Иск о взыскании невыплаченных сумм заработной платы
Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. С определенного времени истцу перестала начисляться заработная плата. В связи с регулярной невыплатой заработной платы, истцу пришлось написать заявление об увольнении по собственному желанию. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате. Взыскать проценты за задержку по выплате заработной платы. Компенсировать юридические услуги.
ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы в период работы и при увольнении.
Между мной и ОАО «__________» ____________ года был заключен бессрочный трудовой договор № __________. Согласно условиям трудового договора я была принята на работу в ОАО «____________» на должность Агента по продажам в Отдел собственных продаж Директората по продажам Коммерческого Комплекса (п. 1.2. Трудового Договора) с должностным окладом в размере ______________ рублей в месяц (п. 6.2 трудового договора). Также в трудовом договоре устанавливалась надбавка за выслугу лет в ОАО «___________ в размере 1% от должностного оклада (Таблица 1 п.6.2 трудового договора № ___________ от ___________ года.) и дополнительное вознаграждение за работу в праздничные и выходные дни.
___________ года между мною и ОАО «____________» было заключено Дополнительное соглашение о переводе на должность Агента по продажам в группу собственных продаж Отдела собственных продаж Директората по продажам и рекламе Коммерческого комплекса с должностным окладом в размере ___________ тысячи рублей. Также в Дополнительном соглашении устанавливалась надбавка за выслугу лет в ОАО «КД авиа в размере 2% от должностного оклада (Таблица 1 п.6.2 трудового договора № ________ от __________ года.) и дополнительное вознаграждение за работу в праздничные и выходные дни.
Начиная с __________ года, заработная плата бухгалтерией ОАО «_________» Истцу начислялась, но на счет Истца не переводилась, о чем имеются Расчетные Листки, выданные мне бухгалтерией Истца по заработной плате ____________ за ____________ г., _________ г., __________ г., ___________ г. и ______________ г.
В связи с регулярной невыплатой заработной платы, мне пришлось написать заявление об увольнении по собственному желанию. На основании заявления я была уволена 20 августа 2009г.
В соответствии со ст. 84.1 и ст.140 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудовых отношений, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Работнику должна быть выдана под роспись трудовая книжка, а также произведены выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. При этом, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, начиная с ___________ года по дату увольнения — ______________ года Ответчиком не было произведено выплат по заработной плате и погашению задолженности по заработной плате (заработная плата была начислена, но не выплачена). Задолженность не погашена и по сегодняшний день.
Невыплата заработной платы, начиная с ____________ г, по вине работодателя, вынужденное написание заявления об увольнении по собственному желанию, оформление увольнения фактически лишили меня возможности существовать.
за ___________ г. – __________ рублей ___ копеек.
За ___________ г. – ____________ рублей ___ копеек.
за _________ – __________ руб. ___ копеек.
за _________ – __________ рублей ___ копеек.
за _________ __________ рублей ___ копеек. Исковое Заявление о Взыскании Денежных Средств При Увольнении Образец.
Преступление и наказание для работодателя: иск о взыскании заработка после увольнения
Необходимо учитывать тот факт, что максимальный срок обращения в судебные инстанции – 3 месяца с той даты, когда произошло нарушение права работника (ст. 392 ТК РФ), то есть с момента увольнения. Если срок пропущен, то суд может отказать в удовлетворении иска. Для этого ответчику необходимо подать заявление о пропуске срока исковой давности.
Выплата денежных средств за работу — основная обязанность работодателей, которую они должны выполнять в отношении своих наемных работников. Невыплата заработной платы, а также ее задержка – это необоснованные и незаконные действия, что дает работнику право обратиться в судебные инстанции за удовлетворением своих правомерных требований. Как правило, если человек планирует продолжать работать в организации, то ждать от него обращений в суд нецелесообразно, так как многие боятся испортить отношения с руководителем. Исковое Заявление в Суд о Взыскании Денежных Средств При Увольнении.
Исковое заявление о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, а также денежной компенсации за нарушение работодателем срока их выплаты
[Число, месяц, год] я был принят на работу в [полное наименование работодателя] на должность [наименование должности].В соответствии с приказом N [значение] от [число, месяц, год] трудовой договор со мной был расторгнут [указать основание расторжения трудового договора и соответствующую статью ТК РФ].
В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной произведен не был.
[Число, месяц, год] я направил в адрес Ответчика письмо с требованием произвести со мной полный расчет в связи с увольнением. [Число, месяц, год] я получил по почте письмо от Ответчика исх. N [значение] от [число, месяц, год], в котором сообщалось, что в связи с увольнением мне начислена сумма в размере [сумма цифрами и прописью] рублей, которая будет выплачена по моему требованию.
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Окончательный расчет в сумме [сумма цифрами и прописью] рублей, предложенный Ответчиком, является неполным. В день увольнения Ответчик должен был выплатить мне сумму в размере [сумма цифрами и прописью] рублей исходя из следующего расчета:
— [сумма цифрами и прописью] рублей — заработная плата за период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год];
— [сумма цифрами и прописью] рублей — компенсация за неиспользованный отпуск за [значение] дней за период работы с [число, месяц, год] по [число, месяц, год];
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБР от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Расчет компенсации (процентов) за задержку выплаты причитающихся при увольнении сумм должен быть произведен по формуле:
Сумма компенсации = невыплаченные в срок суммы х (ставка рефинансирования ЦБ РФ (в процентах) х 1 : 300) х количество календарных дней просрочки.
1. Взыскать с Ответчика сумму, причитающуюся мне при увольнении, в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
2. Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за нарушение срока выплаты сумм, причитающихся при увольнении.
1. Уведомление о вручении или иные документы, подтверждающие направление Ответчику копии искового заявления и приложенных к нему документов.
7. [Иные документы, подтверждающие обстоятельства, на которых Истец основывает свои требования]. Исковое Заявление о Взыскании Выплат Причитающихся При Увольнении.
Иск по зарплате после увольнения: подсудность и правила подачи
Иск о взыскании зарплаты принимается судом по месту нахождения ответчика-организации (ст. 28 ГПК РФ). Если же заработная плата была начислена работнику, однако сама выплата не произошла в срок, то такое дело будет рассматриваться в приказном порядке мировым судьей (ст. 121,122 ГПК РФ) по месту нахождения организации.
Существует и альтернативная подсудность — согласно ч. 9 ст. 29 ГПК РФ, иск можно подать по месту исполнения условий трудового договора (позиция отражена в Обзоре ВС, утв. постановлением от 03.06.2009, определении по делу № 35-В09-1), например, по нахождению филиала (определение Чайковского горсуда от 22.04.2013 по делу № 9-149/1).
Таким образом, при взыскании заработной платы после увольнения необходимо обратить внимание на возможную индексацию суммы, а также расчет денежной компенсации в виде процентов. Кроме того, такой иск может содержать и требования, касающиеся расчетов при расторжении трудового договора (выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и пр.).
Специфика трудовых споров состоит в том, что работники освобождены от уплаты государственной пошлины и прочих судебных расходов. При решении дела в пользу истца все расходы будут возложены на ответчика.
У работника, права которого нарушены, есть 1 год для того, чтобы обратиться за защитой своих интересов в суд. Отсчет срока ведется с момента, когда работодатель должен был выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты, то есть со дня увольнения. Это положение звучит в части 2 статьи 392 ТК РФ.
Загрузка...