Порядок восстановления работника на прежнем месте работы
Данная правовая область регулируется главой 60 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Работодатель должен выполнить требования судебного решения в первый рабочий день с момента его выдачи.
Оформляется приказ об отмене приказа об увольнении. С ним должны ознакомить работника под роспись.
Работник уведомляется о дате начала его работы, а также ему предлагают вернуть трудовую книжку. Работник должен вернуться на прежнее место работы и на те же условия труда, которые были прежде.
В трудовую книжку вносится исправительная надпись, а предыдущая надпись признается недействительной со ссылкой на приказ об отмене увольнения.
При желании работник может вместо прежней трудовой книжки получить новую с точным повторением предыдущих записей, кроме записи о незаконном увольнении.
Что можно предпринять, чтобы выиграть спор с уволенным работником
Если уволенный работник подал в суд, но позиции работодателя недостаточно сильны, то на процессе нужно будет сделать упор на процессуальные тонкости разбирательства.
Срок исковой давности
Самый простой вариант оспаривания иска – нарушение сроков исковой давности. В статье 392 ТК РФ указано, что по спорам по увольнению работник может обращаться в течение 1 месяца. Срок начинает отсчитываться от дня:
Если работнику невозможно вручить копию приказа и трудовую книжку, то срок обращения зависит от того, было ли отправлено уведомление о необходимости получения документа. Если такое уведомление не было направлено, то сроки обращения в суд могут быть сдвинуты на то время, когда бывший сотрудник фактически получил документы.
Восстановление пропущенных сроков исковой давности возможно только по уважительным причинам:
Если уволенный работник пропустил сроки и не смог доказать наличие уважительных причин пропуска, то это достаточное основание для отказа в удовлетворении иска.
Однако суд не может отказать в удовлетворении иска автоматически из-за пропуска сроков подачи. Вопрос о несвоевременной подаче будет решаться в процессе судебного заседания, но только в том случае, если ответчик об этом заявит. При установлении факта несоблюдения сроков суд принимает решение отказать в иске работника (ч. 6 ст. 152 ГП РФ).
Ответчик (работодатель) может подать ходатайство о пропуске сроков до начала прений в любой момент. Лучше подать такое ходатайство при подготовке судебного разбирательства, тогда решение об отказе в иске может быть принято в ходе предварительного заседания. Преимущество этого варианта в том, что решение об отказе в иске принимается без учета других обстоятельств (ч. 6 ст. 152 ГПК РФ).
Если же подать ходатайство о пропуске сроков после назначения сроков основного слушания, то отказ тоже будет вынесен. Но в этом случае суд исследует все обстоятельства и нюансы возникшего спора. И если позиции работодателя проигрышные, то может возникнуть прецедент, который поможет другим работникам в подобных обстоятельствах добиваться решения спора в свою пользу.
Нарушение подсудности
Нередко уволенные сотрудники подают иски по месту своего жительства. Иногда судьи не обращают на это обстоятельство внимания и принимают дело. В этом случае ответчик имеет право оспорить и сам факт принятия дела к производству, и вынесенное решение.
Споры об увольнениях рассматриваются мировыми судьями или судами общей юрисдикции. При возникновении разногласий работник может подать в суд по месту организации либо ее филиала и представительства (ст. 29 ГПК РФ в редакции от 28.11.2018 N 451-ФЗ).
Выбор суда определяется не фактическим адресом организации, а местом регистрации, то есть юридическим адресом. Если работник обратился с иском с нарушением подсудности, то суд выполняет одно из следующих действий:
- Возвращает заявление истцу. Если работодатель узнает, что работник обратился в суд, но иск подан с нарушением правил, то ему следует немедленно подать ходатайство, в котором должен быть указан юридический адрес компании. Это позволит суду не принимать иск к производству и вернуть его истцу. Если сотрудник протянет с подачей нового иска в нужный суд, то он рискует пропустить сроки. В таком случае пропуск сроков не будет считаться уважительной причиной.
- Если в суде неправильно поданный иск все же приняли к производству, то вернуть исковое заявление будет нельзя. Но и рассматривать дело суд не имеет право. В этом случае выносится определение о передаче дела в другой суд с соблюдением правил подсудности. Этот процесс требует времени, что будет затягивать дело.
- Если суд все же рассмотрел дело, то на основании нарушения подсудности ответчик может оспорить вынесенное решение в вышестоящем суде. Основанием в этом случае служит рассмотрение дела судов в незаконном составе (ст. 330 ГПК РФ п. 4 пп. 1).
Направление жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию
Обращение в суд – не единственный способ для защиты прав незаконно уволенного работника. Альтернативные варианты – подача жалобы в прокуратуру или трудовую инспекцию. Оба контролирующих органа обладают достаточным набором полномочий, чтобы восстановить законность и отстоять интересы сотрудника.
При оформлении жалобы следует соблюдать стандартные для подобных документов правила составления:
Выбор способа защиты собственных прав предоставляется работнику. Трудовое законодательство не запрещает одновременное использование всех перечисленных вариантов.
Исковое заявление о незаконном увольнении
ПРОШУ СУД:
1. Изменить статью увольнения с пункта «__» ст.58 Положения о службе в органах внутренних дел на пункт «з».
2. Выплатить мне единовременное пособие, в размере и сроки, установленные законодательством.
3. Выплатить мне моральный ущерб в размере _________ руб.
4. Возместить мне расходы по оплате услуг представителя, в размере _______ руб.
Приложение:
1. Копия искового заявления по числу лиц, участвующих в процессе
2. Копия Выписки из приказа № _______ от __________ года
3. Копия рапорта от ___________ года
4. Копия Заключения ВВК от __________ года
5. Копия Справки от ___________ года
6. Копия Заключения от ____________ года (на двух листах)
7. Копия Справки от _________ года
8. Копия Выписного Эпикриза
9. Копия Выписки из протокола ЦАК МВД от __________ года
| Инициатором выступает работодатель | Инициатором выступает работник |
| Противоправное увольнение в связи с фиктивным сокращением мест | Оказание давления со стороны руководства либо коллег. |
| Сокращение лиц, в отношении которых такие действия запрещены (беременные, женщины, находящиеся в декрете, либо родители-одиночки). | Создание неблагоприятных условий для работы (ухудшение состояния рабочего места либо перевод на другое). |
| Расчет в связи с непрохождением аттестационной проверки, если она проводилась в отношении одного сотрудника. | Угрозы увольнения, лишение дополнительных премиальных выплат. |
| Несвоевременное предупреждение о сокращении. | Вынесение необоснованных дисциплинарных взысканий. |
Пример кассационной жалобы
Подать такую жалобу возможно в течение полугода со дня вступления судебного решения в силу. Подавать кассационную жалобу нужно в суд субъекта (областной суд), рассматривается жалоба президиумом этого же органа.
Рассматривается такая жалоба в течение месяца (если дело из суда не истребовано) или 2 месяцев (если дело истребовано).
Все законодательно установленные основания увольнения прописаны в статье 77 ТК РФ. Все, что не входит в этот перечень, считается незаконным основанием для отстранения сотрудника от работы. В таком случае незаконно уволенный гражданин вправе подать иск в суд и затребовать компенсацию в размере неполученного заработка.
Сроки и порядок обращения
В случае использования обращения гражданина в прокуратуру период рассмотрения и решения спорной ситуации отнимает у заявителя один месяц. Именно в такой срок любой государственный орган обязан подготовить и направить заявителю обоснованный ответ.
В случае рассмотрения иска в судебной инстанции, продолжительность зависит от даты, на которую назначено проведение заседания. Гражданские дела, а именно к ним относится суд о признании увольнения незаконным, рассматриваются судами до истечения двух месяцев с даты поступления в суд. Заявителю рекомендуется при направлении иска получить от работника суда письменное подтверждение получения иска и указанием даты.
Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях.
Загрузка...