Трудовые договоры (контракты)

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется лично выполнять оп­ределенную трудовую функцию или работу по определенной спе­циальности, квалификации, должности с подчинением внутренне­му трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечить условия труда, предусмотрен­ные законодательством о труде, коллективным договором и согла­шением сторон.

Сторонами в договоре являются работник и работодатель. В качестве работодателя могут выступить любые организации, являющиеся юридическими лицами.

Содержание трудового договора составляет совокупность ус­ловий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Все условия трудового договора делятся на две группы — обяза­тельные (существенные) и дополнительные (несущественные).

Под обязательными понимаются такие условия, при отсутст­вии соглашения по которым трудовой договор не считается за­ключенным и не порождает трудового отношения. Дополни­тельные условия не влияют на существование трудового дого­вора. Эта классификация отражает различный объем прав и обязанностей, принимаемых сторонами при его заключении.

1. Наличие волеизъявления о приеме-поступлении на работу. Таковое отражает действительную, а не мнимую волю сторон. Пороки воли (обман, заблуждение, недееспособность граждан) или отсутствие намерения продлить трудовое правоотношение (изменить или прекратить его) делают договор недействитель­ным. Так, если работник, допущенный к работе, не представит сразу диплом об образовании по той причине, что он не имеет его вообще, а закон не разрешает выполнять определенную работу без наличия такового, договор окажется недействитель­ным.

Условие о месте работы. Под местом работы понимается расположенное в определенной местности предприятие, где ра­ботнику предстоит прилагать свои трудовые усилия (населен­ный пункт) (с указанием структурного подразделения). После­дующее изменение работодателем места работы без согласия работника не допускается.

Условие о дате начала работы. Таковым считается число, с которого договор вступает в силу и возникают права и обязан­ности. Обычно этот момент устанавливается при заключении договора, но если он отсутствует, срок работы исчисляется с момента фактического допуска к работе.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Условие о трудовой функции. Характер конкретных трудо­вых операций, которые придется выполнять работнику, может меняться. Важно, чтобы они все находились в пределах специ­альности, квалификации, должности или вида выполняемой работы, обусловленных при поступлении на работу. Так, если водителю поручается погрузка-разгрузка перевозимого груза, то он может возразить, поскольку этот вид деятельности к его спе­циальности не относится. Выполнение других трудовых функ­ций помимо обусловленных в договоре может стать обязатель­ным для работника лишь на основе дополнительного соглаше­ния с работодателем.

Условие о правах и обязанностях как работника, так и ад­министрации. Права и обязанности работника отражены в его должностной инструкции, из которой можно прямо вывести права и обязанности другой стороны (работодателя), поскольку права одной стороны корреспондируют обязанностям другой стороны.

Условие о заработной плате. При оплате труда рабочих мо­гут применяться как тарифные ставки, оклады, так и бестариф­ная система. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, премий, иных поощрительных выплат определяются предприятием самостоятельно. Дополнительное Соглашение к Трудовому Договору о Предоставлении Жилья.

Компоненты ТД

Любой письменный договор, в том числе и трудовой договор — это совокупность его реквизитов и условий. Так, под реквизитами трудового договора понимаются:

  • ФИО работника, его анкетные и паспортные данные;
  • наименование работодателя (или ФИО, если работодатель — физическое лицо);
  • ФИО, статус и полномочия лица, подписывающего договор от имени работодателя. Как правило, лицо, подписывающее договор от имени работодателя — это его руководитель (ст. 273 ТК РФ). Однако в крупных организациях правом подписания трудовых договоров может быть наделено иное должностное лицо.

В соответствии с положением Закона РФ «Об акционерных обществах» установлен ряд случаев, при которых руководство организацией работодателя может осуществляться управляющей организацией либо ИП (управляющий). Для подобных ситуаций предусмотрена процедура, при которой при заключении ТД в реквизитах работодателя указываются реквизиты договора, в соответствии с которым полномочия по управлению переданы управляющему или управляющей организации.

Исходя из смысла ст. 55 ТК РФ, руководители представительств и филиалов назначаются юридическим лицом и действуют на основании его доверенности. При этом в тексте доверенности должны содержаться полномочия, дающие доверенному лицу право принимать на работу и право увольнять с работы наемных работников.

баннер

Что касается условий договора, то их можно условно разделить на стандартные и на согласованные. В качестве стандартных условий договора можно рассматривать, к примеру, обязанность работодателя оплачивать труд работника, обязанность предоставлять отпуск и выходные дни, обеспечить рабочим местом и т.д.

К согласованным условиям следует отнести те, которые включаются в договор после их согласования между работником и работодателем. К согласованным условиям следует отнести:

В свою очередь условия ТД могут быть подразделены на существенные и несущественные.

Под существенными условиями следует понимать те компоненты договора, отсутствие которых влечет за собой признание договора недействительным. Соответственно, к несущественным условиям можно отнести те, отсутствие которых не скажется на действенности договора.

Статья 57 ТК РФ в качестве обязательных компонентов, входящих в существенные условия договора, называет: Договор Найма Жилого Помещения Для Работников Трудовой Договор.

  • функцию (должность, специальность), для исполнения которой работник принимается на работу, и сведения о квалификации работника. Для ТД достаточно только наименования функции, поскольку основные требования к виду работы устанавливаются во внедоговорном порядке, к примеру, в должностной инструкции;
  • сведения о месте работы работника. Место работы и место нахождения работодателя не всегда совпадают. Указывать в трудовом договоре основание несовпадения обязательно только в случае, если работник трудоустраивается в обособленное структурное подразделение (филиал, представительство). Формально место работы — это предприятие, которое ведет трудовую книжку работника. Однако при желании стороны могут дать в трудовом договоре уточненные сведения о рабочем месте, вплоть до цеха или номера станка.
  • сведения о временных рамках договора (дата выхода на работу, срок действия договора). Напоминаем, что договор, в котором не определен срок его действия, по умолчанию будет считаться бессрочным. Поэтому положение о сроке действия договора будет являться существенным условием только для срочных трудовых договоров;
  • сведения о размере заработной платы и порядке ее выплаты;
  • сведения о режиме труда и отдыха. Данные условия нельзя отнести к существенным, хотя статья 57 ТК РФ относит их к обязательным. Дело в том что договорные условия относительно режима труда и отдыха являются стандартными, то есть предустановленными общими правилами ТК РФ. Однако если обговоренный сторонами режим труда и отдыха отличается от стандартных условий, то это должно быть зафиксировано в ТД.
Обязательные условия ТД

Работодатель несет административную ответственность за заключение трудовых договоров без указания обязательных условий. Для оформления трудовых договоров в надлежащем виде необходимо включение следующих обязательных условий:

Дополнительные пункты трудового договора

Дополнительные пункты, которые могут вноситься в трудовое соглашение по соглашению сторон, направлены на укрепление гарантий любой из сторон. В частности, к дополнительным условиям принято относить:

  • об испытательном сроке,
  • о неразглашении конфиденциальной информации,
  • об обязательной отработке после завершения обучения, при условии обучения сотрудника на средства работодателя,
  • о предоставлении служебного жилья,
  • об оплате ГСМ, мобильной связи при разъездном типе деятельности,
  • об оплате релокации сотрудника к месту выполнения должностных обязанностей,
  • другое.

При внесении факультативных условий в договор и последующего подписания договора сторонами данные условия переходят в статус обязательных и их исполнение необходимо. Условия, нарушающие права сотрудника или не соответствующие букве закона признаются ничтожными и исполнению не подлежат.

Порядок внесения изменений в условия трудового договора

Нередко можно встретить ситуации, когда работодатель хочет внести те или иные коррективы в трудовой договор, заключенный с работником. Проведение данной процедуры допускается исключительно с согласия трудящегося, который должен быть уведомлен о намерении начальника за 2 месяца до вступления нововведений в силу. В том случае, если изменения каким-либо образом ущемляют права гражданина или же не удовлетворяют его трудовых интересов, то сотрудник имеет право:

Если от нововведений работодатель отказаться никак не может, то работнику, как правило, предлагается определенная материальная компенсация.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *