Решение суда по трудовому спору о восстановлении на работе, признание незаконным увольнение по сокращению штатов

Судебное решение адвокатской практики по оказанию юридических услуг по трудовому спору о восстановлении на работе, признание незаконным увольнение работника по сокращению штатов и взыскание заработной платы за время вынужденного прогула. Если у вас возникала подобная проблема обращайтесь к адвокатам Москвы Ушаковым, Путиловым по т. 8 (495) 5451212. И помните в делах о защите прав работников — по трудовым спорам существуют очень короткие сроки для обращения в суд 1 месяц и 3 месяца в зависимости от предмета иска!

09 ноября 20хх года, Гагаринский районный суд г. Москвы в составе председательствующего федерального судьи Бабенко О. И., с участием адвоката Москвы Путилова И.А., прокурора Макировой Е.Э., при секретаре Дешук Ю.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4523/14-11 по иску Х. к ООО «Газпром газобезопасность» о признании приказов недействительными, восстановлении на работе , взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации компенсации морального вреда.

Х. обратился в суд с иском к ООО « Газпром газобезопасность» о признании приказов недействительными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование своих требований указывает, что на основании трудового договора № 186 от 13.11.20хх г. он состоял и трудовых отношениях ООО «Газобсзопасиостъ» в филиале Центральной военизированной части в штабе части в должности заместителя начальника части по оперативной (оперативно-технической) работе с окладом в размере 74 640 рублей согласно приложения к трудовому договору № 186 от 13.11.20ххг.

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 22.12.20хх г. № 186/1 он переводился временно с указанной даты на должность главного инженера Штаба части на период болезни главного инженера. В дальнейшем, согласно дополнительного соглашения к трудовому договору от 26.01.2009 г. №186/2 он, Х., был переведен постоянно на должность главного инженера Штаба части с 16.01.20ххг.

В соответствии с решением ОАО «Газпром» от 11.02.20хх г. № 21 (согласно п.4.2. Устава-ОАО-«Газпром» является единственным участником) наименовать ответчика ООО «Газобезопасность» было изменено на ООО «Газпром газобезопасность», о чем сделана запись в трудовой книжке.

18.04.20хх г. ему было вручено уведомление № 25 об увольнении в связи с сокращением штата по истечении двух месяцев со дня вручения уведомления, о сокращении его должности, и предложено занять нижеоплачиваемые вакантные должности, от которых он отказался т.к. предлагаемые должности не соответствовали его квалификации исходя из основных нормативно-структурных документов, которыми должно руководствоваться общество при ведении своей деятельности. Работа филиалов общества и сама работа общества не предусмотрена без штатной единицы главного инженера. При этом ему не предлагались должности с трудовыми обязанностями, соответствующие его квалификации. Считает, что нарушено трудовое законодательство. Будучи главным инженером, является первым заместителем и руководителем всего личного состава во время отсутствия начальника части. При этом штатным расписанием предусмотрены еще два заместителя начальника части. И при данном сокращении, Исковое Заявление о Признании Увольнения Незаконным Восстановлении на Работе Взыскании.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Образец иска на работодателя

Ответчик: Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

С 08.12.2017 я работал в ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР» охранником, что подтверждает приказ о назначении № 15 от 07.12.2017. Приказом № 26 от 21.10.2019 я уволен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ — по причине сокращения численности сотрудников ГБОУ ДОД СДЮСШОР «АЛЛЮР».

Свое увольнение я считаю противозаконным ввиду нарушения моих трудовых прав:

  1. Меня уведомили о сокращении численности сотрудников организации только 01.10.2019, что подтверждает моя подпись в получении письменного уведомления. Тем самым работодатель нарушил требования ч. 2 ст. 180 ТК.
  2. Мне не предложили другую имевшуюся вакансию, тем самым работодатель нарушил требования ч. 1 ст. 180, ч. 3 ст. 81 ТК РФ.
  3. Поскольку меня уволили до истечения двухмесячного срока со дня уведомления о сокращении численности сотрудников, работодатель, в нарушение ч. 3 ст. 180 ТК РФ, не выплатил мне сумму, равную среднему заработку.
  4. Работодателем не было принято во внимание то, что в момент издания приказа об увольнении я находился на лечении, о чем свидетельствует листок нетрудоспособности на период с 15.10.2019 по 23.10.2019.

По ст. 234 ТК РФ, незаконно уволенному работнику возмещают не полученный заработок за время вынужденного прогула. В моем случае это 30 000 рублей. Также я испытывал моральные страдания в виде стресса и бессонницы из-за потери источника доходов для обеспечения себя и своих жены и двухлетнего сына, справка о составе семьи прилагается, выписка из медицинской карты о посещении психолога по поводу стресса и бессонницы прилагается. Причиненный мне моральный вред оцениваю в 15 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 131-132 ГПК РФ, ст. 234, 237, 394 ТК РФ, Исковое Заявление о Признании Незаконным Увольнения и Компенсации Морального Вреда.

баннер

Судебный процесс

По принятии иска суд открывает само производство, в ходе которого будут произведены различные действия, такие как вызов сторон, свидетелей, истребование доказательств (зачастую, документации предприятия, на котором работал истец) и прочее.

В ходе судопроизводства истец вправе изменять первоначальные требования (как в большую, так и в меньшую сторону) либо вовсе отказаться от заявленных претензий. Возможна такая ситуация, когда работодатель предложит мировое соглашение, устраивающее обе стороны, поскольку сам процесс может навредить не только деловой репутации, но и материальному состоянию ответчика.

Если суд вынес решение о восстановлении на работу в пользу истца, то он имеет право выйти на своё законное рабочее место на следующий день после оглашения резолютивной части либо же по обоюдной договорённости с работодателем.

Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры. Исковое Заявление о Незаконном Увольнении и Восстановлении на Должности.

Я работаю на предприятии _________ с «___»_________ ____ г. в должности _________. Приказом № ___ от «___»_________ ____г. я был уволен с работы _________ (указать основания из приказа). Считаю увольнение незаконным, поскольку _________ (указать причины).
Когда увольнение считается незаконным
Необходимо описать в тексте документа, в какой период выполнялись обязанности, какую должность занимал истец в соответствии с трудовой книжкой. Помимо этого, указывается дата и номер изданного приказа об увольнении с описанием обстоятельств, ставших предпосылкой. Кроме того, прописывается собственное отношение к увольнению и требования к работодателю и суду.

Выплаты при восстановлении на работе

В случае восстановления в прежней должности по решению судебного органа гражданин получает пособие за вынужденный прогул. Оно соответствует среднему ежедневному заработку. Эта компенсационная выплата гарантирована ст. 234 ТК РФ.

Сумма компенсации за потерю дохода во время вынужденного прогула рассчитывается по средней величине заработка за последний отработанный год. Он рассчитывается исходя из заработной платы, выплат по больничным листам и пособиям по безработицы, а также суммы начисленного выходного пособия.

Порядок расчета средней заработной платы регулируется в ст. 139 ТК РФ. Эти выплаты не освобождаются от налогообложения.

Размер выплаты за причинение морального вреда определяется индивидуально. Это решение принимает суд. Денежные средства перечисляются при вступлении постановления суда в законную силу.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *