Гражданин, столкнувшийся с проблемой невыплаты заработной платы, может обратиться за помощью в суд. Для этого ему необходимо подготовить оформленное соответствующим образом исковое заявление и собрать документы, являющиеся доказательством нарушения его прав.

Обратиться в суд можно коллективно. Воспользоваться такой возможностью можно в случае, если в компании, где трудоустроены сотрудники, предусмотрен коллективный договор.

Законодательством определены сроки обращения в суд и период для принятия судьей решения. Отстоят свои права работник может в течение года с момента задержки выплаты зарплаты. Суд выносит свое решение в течение 5-ти дней. Исковые Заявления о Признании Трудового Соглашения Договоров.

Примерная форма искового заявления о взыскании заработной платы

Исковое Заявление о Признании Договора Трудовым и Выплате Заработной Платы

Примерная форма искового заявления о взыскании заработной платы Примерная форма искового заявления о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

В [указать наименование суда] Суд
[указать название населенного пункта]
Истец: [Ф. И. О.]
адрес: [вписать нужное]

Ответчик: [полное наименование организации работодателя
с указанием организационно-правовой формы
или Ф. И. О. для работодателя — физического лица]
адрес: [вписать нужное]

Исковое заявление
о взыскании заработной платы, компенсации в связи с увольнением, предусмотренной трудовым договором, а также процентов за нарушение работодателем срока причитающихся при увольнении работника выплат

[Число, месяц, год] я был принят на работу в [полное наименование предприятия с указанием организационно-правовой формы, наименование структурного подразделения предприятия] на должность [наименование должности].
В соответствии с п. [вписать нужное] Трудового договора от [число, месяц, год] (или Должностной инструкции [наименование должности Истца], утвержденной на [краткое наименование работодателя] [число, месяц, год]) в мои должностные обязанности входило:
[перечислить основные должностные обязанности согласно трудовому договору или должностной инструкции]
В период моей работы в должности [наименование должности] на [краткое наименование предприятия, структурного подразделения предприятия] нареканий в мой адрес относительно исполнения мною должностных обязанностей от руководства не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел.
[Число, месяц, год] я был уволен с должности [наименование должности Истца] [краткое наименование Ответчика, наименование структурного подразделения] по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). В день увольнения мне была выдана на руки трудовая книжка, однако расчет со мной в день увольнения произведен не был. [Число, месяц, год] я направил в адрес [краткое наименование Ответчика] письмо с требованием произвести со мной полный расчет в связи с увольнением. [Число, месяц, год] я получил по почте письмо [краткое наименование Ответчика] Исх. N [вписать нужное] от [число, месяц, год], в котором сообщалось о том, что окончательный расчет в общей сумме [цифрами и прописью] рубля [значение] копеек начислен и депонирован в банке и по моему требованию будет мне выплачен, а «все прочие начисления согласно Трудовому договору в связи со сменой акционеров [краткое наименование Ответчика] приостановлены».
В соответствии со ст. 140 Трудового Кодекса РФ при прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. Окончательный расчет в сумме [цифрами и прописью] рублей [значение] копеек, предложенный мне администрацией [краткое наименование Ответчика] [число, месяц, год], является неполным, так как в день увольнения [краткое наименование Ответчика] должно было выплатить мне сумму в размере [сумма цифрами и прописью] рубля [значение] копеек исходя из следующего расчета:
— [сумма цифрами и прописью] рублей [значение] копеек — заработная плата за период с [число, месяц, год] по [число, месяц, год], из них [цифрами и прописью] рублей [значение] копеек — оклад, [цифрами и прописью] рублей [значение] копеек — премия согласно п. [вписать нужное] Положения о премировании, утвержденного [вписать нужное] [число, месяц, год] и Приказа N [вписать нужное] от [число, месяц, год];
— [сумма цифрами и прописью] рублей [значение] копеек — компенсация за неиспользованный мною отпуск за [значение] дней за период работы с [число, месяц, год] по [число, месяц, год];
— [сумма цифрами и прописью] рублей — компенсация в связи с увольнением согласно п. [вписать нужное] Трудового договора, заключенного между мной и [краткое наименование Ответчика] [число, месяц, год], таким образом, всего начислено на момент моего увольнения [число, месяц, год] [сумма цифрами и прописью] рублей [значение] копеек.
До настоящего момента расчет мне не выдан.
Кроме этого, в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем срока причитающихся работнику выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей на это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм. Размер процентов, подлежащих уплате [краткое наименование Ответчика], составляет [сумма цифрами и прописью] рублей, исходя из следующего расчета: Иск о Признании Отношений Трудовыми Если не Было Договора.

В каких случаях актуально подавать иск установлении факта трудовых отношений
Отметка в договоре с сотрудником, что он не обязан исполнять обязанность лично

Установление трудовых отношений: практика судов общей юрисдикции

Автор: Жужжалов Михаил Борисович, юрист адвокатского бюро «Егоров, Пугинский, Афанасьев и партнеры»

баннер

С признанием трудовых отношений у работника возникает целый ряд прав, которых он не имел, будучи стороной гражданско-правового договора. Поэтому исковое заявление вместе с требованием признать отношения трудовыми обычно содержит многочисленные требования, основанные на трудовых правах работника1 (так называемые производные требования2).

После того как практика судов общей юрисдикции стала более доступна, стало очевидным, что споров, связанных с установлением факта трудовых отношений, весьма много. Их распространенность приводит, в том числе, к тому, что они становятся предметом разъяснений со стороны вышестоящих судебных органов (прежде всего, кассационных и надзорных инстанций уровня субъектов Федерации). Верховный Суд РФ при этом до сих пор лишь повторил содержание ч. 4 ст. 11 ТК РФ в п. 8 постановления своего Пленума от 17.03.2004 № 2, а также обнародовал несколько важных позиций в определении от 21.03.2008 № 25-В07-27.

Признаки Трудовые отношения Гражданско-правовые отношения
Вид соглашения, заключаемого между сторонами Трудовой договор Гражданско-правовой договор
Стороны Работник и работодатель Заказчик и исполнитель (подрядчик)
Предмет договора Выполнение конкретной рабочей функции на конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, сам процесс труда Оказание услуги, выполнение определенной работы, важен сам результат, а не процесс
Положение сторон Работник трудится под контролем и по поручению работодателя Стороны равны, заказчик не вправе вмешиваться в работу исполнителя (подрядчика)
Степень свободы Работник подчиняется ПВТР и локальным нормативным актам, имеет выходные дни, перерыв для отдыха и питания, оплачиваемый отпуск, работодатель ведет учет отработанного времени каждого сотрудника Исполнитель (подрядчик) самостоятельно выполняет работы, оказывает услуги, регулирует время своей работы
Условия оплаты Работник получает заработную плату два раза в месяц в установленные ПВТР дни Заказчик выплачивает исполнителю (подрядчику) стоимость услуг (работ) на основании акта в сроки, предусмотренные договором
Риски Работодатель обязан обучить работника правилам по охране труда, обеспечить его спецодеждой, СИЗ Исполнитель (подрядчик) несет ответственность за соблюдение норм по охране труда, противопожарных, санитарных правил.
Взносы и налоги Работодатель платит на каждого сотрудника взносы на обязательное социальное страхование, на травматизм Исполнитель (подрядчик) сам платит взносы в ФСС
Основания для подачи иска
Работникам стоит детально изучить ситуации, в которых нужно обращаться в суд для защиты своих интересов в трудовом споре. Права гражданина на защиту своих интересов и свобод в судебном порядке гарантируются Конституцией РФ. В свою очередь, согласно Трудовому кодексу, не устанавливается обязательность для участников трудовых отношений предварительно урегулировать конфликт без обращения в суд.

Судебные расходы

Согласно правовым нормам ТК, работники освобождаются от внесения платы за государственные услуги при подаче иска в суд относительно трудового спора. По сути, при наличии у сотрудника трудового договора любые обращения в суд по вопросу трудовых отношений осуществляются на бесплатном основании.

Единственным исключением, которое требует уплаты госпошлины, является подача надзорной или кассационной жалобы вне зависимости от решения первичного суда.

Если иск работника удовлетворен, то он может потребовать обязать ответчика возместить судебные расходы. Поэтому при уверенности в положительном решении суда лучше обратиться к компетентному юристу. Издержки при выигрыше оплачивает ответчик.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *