Помощь в восстановлении на работу после увольнения, сокращения или по решению суда
Содержание статьи
Увольнение работника с занимаемой должности обязано проходить в соответствии с требованиям ТК РФ по определенной процедуре и по установленным основаниями. Такие основания можно классифицировать по разным критериям, одним из которых является законность прекращений трудового договора с работником.
Одним из последствий для работодателя при незаконном увольнении работника с занимаемой должности является возможность восстановления сотрудника через судебный орган, при которой он будет обязан выплатить ему компенсацию за весь период, в который уволенный не мог осуществлять свои обязанности. Кроме того, если работник при рассмотрении дела в суде пользовался услугами грамотного юриста, то в компенсацию включаются и данные расходы.
Обратите внимание!
Основная задача работника в споре о незаконном увольнении — доказать наличие нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. Для этого необходимо подготовить внушительную доказательную базу — как письменные документы, так и показания свидетелей. К сожалению, в подавляющем большинстве случаев уволенный сотрудник не имеет достаточно знаний и навыков для подобного дела, а именно это имеет определяющее значение для положительного разрешения судебного спора.
В таком случае гражданину имеет смысл обратиться к юристу по трудовому праву, который сможет оказать ему качественную и всестороннюю помощь.
Составление адвокатом иска о восстановлении на работе
Как правило, до составления искового заявления, специалист изучает обстоятельства увольнения и анализирует их на наличие нарушений со стороны работодателя. Увольнение можно считать незаконным при наличии следующих причин:
Например, если гражданин был уволен при неудовлетворительном прохождении испытания при приеме на работу (ст. 71 ТК РФ), то в суде работодатель обязан будет доказать, что у него низкая квалификация, не выполнил требования положения о прохождении испытательного срока, не справился с поставленной перед ним задачей. Судебная практика однозначно расценивает такое увольнение незаконным.
- нарушение порядка процедуры увольнения работника — при увольнении сотрудника работодатель обязан совершить ряд действий в строго определенной последовательности и с соблюдением требуемых законом условий, например, он должен учесть мнение профсоюза при увольнении его члена (ст. 82 ТК РФ);
- прочие причины, идущие вразрез с действующим законодательством.
Выше мы перечислили лишь некоторые основания, наличие которые делает увольнение работника незаконным и влечет негативные последствия для работодателя.
Оценив вышеописанные обстоятельства, адвокат приступает непосредственно к составлению иска и формированию позиции по делу для успешного урегулирования спора в судебном порядке.
Помощь адвоката по восстановлению на работе после сокращения
Даже выиграв суд и добившись восстановления на работе, далеко не всегда гражданин представляет себе дальнейший порядок действий. Кроме того, зачастую трудовые отношения с начальством становятся натянутыми, что может создать ряд препятствий для нормального осуществления своих обязанностей.
Прежде всего, следует помнить, что закон ограничивает период времени, когда работник имеет право обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе. Такой срок установлен в ч. 1 ст. 392 ТК РФ и составляет три месяца с момента, когда работник узнал либо могу узнать о существовании своего нарушенного права. По спорам об увольнении такой срок составляет один месяц. Если Пропущен Срок Подачи Заявления о Восстановлении на Работе.
Несколько слов об увольнении беременных сотрудниц
Беременную нельзя увольнять ни в коем случае, причем независимо от того, было ли известно руководству о ее беременности. Доказательством в суде здесь послужит сам факт вынашивания малыша, поэтому следует заранее получить соответствующую медицинскую справку. После подачи иска женщину в любом случае восстановят на прежнем месте.
- Если сотрудница добровольно ушла с работы, то иск не будет удовлетворен.
- То же касается случаев, когда женщина временно работала вместо кого-то, но срок уже истек, а других свободных вакансий в организации нет.
- Наконец, справка должна быть действующей – ее, как известно, следует обновлять каждые три месяца.
В итоге еще раз подчеркнем, что если вас уволили на незаконных основаниях, то перед подачей искового заявление решите для себя, стоит ли за такую работу бороться. Если ответ будет положительным, нанимайте хорошего юриста и подавайте иск уже с ним. Специалист поможет в защите своих прав в зале суда либо расскажет, почему лучше не начинать разбирательство. Заявление о Пропуске Срока на Восстановление на Работе.
Восстановление срока на практике
В компанию в Подольске обратился клиент, которому не выплатили заработную плату при увольнении, также туда входила плата за неиспользованный отпуск. По таким спорам срок составляет всего 1 год, однако клиент пропустил данный срок по причине того, что устроился на новую работу и через месяц его направили на стажировку в Финляндию.
При том, что работодатель предыдущий обещал погасить задолженность, но так и не сделал этого, а клиент не успел вовремя обратиться в суд. Понимая, что в суде ответчик будет заявлять о пропуске исковой давности, специалистом заранее было подготовлено ходатайство о восстановлении срока исковой давности, и подготовлены соответствующие документы:
На первом заседании суд оценив представленные документы восстановил срок давности, что и позволило записать на наш счет еще одну победу в спорах.
Восстановление срока на практике
В компанию в Подольске обратился клиент, которому не выплатили заработную плату при увольнении, также туда входила плата за неиспользованный отпуск. По таким спорам срок составляет всего 1 год, однако клиент пропустил данный срок по причине того, что устроился на новую работу и через месяц его направили на стажировку в Финляндию.
При том, что работодатель предыдущий обещал погасить задолженность, но так и не сделал этого, а клиент не успел вовремя обратиться в суд. Понимая, что в суде ответчик будет заявлять о пропуске исковой давности, специалистом заранее было подготовлено ходатайство о восстановлении срока исковой давности, и подготовлены соответствующие документы:
На первом заседании суд оценив представленные документы восстановил срок давности, что и позволило записать на наш счет еще одну победу в спорах.
Исковая давность в банкротстве
В процедуре банкротства оспорить сделку по специальным основаниям (ст. 61.2 и 61.3 Закона о банкротстве) возможно в течение годичного срока исковой давности. Начинается течь срок с момента, когда об основаниях недействительности сделки должен узнать конкурсный управляющий. Суд связывает этот момент с его назначением и передачей ему документов. Если же он не предпринял все меры по истребованию документации должника, и истекла исковая давность по его вине, то он обязан возместить причиненные должнику и кредиторам убытки.
Но если результаты оспаривания сделки сомнительны, и вряд ли конкурсная масса будет пополнена, то суд откажет вам во взыскании убытков (Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 20.06.2018 по делу N А14-4011/2017).
Получите консультацию адвоката по вопросам:
— Как восстановить срок;
— Как приостановить течение срока;
-Как защитить свои права в суде;
Если вы планируете самостоятельно восстановить срок исковой давности, рекомендуем придерживаться следующего алгоритма:
Шаг 1: подготовьте заявление
Типовое заявление о восстановлении срока исковой давности в 2018 году включает в себя следующие пункты:
- Наименование суда, в который подается заявление;
- Данные истца(ФИО, паспортные данные, место жительства, контактный номер телефона);
- Данные ответчика;
- Краткие данные дела;
- Причина пропуска срока исковой давности;
- Требования истца(например «Восстановить срок исковой давности, признав причину пропуска срока исковой давности уважительной»);
- Дата составления заявления.
Скачать образец заявления
Шаг 2: соберите необходимые документы
На этом этапе вам необходимо подготовить любые документы, которые могут подтвердить, что причина пропуска срока исковой давности действительно была уважительной. В зависимости от ситуации это могут быть:
Шаг 3: обратитесь в суд
Обратите внимание! Указанные выше рекомендации не являются исчерпывающими, поскольку каждый случай уникален и требует персонального подхода. Если вам нужна дополнительная консультация, вы можете получить бесплатную правовую помощь на нашем сайте.
Исполнение решения
Как и любое другое решение, решение о восстановлении на работе может быть обжаловано в апелляционную инстанцию. Независимо от того, будет оно обжаловано или нет, срок его вступления в законную силу составляет один месяц.
Решение суда в части восстановления на работе подлежит исполнению немедленно с момента вынесения. То есть в случае удовлетворения иска получить решение (скорее всего его резолютивную часть) можно немедленно после оглашения и отправиться с ним к работодателю. Он будет обязан вынести приказ об исполнении решения суда и восстановить работника в должности.
Загрузка...
