Кассационная жалоба на решение районного суда по иску о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, причиненного незаконным увольнением руководителя организации (филиала, представительства) или его заместителей
Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания. Моральный Вред по Восстановлению в Исковом Заявлении о Восстановлении на Работе.
Рекомендации по подготовке иска
Базовыми нормами, которые используются при подготовке иска, являются статьи 131 и 132 ГПК РФ. В частности, статья 131 ГПК РФ определяет перечень информации, которую должен содержать грамотно оформленный иск. Для удобства восприятия судом и другими заинтересованными лицами всей необходимой информации, которую желает донести истец, иск делится на 4 условные части, в каждой их которых содержатся следующие сведения, разбитые на 8 пунктов согласно части 2 статьи 131 ГПК РФ:
- Вводная часть (шапка документа) — содержит сведения о суде, куда обращается заявитель, об истце и ответчике.
- Описательная часть — включает краткую информацию о причинах возникновения спора, а также указывает на нарушение прав истца.
- Мотивировочная часть — в ней указываются обстоятельства, свидетельствующие о нарушении его права, нарушенные нормы законодательства и доказательства, подтверждающие правоту и убедительность предъявляемых претензий. Сюда же включаются все расчеты, обосновывающие размер исковых требований.
- Резолютивная часть — кратко формулирует претензии истца к ответчику.
В качестве приложений следует использовать все документы, которые подтверждают обстоятельства, указанные истцом. Подписывается иск, согласно части 4 статьи 131 ГПК РФ, истцом либо лицом, представляющим его интересы. В последнем случае информация о доверенном лице включается в иск с приложением документов, подтверждающих его полномочия. Исковое Заявление о Восстановлении на Работе и Выплате Моральной Компенсации.
Практика суда
Решением суда признаётся незаконность сокращения, и предприятие обязуется восстановить лицо на рабочем месте. Права и обязанности сотрудника восстанавливаются полностью. Судовой орган вправе обязать организацию, которая осуществила незаконное увольнение, совершить выплату зарплаты за срок вынужденного прогула, а также исключить из трудовой книги запись об этом. Прежде чем исключить запись из трудовой книжки, должен быть отменён указ об увольнении этого сотрудника.
Кроме фактических полномочий и обязанностей, которые работник имел до лишения его должности, он располагает правом на взыскание с предприятия возмещения за причиненный моральный вред и получить неустойку. В случае постановления судом вышеизложенного, гражданин со следующего дня либо урегулировав дату с руководителем, должен приступить к работе, предусмотренной трудовым соглашением. В связи с этим противоправное сокращение сотрудника подлежит аннулированию.
- О взыскании заработной платы при признании увольнения незаконным, и восстановлении на работе.
- О признании увольнения неправомерным, и взыскании причиненного морального ущерб и восстановлении на работе, взимании среднего заработка за время принужденного прогула и нанесенного психологического убытка.
Практика судов при вынесении решений по подобной категории дел имеет неоднозначный характер. В трудовом законодательстве есть много разногласий. Лицу, которое намеревается обратиться в судовой орган с вопросом о восстановлении на работе, следует узнать практику по аналогичным спорам. К примеру, сотрудника предприятия уволили с работы по причине несоблюдения нормативных правил его составления. Указанный работник обратился в суд, обосновывая это утверждение, но не учел сроков, в которые он мог направиться в суд для восстановления собственного права. В результате этого судья отказал в подтверждении исковых требований. Практика ознакомления с другими подобными случаями из сферы трудового права является полезной и поможет уйти от нежелательного исхода дела.
Валерий Исаев окончил Московский государственный юридический институт. За годы работы в адвокатской сфере провел множество успешных гражданских и уголовных дел в судах различной юрисдикции. Большой опыт в юридической помощи гражданам в различных областях. При Восстановлении на Работе Требование о Компенсации Морального Вреда.
Судебный процесс
По принятии иска суд открывает само производство, в ходе которого будут произведены различные действия, такие как вызов сторон, свидетелей, истребование доказательств (зачастую, документации предприятия, на котором работал истец) и прочее.
В ходе судопроизводства истец вправе изменять первоначальные требования (как в большую, так и в меньшую сторону) либо вовсе отказаться от заявленных претензий. Возможна такая ситуация, когда работодатель предложит мировое соглашение, устраивающее обе стороны, поскольку сам процесс может навредить не только деловой репутации, но и материальному состоянию ответчика.
Если суд вынес решение о восстановлении на работу в пользу истца, то он имеет право выйти на своё законное рабочее место на следующий день после оглашения резолютивной части либо же по обоюдной договорённости с работодателем.
Окончил Российский государственный университет правосудия (РГУП). Аспирант Московского института государственного управления и права (МГИУП). С начала 2007 года судебная практика, специализация Трудовое право и трудовые споры.
Основание иска
Процедура увольнения – это определенный порядок действий работодателя, который определяется Трудовым кодексом РФ. Существенные нарушения данного протокола могут привести к тому, что решение работодателя будет впоследствии признано противозаконным.
Как такового определения незаконного увольнения законодательством РФ не предусмотрено. Однако можно определить ряд условий, при которых освобождение от службы сотрудника считается неправомерным:
Кроме того, работодатель должен доказать, что указанные основания действительно имели место. В противном случае суд признает приказ работодателя незаконным.
Нарушением также считается ситуация, когда должным образом не учтено мнение профсоюза (для отдельных случаев отставки членов профсоюза).
Правила подачи судебного иска
Чтобы суд удовлетворил иск неправомерно уволенного сотрудника, тот должен выполнить следующие действия:
- Подать в районное отделение суда исковое заявление о незаконном увольнении. Сделать это необходимо в течение 3 месяцев после отстранения от должности.
- Вместе с заявлением предоставить дополнительные документы.
- Доказать, что основания работодателя для отстранения человека от должности являются ложными.
По возможности необходимо предоставить суду характеристики с предыдущих мест работы.
Составление заявления и дополнительные документы
- В шапке бланка должны фигурировать название суда, куда подается иск, данные об истце и ответчике.
- В заголовке указывается статья ТК РФ, на которую опирается приказ.
- В начале текста заявления должны быть прописаны сроки трудоустройства и данные трудового договора.
- Приводятся расчеты зарплаты, которую недополучил истец за период вынужденного прогула.
- Прописывается ходатайство о восстановлении на рабочем месте и выдаче недополученной заработной платы.
- В приложении перечисляются все дополнительные документы, которые прилагаются к исковому заявлению.
Скачать образец документа
И при зарождении и на закате любви люди всегда испытывают замешательство, оставаясь наедине друг с другом. (Ж. Лабрюйер)
У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно. В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения!
Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно. Многие документы в таких форматах есть только у нас. После скачивания файла нажмите «Спасибо», это помогает нам формировать рейтинг всех документов в базе.
Загрузка...
