Образец искового заявления о признании увольнения незаконным (прогул)
__________ г. я был уволен приказом № ___ от __.__.20__ г. за прогул по пп. а п. 6 ч.1 ст, 81 ТК РФ. С приказом об увольнении я был ознакомлен __.__.20__ г., после того, как Территориальный директор по продажам ___________ позвонил мне и сообщил о том, что на меня составлен Акт об отсутствии на рабочем месте, в связи с чем я уволен и мне необходимо явиться по месту работы и ознакомиться с Приказом, что я и сделал, несмотря на то,что находился на больничном.
______ г. в ходе беседы с руководством Ответчика мне сообщили о том, что мне необходимо написать заявление об увольнении. На это предложение я отказался, после чего мне заявили, что я буду уволен в любом случае. Для разрешения возникшей ситуации по поводу понуждения к увольнению я обратился в государственную инспекцию труда, что подтверждается ответом № _________г. Последовавшее «надуманное» увольнение за прогул наглядно демонстрирует заявление руководства «Терминал-НСК» о моем увольнении в любом случаи.
Во-первых, все акты подписаны директором по продажам _______. Однако, ________ расписался и в актах об отсутствии на рабочем месте составленных в других городах, что подтверждается копиями этих актов. Но это не возможно, так как данное лицо не могло находиться одновременно в трех местах в момент составления актов.
Согласно п. 7.7 Правил внутреннего трудового распорядка _______ от __.__.20__ г. дисциплинарные взыскания применяются приказом руководителя организации по представлению непосредственного руководителя работника или иных должностных лиц. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновности конкретного работника.
РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
Кроме того, в результате незаконного увольнения я остался без средств существования в конце года, а указанное основание увольнения пагубно отразилось на моей репутации, и ограничивает мои возможности трудоустройства, тем более я был вызван с больничного и с высокой температурой, для ознакомления с Приказом об увольнении, ещё и с таким основанием, тем самым испытал настоящий стресс. Полагаю, что в силу ст. 237 ТК РФ ответчик обязан компенсировать причиненные мне нравственные страдания, выплатив компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
Согласно ч.9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Образец Иска о Незаконном Увольнении и Восстановлении на Работе Образец.
Решение суда об увольнении в связи с сокращением численности штата работников, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула № 2-2495/2017
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2495/17 по иску ФИО2 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Иркутский национальный исследовательский технический университет» о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, признании незаконным и отмене приказа об увольнении в связи с сокращением численности штата работников, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
ФИО2 обратился в Свердловский районный суд с иском к ФГБОУ ВО ИРНИТУ (далее – ИРНИТУ, работодатель, Университет) о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания признании приказа об увольнении в связи с сокращением численности штата работников незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.
В порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороной истца подано заявление об уточнении исковых требований, а именно заявлено о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула в размере . о принятии которого вынесено протокольное определение.
В обоснование иска ФИО2 указано, что с по он работал в ИРНИТУ в должности лаборанта, программиста 1 и 2 категории, начальника отдела внедрения и сопровождения программных средств (отдел ВиСПС). на основании п.5 приказа от ему (истцу) было вручено уведомление о предстоящем через два месяца увольнении в связи с сокращением численности штата работодателя. В течение указанного периода времени ему предлагалось 4 списка имеющихся в ИРНИТУ вакансий, но квалификационные требования к предложенным должностям предполагали наличие специальных знаний, однако имеющуюся на тот период вакантная должность начальника отдела информационных систем ему не предлагалась. Кроме того, считает незаконным приказ и.о. ректора ИРНИТУ от о привлечении его (истца) к дисциплинарной ответственности в виде выговора за грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а именно: отсутствие на рабочем месте с 09 по . Причиной вынужденного отсутствия на рабочем месте в период с по стали семейные обстоятельства, а именно: его супруга была госпитализирована в городской перинатальный центр , в связи с чем на его (истца) попечении осталась дочь в возрасте 2 лет. О своем отсутствие он (истец) предупредил начальника общего отдела кадров ФИО5, пояснив, что при первой же возможности принесет заявление о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам, которое он представил работодателю . Учитывая, что с по были нерабочие праздничные дни, в течение которых невозможно было подать заявление на предоставление отпуска, он (истец) полагает, что его отсутствие на рабочем месте в период с по не является прогулом, так как обусловлено объективными, уважительными причинами и не могло являться основанием для привлечения его к дисциплинарной ответственности в виде выговора. На основании изложенного, просит суд признать незаконным и обязать ИРНИТУ отменить приказ от о применении в отношении него дисциплинарного взыскания в виде выговора, признать незаконным и обязать ИРНИТУ отменить приказ от об увольнении по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности штата работников, восстановить его на работе в ИРНИТУ в должности начальника отдела внедрения и сопровождения программных средств, взыскать с ИРНИТУ заработную плату за время вынужденного прогула в размере . Образец Искового Заявления о Незаконном Сокращении Работника.
Как еще наказать за незаконное увольнение
Обиженный сотрудник вправе попросить привлечь работодателя к ответственности. По ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ, должностных лиц и ИП разрешено штрафовать на 2000-5000 рублей, а организации — на 50 000-80 000 рублей. Срок давности привлечения к ответственности при рассмотрении судом — 3 месяца. Исковое Заявление в Суд Образец по Неправильному Увольнению.
В соответствии со ст. 154 ГПК РФ дела по искам о восстановлении на работе рассматриваются и разрешаются до истечения месяца, иные дела — до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в администрацию суда. Кроме того, рассматривая иск об увольнении работника, судья откладывает дело в связи с неявкой участников процесса, истребованием доказательств, при использовании примирительных процедур (до двух месяцев).
Суд вправе приостановить рассмотрение дела по иску в соответствии со ст. 215 ГПК (при обращении в Конституционный суд с запросом; невозможностью рассмотрения данного дела до разрешения другого дела). Суд обязан приостановить дело, согласно ст. 26 ГПК, в случае:
Откладывание или приостановление дела увеличивает срок его рассмотрения. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 211 ГПК). Остальные решения вступают в силу по истечении месяца со дня вынесения, если истцом не подана апелляционная жалоба.
Загрузка...
