Исковое заявление о признании незаконным увольнения, взыскании заработной платы, выходного пособия и возмещении морального вреда (пример)
Я состояла в трудовых отношениях с войсковой частью 00000 на основании заключенного трудового договора от 15 октября 2003 г. и работала перед увольнением старшим товароведом.
24 мая 2004 г. я, в числе других работников, была уволена на основании п. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с ликвидацией воинской части.
При увольнении меня работодателем — командиром войсковой части 00000 Колчиным В.С. был нарушен установленный законом порядок увольнения. В нарушение требований ч. ч. 2, 3 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации я не была предупреждена работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Кроме того, работодатель, расторгнув со мной трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца без моего письменного согласия, не выплатил при этом дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка. Не было выплачено мне и выходное пособие в связи ликвидацией организации в размере среднемесячного заработка, чем нарушены требования ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации.
Моя средняя заработная плата за 12 месяцев, предшествующих увольнению, согласно прилагаемой справке составила 12000 руб.
Таким образом, на дату увольнения мне не выплатили компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме 24000 руб. и выходное пособие в размере средней заработной платы — 12000 руб., а всего 36000 руб.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Таким образом, расчет процентов на день подачи искового заявления составил: 36000 руб. x 1/300 x 10,5% x 30 дней (дни задержки с 25 мая по 23 июня включительно) = 378 руб.
Незаконным увольнением, невыплатой установленных Трудовым кодексом Российской Федерации денежных средств мне причинен моральный вред, выразившийся в нравственных переживаниях в связи с утратой работы, нарушении моих имущественных прав. Исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных мне нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, я прошу на основании ч. 7 ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации компенсировать причиненный мне моральный вред в сумме 40000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
прошу:
1. Признать мое увольнение 24 мая 2008 г. незаконным как произведенное с нарушением установленного ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации порядка увольнения.
2. Обязать командира войсковой части 00000 выплатить мне на основании ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительную компенсацию в размере двухмесячного заработка в сумме 24000 руб., выходное пособие в размере среднемесячного заработка в сумме 12000 руб., а также проценты на основании ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку срока выплат при увольнении в размере 468 руб. Иск в Суд на Работодателя за Невыплату Заработной Платы Моральный Ущерб.
Иск о взыскании заработной платы и морального вреда
Иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда?
Пожалуйста как правильно оформить иск о взыскании заработной платы на 3 месяца; о взыскании оплаты больничного листа; компенсации за отпуск, начисления процентов за несвоевременную выплату всех причитающихся к взысканию сумм; о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки; о взыскании компенсации морального вреда.
Какими статьями руководствоваться и как написать расчет всех прилагающихся сумм.
Мною составлен иск на работодателя по следующим требованиям: о взыскании задолженности по заработной плате, о взыскании незаконно удержанных сумм из зарплаты, об обязании произвести начисление и уплату страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и денежной компенсации морального вреда.
Насколько я знаю иски о трудовых отношениях не облагаются госпошлиной. Надо ли уплачивать здесь госпошлину 200 рублей за моральный вред?
Помогите, пожалуйста, составить иск в суд о признании трудовых отношений, о взыскании заработной платы, расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременные выплаты зп и расчета, компенсации морального вреда. Сколько указывать моральный вред на Вашей практике.
Подавал иск о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, иск и апелляцию проиграл. Сейчас подаю иск об установлении факта трудовых отношений, но уже прошло 3 месяца исковой давности. Подскажите, на какую статью ссылаться для восстановления сроков?
Пожалуйста куда подается иск о о признании формулировки увольнения незаконной,
взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда, ПО МЕСТУ НАХОЖДЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ МОЖНО И ПО МЕСТУ ЖИТЕЛЬСТВА ИСТЦА?
Подала иск о признании отношений трудовыми, взыскании заработной платы и возмещении морального вреда. Ответчик не является в суд. Заседания все время переносятся. Что делать, что бы все это как то завершить?
Судья оставила иск без движения, ссылаясь на то что не указана цена иска, иск по трудовому спору о незаконном увольнении, о взыскании заработной платы и возмещении морального вреда, не могу понять как его рассчитать что входит в сумму.
Был подан иск о взыскании заработной платы 38000 тысяч рублей и 15 000 морального вреда. Решение суда состоялось присудили 16 000 тысяч рублей и 5000 р. морального. В данном случае какой процент присудит суд в по несении судебных расходов. Спасибо.
Ситуация такая: подавала иск на работодателя о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Судья вынес положительное решение, сроки исполнения не сказал, самого решения пока нет. Интересует, в какой срок должно быть исполнено решение суда?
Я подал иск к работодателю, о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании единовременного пособия и компенсации морального вреда. Сейчас я хочу изменить предмет иска и изложить его в новой редакции: о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Что можно указать в причинах изменения иска?
Такая ситуация: человек работал водителем без какого-либо договора, работодатель не выплатил заработную плату (водитель принимался на постоянную работу). После увольнения работник обратился в суд для взыскания заработной платы, но суд отказал, не признав данные отношения трудовыми. Может Вы подскажите, что можно сделать в данной ситуации? Даже если это гражданско-правовые отношения они же все-равно должны оплачиваться. А работодатель теперь подал иск о взыскании судебных расходов и морального вреда. Помогите пожалуйста советом. Буду благодарна за оперативный и полный ответ. Заявление в Суд о Моральном Ущербе по Невыплате Заработной Плате.
Заключение
Заработная плата должна выплачиваться вовремя и в полном объеме. Если ваше руководство это правило нарушает, защищайте свои права в судебном порядке. Правильный образец искового заявления о взыскании задолженности по зарплате можно скачать в нашей статье. С работодателя взыщут не только причитающуюся сумму, но и компенсацию за просрочку выплаты, а также моральный вред.
Загрузка...
