Комментарии
Добрый день!
Я являюсь материально ответственным лицом на крупном предприятии. Меня вынудили написать заявление по собственному желанию. 30.12.13 был приказ о передачи мат. ценностей до 12.00 31.12.13. И 31.12.13 я был уволен. Объем передачи мат. ценностей за такое короткое время не представляет возможностей. 09.01.14 мне произвели расчет и выдали трудовую книжку. До 16.01.14 я каждый день хожу на бывшую работу и провожу инвентаризацию. Свести все документы возможно только к концу месяца.
Вправе ли администрация задерживать меня без оплаты для передачи мат. ценностей? Могу ли я все бросить и уйти, т.к. у меня на руках трудовая книжка, и означает ли это, что претензий администрации ко мне нет.
Очень прошу ответить!
Добрый день!
У нас на работе сложилась такая ситуация:
Приобретен нематериальный актив: товарный знак. Все документы по нематериальному активу хранятся у начальника юридического отдела. Учитывая, что в Перечне должностей и работ, выполняемых работниками, с которыми может работодатель заключать письменные договоры о полной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества №85 от 31.12.2002 отсутствует должность юрисконсульта, заключение договора неправомерно.
Как можно в данной ситуации выйти из положения: создать Приказ об ответственности за сохранность всей документации нематериального актива на юрисконсульта? насколько это будет правомерно? На кого возможно возложить обязанность за сохранность нематериального актива?
Ведь при проведении инвентаризации должны указать ответственного за сохранность, значит должен быть Приказ или договор, правильно?
Очень жду Вашего комментария, заранее Спасибо.
Подскажите пожалуйста в общих чертах, как распределяется и оформляется материальная ответственность между МОЛ (например, начальник склада) и охраной, которая охранят территорию предприятия, в т.ч. и этот склад?
Нужно ли в договоре о полной индивидуальной материальной ответственности с кладовщиком специально оговаривать переход ответственности к охране в ночное время? Надо ли оформлять какие-то бумаги при уходе кладовщика с объекта? Подозреваю, что нет, иначе это огромная бюрократия.
Или достаточно в договоре с охраной указать, что в отсутствие МОЛ вся ответственность переходит к ним, и охрана обязана проверять правомочность выноса ТМЦ с территории? Должен ли представитель охраны присутствовать при инвентаризации?
Вопрос – является ли обязательным при инвентаризации оформление форм № ИНВ-хх в настоящее время?
“Консультант+” выдает такой комментарий к Постановлению №88 от 18 августа 1998 г:
“С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов (например, кассовые документы) (информация Минфина России N ПЗ-10/2012). “
Здравствуйте!
Пришла на работу после выходных и обнаружила кражу ноутбука. Руководство заставляет меня выплачивать полную стоимость, хотя у меня не подписан договор о материальной ответственности.
Подскажите как быть?
Я продавец в продовольственном магазине – материально ответственное лицо. У нас прошла ревизия, и за 15 месяцев выявилась недостача 450 тысяч, которую делят на 7 человек. Начальство требует оплатить эту недостачу, высчитывая её из нашей зарплаты.
Как мне быть, если я хочу уволиться? Может ли начальство уволить меня по статье и подать на меня в суд? Зарплата у нас черная. Как Провести Инвентаризацию При Увольнении Работника.
Основания для разрыва трудового соглашения
Процедура увольнения по собственному желанию
В данном случае работник обязан уведомить работодателя за 14 дней до даты увольнения посредством письменного заявления.
- Подготовить все документы;
- Выполнить расчет выплат;
- Провести инвентаризацию специально созданной комиссией по приказу руководителя;
- Увольняющийся сотрудник по акту приема-передачи передает все ценности;
- При существовании недостачи составляется виновным лицом объяснительная записка, а также справка о наложении ответственности.
В последний рабочий день увольнения работник получает на руки трудовую книжку и расчет.
К этому же варианту увольнения доступно отнести и этап увольнения пенсионера, которые по большей части увольняются по собственному желанию с соблюдением всей процедуры.
Инвентаризация при увольнении
- Издается приказ о проведении инвентаризации;
- Согласно этой бумаге создается комиссия;
- Все результаты указываются в приемочных актах, формирующихся в 3-х экземплярах – один для бухгалтера и по одному для материально-ответственных лиц;
- При расхождениях ценностей по факту и в бухгалтерской документации формируется опись;
- При недостаче выявляется виновник, от которого требуется написание объяснительной;
- Устанавливается размер ущерба;
- И уже по итогам выносится решение руководителя.
Важно: акт должен содержать подписи всех членов комиссии, иначе он будет считаться недействительным. Тут вы узнаете, как правильно составить акт по итогам проведения инвентаризации.
Увольнение без инвентаризации невозможно, так как это противоречит закону, в таком случае при выявлении недостачи уже после увольнения вся ответственность ложиться на работодателя.
Однако если предприятие не может уложиться в 14 дней для проверки, можно действовать по следующему сценарию:
Нюансы процедуры увольнения и документация
Важно: это возможно, но незаконно, так как работник может оспорить результаты проверки без его присутствия. Также он должен выполнить передачу материальных ценностей.
Работник должен подписать передаточный акт (например, акт приёма-передачи материальных ценностей), при отказе составляется акт об отказе и при наличии недостачи передается дело в суд. В последний день работы сотрудник получает документацию и выплаты на руки.
Как и при любом увольнении должен составиться приказ руководителя на увольнение работника по форме Т-8 или с учетом данного образца, допустимо разработать внутренний документ предприятия.
Что делать при обнаружении недостачи
О недостаче можно узнать только по итогам осуществления инвентаризации и сравнения ее результатов с планируемым остатком.
Если по результатам ревизии не будет выявлено никаких противоречий, то к материально-ответственному лицу претензий не будет.
Что делать, если выявлена?
При оформлении на работу материально-ответственного лица в обязательном порядке составляется соглашение об ответственности за весь период трудовой деятельности.
При увольнении должен быть проведен перерасчет и оценка товарно-материальных ценностей с последующей передачей новому должностному лицу.
Согласно Трудовому Кодексу РФ составляется приказ о служебном расследовании обстоятельств, которые привели к возникновению недостачи и создании специальной комиссии.
При игнорировании требования, необходимо составить соответствующий документ, фиксирующий отказ, с подписями, как минимум, двух свидетелей.
Должностное лицо имеет право на предоставление всей информации вне зависимости от этапа расследования. Запрещается скрывать или сообщать заведомо недостоверные данные.
Важно! Соблюдения порядка действий и оформление указанной документации облегчает процесс взыскания с работника суммы недостачи.
Без отработки
Пресловутая «двухнедельная отработка» многими воспринимается как аксиома, правда никто не может точно утверждать, в какой статье ТК утверждена такая «повинность». Как уволиться МОЛ без отработки? Дело в том, что Трудовой кодекс вообще не содержит такой нормы. Сказано, что сотрудник, желающий уйти, неважно, какие обязательства на нем лежат, обязан предупредить об этом директора не позднее, чем за две недели до планируемого ухода.
Правда, в случае болезни необходимо предоставить свое письменное согласие на проведение проверки и передачи ценностей другому лицу без вашего присутствия. Можно , конечно, их и не передавать. Но тогда, если все-таки будет выявлен урон, придется доказывать суду свою непричастность.
Приказ об увольнении материально ответственного лица — образец
Прекращение правоотношений с таким сотрудником происходит на основании специального приказа. Подготовка данного документа осуществляется по стандартным правилам. При этом необходимо учитывать требования делопроизводства. Основное требование предполагает указание в приказе основания для прекращения правоотношений.
Образец акта приема передачи при смене материально-ответственного лица
Передача дел при увольнении материально-ответственного лица предполагает составление акта о приеме передаче. Такой акт включает указание на все учеты, которые передает сотрудник своему преемнику и конкретные ценности.
Таким образом, удается закрепить наличие всех вверенных ценностей и журналов их учета. Следует указать, что составление акта необходимо. Ведь новому работнику нужно вверять те же ценности. Значит, он должен убедиться в их наличии.
Оказываю реальную юридическую помощь в решении вопросов: — семейные споры (алименты, порядок общения с ребенком, раздел имущества супругов); — наследство (как оформление, так и дальнейший раздел между наследниками); — земельные споры (споры по границам, самовольные постройки), — оформление земли, домов, садовых участков; — назначение пенсий; — банкротство физических лиц; — взыскание долгов.
В итоге
Каждый руководитель должен помнить, что проще договориться с материально ответственным человеком о добровольном решении вопроса. Зачастую приходится идти на уступки по срокам и размерам выплаты. Юридическая практика показывает, что в судебном порядке такие дела могут затянуться на несколько лет.
Загрузка...
