Изменение Существенных Условий Труда в Республике Беларусь

Брестская областная организация
Белорусского профессионального союза
работников местной промышленности и
коммунально-бытовых предприятий

С 28 января 2024г. в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее ТК) внесены изменения и дополнения.

Речь идет о скорректированных условиях заключения контрактов, а точнее, о новых гарантиях для добросовестных работников. Мониторинги, которые на протяжении последних нескольких лет проводят профсоюзы, показали: довольно большая часть контрактов заключается на минимальный срок, то есть на один год.

Именно поэтому по настоянию профсоюзов в ТК включена норма, согласно которой с добросовестным работником контракт будет продлеваться на максимальный срок, если у работника нет взысканий.

При приеме на работу наниматель будет иметь право заключить контракт с соискателем сроком от 1 года до 5 лет. Но если по истечении первоначального срока наниматель решит продолжить трудовые отношения, а работник зарекомендует себя как добросовестный, то ему обязаны продлить контракт до окончания максимального срока его действия – то есть на 5 лет, или на то время, которое выберет сам работник. Если же пошел второй пятилетний срок, то с добросовестным работником контракт с его согласия заключат сразу на 3 года, или – бессрочный трудовой договор.

Добросовестный работник — это работник, который не допускал нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины в течение срока действия контракта.

После вступления в силу изменений будет применяться месячный срок уведомления работников об изменении существенных условий труда, а не 7-дневный срок, который в настоящее время установлен Декретом № 5.

Изменением существенных условий труда согласно новой редакции Трудового кодекса будет признаваться: изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с настоящим Кодексом. Изменение последовательности чередования работников по сменам (статья 123ТК) не является изменением существенных условий труда.

Наниматель будет иметь право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность, а также к другому нанимателю в случаях:

1) письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК. При временном переводе действие трудового договора продолжается, другой трудовой договор с работником не заключается, если иное не предусмотрено ТК. Срок временного перевода работника к другому нанимателю не может превышать срока действия трудового договора.

Сейчас в течение года простой можно объявлять несколько раз, и каждый раз он должен быть не более 6 месяцев.

Наниматели этим иногда пользуются, а работники, у которых на время простоя уменьшается оплата труда, страдают. По настоянию ФПБ принято дополнение, в соответствии с которым общая продолжительность простоев не может превышать суммарно 6 месяцев в течение календарного года. Временный перевод в случае простоя должен производиться с учетом квалификации, должности служащего (профессии рабочего) на все время простоя у того же нанимателя или на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.

Изменение существенных условий труда

Предусматривая право нанимателя при определенных обстоятельствах изменять существенные условия труда работника, в ч. 2 ст. 32 ТК законодатель определил некоторые из них. Так, к существенным условиям труда относят системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с Трудовым кодексом.

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» к существенным условиям труда добавлен переход на контрактную форму найма с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок.

К обоснованным производственным, организационным или экономическим причинам Пленум Верховного Суда Республики Беларусь отнес, в частности, рационализацию рабочих мест, изменение техники и технологии производства, введение новых форм организации труда, совершенствование рабочих мест на основе аттестации (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями и дополнениями).

Согласно трудовому законодательству и практике его применения к существенным условиям трудового договора относят нормы труда, срок трудового договора, размер материальной ответственности работника в связи с заключением с ним договора о полной материальной ответственности, если при приеме на работу заключение такого договора не было оговорено и др.

Изменения существенных условий труда должны быть обоснованы организационными, экономическими или производственными причинами.

Запись в трудовую книжку работника об изменении существенных условий труда не вносится, если только это не касается присвоения работнику квалификационного разряда, класса, категории по его профессии, специальности, должности, переименования профессий, должностей в связи с внесением изменений и дополнений в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих или Единый квалификационный справочник должностей служащих.

Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. Если работник отказался от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, трудовой договор с ним прекращается по п. 5 ст. 35 ТК. Часть 2 ст. 48 ТК предусматривает в этом случае выплату выходного пособия в размере не менее двухнедельного заработка, если коллективным договором (соглашением), трудовым договором не предусмотрена выплата пособия в большем размере по сравнению с предусмотренным в законе.

Наниматель обязан также произвести расчет и выдать трудовую книжку в день прекращения трудового договора.

4. Курылева О.С. Судебная практика по вопросам заключения, изменения и прекращения трудового договора. – Мн., 1991.

5. Романкевич Л.И. Перемещение на новое рабочее место. //Отдел кадров. – 2003. – № 12. – С. 44 – 46.

6. Томашевский К.Л. Актуальные вопросы изменения трудового договора. //Веснік БДУ. Сер. 3. – 1999. – № 3. – С. 81 – 85.

7. Чесалина О.В. Переводы на другую работу в соответствии с ч. 1 ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь.//Отдел кадров. – 2004. – № 2. – С. 25.

8. Чичина А.П. Изменение трудового договора в связи с реорганизацией или сменой собственника имущества организации. //Отдел кадров. – 2003. – № 7. – С. 16 – 19.