилось сталкиваться с работниками, которые недобросовестно относятся к своим обязанностям, но от работодателя требуют полного соответствия условий труда с нормами трудового кодекса. Не всегда бывает просто избавиться от нерадивых и конфликтных работников. К несчастью работодателя, многие из таких «трудяг» неплохо подкованы в трудовом праве и используют его с максимальной выгодой для себя. У части таких работников имеется и опыт судебных разбирательств с руководством. Для регулирования трудового процесса безответственных работников начальству волей-неволей приходится прибегать к таким мерам воздействия как штрафы, выговоры, предупреждения.
Если Вы являетесь руководителем и столкнулись с подобной ситуацией, рекомендуем обратиться за помощью к профессиональным юристам. Мы знаем как решить возникшие проблемы с сотрудником в рамках закона эффективно и без возможных последствий.
В трудовых конфликтах роль руководителя менее выигрышна. Споры, инициированные работниками, отнимают много времени и сил и отвлекают от непосредственной деятельности. Особенно остро это бьет по небольшим предприятиям, в штате которых отсутствует профессиональный юрист.
Помощь разрешении трудовых споров
Руководителям компаний любого уровня при возникновении противостояний с работниками можно настойчиво рекомендовать обращаться к опытным адвокатам по трудовым вопросам, которые сэкономят вам время и разрешат конфликт, сведя к минимуму возможные потери.
Работникам, которые оказались в непростой ситуации, связанной с трудовыми спорами, также необходима помощь квалифицированного юриста по трудовым вопросам.
Получить бесплатную консультацию, и непосредственную помощь в решении трудовых споров Вы можете у специалистов московской коллегии адвокатов «Грифон».
Пример из практики
Нашему клиенту в течении двух лет приходится доказывать, что он имел право заключать договора, являясь директором одной из дочерних фирм инновационного центра "Сколково". При этом дирекция "Сколково", уволив своего сотрудника решает с ним спор в арбитражном суде, пытаясь взыскать с него 30 млн. руб. якобы причиненного им ущерба.
Хотите выиграть дело? — звоните +7 964 500 00 11,
Юристы по трудовым спорам в городе Москва – чем мы вам может помочь
В ходе работы возникает множество сложенных ситуаций, конфликтов и недопонимания. Чтобы избежать большей части всего перечисленного, рекомендуется стразу составить правила вашей компании, чётко прописанные в документах. Ознакомьте с ними сотрудников при приёмке на работу.
- Увольнение сотрудника за умышленное преступление.
- Составление контракта или договора, где будут прописаны все нюансы сотрудничества.
- Халатное отношение к работе, вследствие чего пострадало имущество или персонал.
- Плохие условия труда, питание, вредное производство, о чём работодатель не указал в трудовом соглашении.
- Постоянные необоснованные штрафы, удержи из заработной платы, отказ выплатить вам гонорар при увольнении.
Юристы по трудовым спорам в городе Москва – как добиться справедливости
На консультации вы честно и понятно должны рассказать юристу о споре или щекотливой ситуации. После этого наш сотрудник просмотрит все предоставленные вами документы и договора для дальнейшего их анализа. На основе всего услышанного и просчитанного можно будет составить обращение к стороне-ответчику или истцу. В нём будут указаны причины, по которым вы имеете преимущество в споре или ваши предложения, чтобы урегулировать спор мирным досудовым компромиссом.
Не подавать дело в суд — это самый оптимальный вариант. Но что делать, если вторая сторона никак не хочет соглашаться? Составить иск и подать в суд. Ведь если вы работодатель, то плохая слава о вас может испортить репутацию компании. А если работник – вы рискуете получать отказ при попытке устроится на работу в другую компанию. С юристом нашего центра все подобные вопросы решаться быстро и с максимальной выгодой для вас.
Отзывы клиентов
Лариса Вяткина
16.08.2024
Юристы ООО «ЦПП» помогли мне разобраться с неправильно начисленными платежами за квартплату.Переплата была просто огромной. Я не могла ничего доказать, и перерасчет никто делать мне не собирался.Я уже не знала, что делать. Огромное человеческое спасибо юристам за помощь в решении этого вопроса.Они добились, того что мне всё пересчитали. Отличная юридическая компания.
Анатолий Беспалов
14.08.2024
Компанию ООО «ЦПП» посоветовали знакомые, юристы помогали им с покупкой квартиры. Действительно хорошие юристы, и мою проблемную ситуацию по банкротству решили быстро, и за услуги я заплатил недорого. Все понравилось. Быстро, четко все разрулили.
Алексей Иванов
12.08.2024
Наша фирма занимается поставкой товара из Финляндии. Иностранный контрагент нарушил таможенное законодательство. На нас составили протокол. Фирме грозила конфискация груза и штраф 500 тысяч. Юристы добились снижения штрафа до 30 тыс.и,главное-груз не конфисковали, а это самое важное,т.к. мы его должны поставить нашим партнерам. Классная юридическая компания ООО «ЦПП».
Павел Зубков
08.08.2024
Бывшая жена хотела меня лишить родительских прав, подала в суд. Я проживал в другом городе и не мог часто видеться с сыном, которому сейчас 6 лет. Но деньги на его содержание высылал исправно, платил алименты, звонил.Никак не ожидал такой подставы от бывшей. Спасибо семейному адвокату Анастасии Дмитриевне,помогла мне вернуть право быть отцом своему ребенку.
Анна Михайлова
02.08.2024
Мы с мужем пенсионеры.Купили в салоне подержанную машину.Но через 3 дня потекло масло.В салоне сказали, что ни починить, ни вернуть деньги не смогут.Обратилась к юристам ЦПП.Юрист сказал, что наше дело решаемое, научил, что говорить руководителю салона.В итоге все деньги нам вернули.Огромная благодарность вашей компании. Без вас мы бы не добились справедливости.
Порядок действий при возникновении трудового спора
Безусловно, наиболее быстрым и удобным вариантом решения проблемы являются переговоры сторон. Если сотрудник заметил, что в его отношении нарушены нормы трудового законодательства, он может самостоятельно обратиться к руководству с просьбой восстановить справедливость. Во многих случаях руководитель не заинтересован в судебных разбирательствах, поэтому может пойти навстречу сотруднику.
Если же руководитель отказывается решать проблему мирным путём, сотрудник может написать заявление на формирование комиссии по трудовым спорам. В течение трех дней со дня получения руководством такого заявления должна быть сформирована комиссия, состоящая из равного количества представителей обеих сторон конфликта. В присутствии сотрудника, в отношении которого было допущено нарушение прав, происходит заседание комиссии по трудовым спорам. После подробного изложения сложившейся ситуации и предложения вариантов решения проблемы организуется тайное голосование. По результату голосования выбирается то решение, за которое проголосовало более половины членов комиссии. Если решение комиссии не удовлетворяет какую либо из сторон конфликта, она имеет право на обжалование в 10-дневный срок.
Если проблему не удалось решить помощью комиссии по трудовым спорам, у сотрудника существует два варианта действий. В первом случае он может обратиться в трудовую инспекцию по месту регистрации организации-работодателя. После принятия заявления сотрудники инспекции организуют проверку на предприятии с целью подтверждения факта нарушения трудового законодательства.
Вторым вариантом является обращение в суд. В таком случае гражданин должен самостоятельно собрать и предоставить доказательства того, что в отношении него было нарушено законодательство. Необходимо помнить, что срок подачи заявления в суд по трудовым спорам составляет три месяца. Правильно составить документы для обращения в суд, собрать доказательную базу, а также отстоять свои интересы в ходе судебного заседания поможет обращение к профессиональному юристу по трудовым спорам.
Порядок рассмотрения споров
Порядок рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров в суде определяется Трудовым Кодексом РФ и нормами Гражданского Процессуального Кодекса РФ. Так, коллективные споры на начальном этапе могут быть рассмотрены примирительными комиссиями. В случаях, если достигнуть примирения на этом этапе не вышло, то дело может быть передано в трудовой арбитраж.
Для того чтобы начать трудовой индивидуальный спор, сотрудник, чьи права были нарушены, пишет заявление. В нем указываются все обстоятельства нарушения прав, контактные данные заявителя, работодателя, свидетелей, если таковые имеются. В течение десяти календарных дней КТС рассматривает это заявление, уведомляет отвечающую сторону. Если мирным путем урегулировать спор не получается, стороны в праве передать дело в суд.
Судебные органы тоже рассматривают заявление и материалы дела в установленный законом срок, после чего выносят решение. Его, при неудовлетворенности результата, можно обжаловать в течение шести месяцев. Однако если спор был разрешен Верховым Судом, то решение является окончательным.
Загрузка...
