Исковое Заявление о Взыскании Денежной Компенсации за Неиспользованный Отпуск При Увольнении

Исковое Заявление о Взыскании Денежной Компенсации за Неиспользованный Отпуск При Увольнении

Заявление о вынесении судебного приказа о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы, отпускных, выплат при увольнении

Взыскатель: Петров Василий Федорович
адрес: г. Москва, ул. Тургенева, д. 5, кв. 17,
телефон: …, факс: …, адрес электронной почты: …

Представитель взыскателя: … (указываются данные
с учетом ст. 48 ГПК РФ)
адрес: г. Москва, ул. Пушкина, 9, кв. 56
телефон: …, факс: …, адрес электронной почты: …

Должник: Общество с ограниченной
ответственностью «Стройбетонмонтаж»
адрес: г. Москва, ул. Ворошилова, 101,
телефон: …, факс: …, адрес электронной почты: …

Заявление
о вынесении судебного приказа по требованию
о взыскании начисленной, но не выплаченной
денежной компенсации за нарушение работодателем
срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику

Взыскатель работает (как вариант: работал) в общество с ограниченной ответственностью «Стройбетонмонтаж» в должности «водитель» с «__»_______ ___ года в соответствии с Трудовым договором от «__» ______ ___ года N ___.

«__» ______ ___ года Взыскателю Должником была начислена заработная плата за период с «__» _______ ___ года по «__»_______ ___ года в размере ___ рублей.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно пункту ___ Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных Должником «__» ______ __ года., заработная плата работникам выплачивается ____ числа и ____ числа каждого месяца.

До настоящего времени начисленная заработная плата Взыскателю не выплачена, что подтверждается ___________.

(Вариант 1 «оплата отпуска«: «___»_________ ____ г. Взыскателем Должнику было подано заявление о предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска с «___»________ ___ года.

В соответствии с ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

До настоящего времени отпуск Взыскателю оплачен не был, что подтверждается __________.)

(Вариант 2 «выплаты при увольнении«: «___»_______ ___ года. Взыскателем Должнику было подано заявление об увольнении с «___»________ ___ года.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в ст. 140 Трудового кодекса РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму. Исковое Заявление в Суд о Взыскании Компенсации за Неиспользованный Отпуск При Увольнении.

Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника

Истец работал [указать должность, выполняемую работу] на [в] [наименование предприятия, организации, учреждения] с [число, месяц, год] по [число, месяц, год].
Приказом № [номер] от [число, месяц, год]. уволен с занимаемой должности по ст. [номер] ТК РФ. При увольнении Истцу в нарушение ст. 127 ТК РФ не выплачена денежная компенсация в размере [сумма, сумма прописью] руб. за неиспользованный отпуск [за какой год, продолжительность отпуска].
В удовлетворении требований Истца администрацией отказано [когда, по каким основаниям, какими документами подтверждается].
По мнению Истца, действия администрации неправомерны, что обосновывается следующим: [указать причины, по которым Истец считает свои требования правомерными, и доказательства, подтверждающие его доводы: объяснения свидетелей, письменные доказательства или иные].

На основании изложенного, руководствуясь ст. 391, 392, 395 ТК РФ, ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, прошу:

Взыскать с Ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере [сумма, сумма прописью] руб.
В подтверждение исковых требований вызвать и допросить в качестве свидетелей [указать ф.и.о. и адреса].
Истребовать документы [какие, откуда].

1. Копия приказа № [номер] от [число, месяц, год] о приеме на работу.
2. Документ с указанием продолжительности полагающегося Истцу отпуска и времени, за которое Истец не пользовался отпуском.
3. Справка о заработной плате Истца за 13 последних календарных месяцев, предшествовавших уходу в отпуск.
4. Копия искового заявления для Ответчика.

Примечание. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов [ст. 393 ТК РФ]. Исковое Заявление о Взыскании Компенсации Отпуска При Увольнении.

Необходимые документы

Согласно требованиям ст. 132 ГПК РФ , к исковому заявлению необходимо приложить пакет документов. В данном случае перечень будет включать в себя:

• копию иска в количество согласно числу участников дела. Обычно требуется три экземпляра, один из которых передается ответчику, а другой суду;
• расчет исковых требований, где подробно расписана сумма, которая подлежит взысканию: зарплата, проценты за задержку, индексация, различные выплаты. Расчет можно приложить в виде отдельного документа либо указать непосредственно в содержании иска;
• копия трудового контракта, доказывающего, что истец действительно работал на предприятии, а также оклад, который должен был ему перечисляться;
• копия приказа, согласно которому сотрудник был трудоустроен;
• копии зарплатных ведомостей, для того чтобы наглядно продемонстрировать величину зарплаты;

• доверенность, если в деле участвует представитель. Например, работник, который в силу тех или иных причин не может самостоятельно подать иск, участвовать в судебном процессе, получить вынесенное решение, может делегировать соответствующие полномочия доверенному лицу;
• уведомление о вручении. Данный документ свидетельствует о том, что ответчик получил иск и прилагающийся к нему копии документов.
• иные документы, имеющие значение для рассмотрения дела.

Следует быть готовым к тому, что согласно п. 1 ст. 154 ГПК РФ, для судопроизводства отводится минимум 2 месяца. При этом необходимо понимать, что суд может удовлетворить лишь часть требований истца. Например, скорее всего, суд откажет в просьбе о выплате премии вместе с зарплатой. Это объясняется тем, что премиальные выплаты начисляются исключительно по усмотрению работодателя и зависят от результативности работы подчиненного.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебное производство сопровождается определенными расходами, а именно, необходимостью уплаты госпошлины и издержками на специалистов, экспертов и так далее. Сюда же, согласно постановлению ВС РФ №1 от 21.01.2016 г., относятся затраты при получении нотариальной доверенности, если в конкретном деле требовалось участие представителя.

С этой целью выигравшей стороной подается соответствующий иск в суд. При этом нельзя забывать, что все свои судебные расходы придется подтвердить документально.

Таким образом, обращение с иском в суд, это наиболее эффективное средство для взыскания с работодателя задолженности по заработной плате. Для того чтобы иск приняли в производство, его следует оформить с учетом положений ст. 131 ГПК РФ , а также приложить к нему необходимый комплект документов. Кроме того, истцу заблаговременно придется позаботиться о подготовке доказательств, перечисленных в статье, для обоснования заявленных в иске требований. Исковое Заявление о Невыплате Отпускных При Увольнении.

Исковое Заявление о Взыскании Денежной Компенсации за Неиспользованный Отпуск При Увольнении

Я, Иванова О.П., на основании трудового договора с ООО «Вечный двигатель» с 05.05.2004 г. по 30.11.2004 г. работала на ТР «Шайба» поваром.

1. — В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Данное положение содержится и в п. 5.8 Трудового договора.

За время работы на ТР «Шайба» с 05.05.2004 г. по 30.11.2004 г. мне положена компенсация за 21 день неиспользованного отпуска в размере 2 250 руб. (расчет прилагается).

Ст. 140 ТК РФ предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Трудовые отношения со мной были прекращены 30.11.2004 г., однако до настоящего времени причитающаяся мне компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

2. Согласно п. 7.2 Трудового договора работодатель несет все расходы, связанные с доставкой работника до места работы и обратно. После прекращения трудового договора работодатель должен был оплатить проезд с места работы, но свои обязательства не выполнил. В связи с этим я была вынуждена оплатить авиаперелет п. Пусан – г. Владивосток за свой счет. Стоимость авиабилета составила 292 доллара США. До настоящего времени данные расходы работодателем не возмещены.

На основании вышеизложенного, в соответствии со ст. 127, 140 ТК РФ, п. 5.8, 7.2 Трудового договора от 05.05.2004 г.