Суд взыскал с работодателя компенсацию морального вреда за не оформление производственной травмы
Мальгин А.Л. обратился в суд с иском к АО «Вагонная ремонтная компания-1» о взыскании компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, *** при выполнении им трудовых обязанностей произошел несчастный случай на производстве, который ответчик первоначально отказывался оформлять в установленном законом порядке. После обращения в трудовую инспекцию был составлен акт формы Н-1. Несмотря на то, что истцу был рекомендован легкий труд, ответчик не перевел его на другую работу, в связи с чем истцу пришло уволиться. Действиями ответчика, не обеспечившего безопасные условия труда и своевременное расследование несчастного случая, ему причинен моральный вред, который оценивает в сумму 200 000 рублей.
В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил иск удовлетворить, пояснил, что в связи с травмой испытывал физические и нравственные страдания, лечился на протяжении трех месяцев.
Представитель ответчика Сальникова К.С., действующая на основании доверенности. в судебном заседании исковые требования не признала по доводам письменного отзыва, пояснив, что действиями ответчика моральный вред истцу не причинялся, истец своевременно не представлял листки нетрудоспособности, не писал заявление о переводе на легкий труд.
Помощник прокурора Железнодорожного района г.Екатеринбурга Токарева С.О. дала заключение о необходимости удовлетворения исковых требований, размер компенсации оставила на усмотрение суда с учетом требований разумности и справедливости, степени причиненных страданий.
Третье лицо Государственная инспекция труда в Свердловской области в судебное заседание представителя не направило, просило рассмотреть дело в свое отсутствие.
Заслушав пояснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.
В судебном заседании установлено, что истец Мальгин А.Л. в период с *** по *** состоял в трудовых отношениях с ответчиком АО «Вагонная ремонтная компания-1», работая *** (л.д.12-23).
Согласно акту формы Н-1 о несчастном случае на производстве, заключению государственного инспектора труда (л.д.29-35, 66-72), 17.11.2016 года с Мальгиным А.Л. во время исполнения трудовых обязанностей произошел несчастный случай на производстве, в результате которого истец получил травму в виде *** Причинами несчастного случая явились: отсутствие в вагонном депо технологической карты на погрузочно-разгрузочные работы грузоподъемными машинами в нарушение ст.212 Трудового кодекса РФ, п.19 Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов (утв. Приказом Минтруда России от 17.09.2014 № 642н); необеспечение разработки новой инструкции по охране труда при работе с грузоподъемными кранами, управляемыми с пола в связи с введением в действие Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов, что является нарушением ст.8 Трудового кодекса РФ, п.2 Правил; отсутствие должного контроля со стороны должностного лица подразделения за соблюдением подчиненными работниками безопасных методов и приемов выполнения работ, что выразилось в неосуществлении работниками обвязки рельсов в пачки при погрузке сортовой стали в транспортное средство, что является нарушением ст.ст.189, 212 Трудового кодекса РФ, п.66 Правил. Образец Искового Заявления в Суд о Производственной Травме.
Решение суда о взыскании неполученного заработка за период нахождения на лечении по причине производственной травмы, взыскании компенсации морального вреда № 2-3689/2017
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Асликян А. А. к ООО «Транспортная Компания Ростсельмаш» о взыскании неполученного заработка за период нахождения на лечении по причине производственной травмы, взыскании компенсации морального вреда,
Истец обратился в суд с настоящим иском к ООО «Транспортная Компания Ростсельмаш» о взыскании неполученного заработка за период нахождения на лечении по причине производственной травмы, взыскании компенсации морального вреда, ссылаясь на следующие обстоятельства. Асликян А.А. с . состоит в трудовых отношениях с ООО «Транспортная компания Ростсельмаш» в должности водителя электро- и автотележки 2 разряда, что подтверждается трудовым договором № от . г. . г. истец выполняя свои трудовые обязанности, находясь на рабочем месте получил производственную травму. Данные обстоятельства подтверждаются Актом о несчастном случае на производстве от . г. (Форма Н-1). Согласно Акту судебно-медицинского освидетельствования № от . г., полученные работником травмы квалифицируются как легкий вред причиненный здоровью человека, по признаку кратковременного расстройства здоровья (не свыше 3-х недель), в соответствии с п.4 «В» Правил определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека, утвержденных Постановлением Правительства РФ от . г. № и согласно п.8.1 «Медицинских критериев определения степени тяжести вреда, причиненного здоровью человека», утвержденных приказом Министерства Здравоохранения СР РФ №н от .
На основании изложенного истец просил суд взыскать с ответчика в пользу истца неполученный заработок за период нахождения на лечении по причине производственной травмы от . г., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.
Протокольным определением от . к участию в деле в качестве третьего лица Государственное учреждение — Ростовское региональное отделение Фонда социального страхования РФ.
Истец и представитель истца Каспарова Т.А., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явились, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, просили суд иск удовлетворить.
Представитель ответчика Бендик С.А., действующий на основании доверенности, в судебное заседание явился, заявленные исковые требования не признал, просил отказать, представил письменные отзыв.
Представитель третьего лица Старушкина Ю.А., действующая на основании доверенности, в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования не признала, просил отказать, представил письменные отзыв.
Суд, выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 3 ФЗ от . N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» несчастный случай на производстве — событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть. Образец Искового Заявление При Производственной Травме.
Сроки обращения и размеры компенсаций морального вреда с работодателя
Работодатель с сотрудником может самостоятельно договорится о размере компенсации, которая в обязательном порядке должна иметь денежное выражение. Чтобы обезопасить себя, каждая из сторон должна настоять на том, чтобы было заключено соответствующее соглашение. Выплата же осуществляется на основании изданного приказа нанимателем. Но если размер не будет удовлетворять работника, он имеет право на обращение в суд.
При рассмотрении заявления в суд, учитываются все факторы, касающиеся данного случая. К каждому моменту подходят индивидуально. Не малое значение степень вины нанимателя, объем причиненных страданий, характер вреда, личности сторон. В любом случае здесь предусмотрена справедливость в принятии решения, а также разумность установления размера компенсации.
Теперь немного о сроках. Когда работник узнал о том, что его права нарушены или должен был об этом знать, с этого момента ему дается ровно три месяца, чтобы обратиться в суд, написав соответствующее заявление. Если речь идет увольнения сотрудника без оснований, предусмотренных трудовым законодательством, то только один месяц с момента, когда работник ознакомлен с соответствующим приказом. Такой же срок установлен и после получения на руки трудовой книжки с места работы. Когда правоотношения еще не закончены, заработная плата начислена, но при этом выплаты не произведены, то пропуск данного срока не послужит основанием для отказа в рассмотрении заявления. Это правонарушение будет признано длящимся.
Сроки могут быть восстановлены, но для этого должны быть четкие и обоснованные уважительные причины, которые примет во внимание суд.
Все нарушения со стороны нанимателя не должны остаться без внимания судебных органов. Но для этого важно написать качественное исковое заявление, где изложить суть проблемы. Это поможет как-то проучить работодателя и заставить его действовать в последующем в соответствии с нормами права. Компенсация за моральный вред должна возмещаться только в денежном выражении, что устанавливается заключенным договором или решением суда.
Загрузка...
