Удаленная работа по совместительству
Российским законодательством разрешается заключать трудовой договор с дистанционным работником по совместительству и срочный трудовой договор. При его заключении необходимо соблюдать правила, прописанные в главе 44 Трудового кодекса России, в которых указано, что рабочее время работника по совместительству составляет половину стандартной продолжительности рабочего дня. Поэтому объем выполненной им работы будет наполовину меньше.
Отпуск предоставляется в одно время с отпуском по основному рабочему месту. На удаленную работу по совместительству не распространяются гарантии, положенные гражданам, работающим в условиях Крайнего Севера, и студентам. Расторжение договора требует обязательного предупреждения сотрудника за 2 недели, если для выполнения тех же обязанностей нанимается другой человек, для которого эта работа будет основной.
Команда опытных юристов ООО «Проверка труда» поможет оформить документацию в соответствии с требованиями закона. Также предлагаем такую услугу, как правовое сопровождение реорганизации штата — отдельно, так и при комплексном сопровождении бизнеса в форме устных и письменных консультаций, разработки плана сокращения, составления кадровой документации, контроля увольнения и урегулирования споров в интересах клиента. Гарантируем положительный результат. Оставьте заявку на сайте: консультанты оперативно свяжутся с вами, чтобы ответить на все вопросы. Трудовой Договор о Дистанционной Работе с Иностранным Гражданином.
Выводы
Мы разобрались, как оформить трудовые отношения с дистанционным работником или перевести в такой режим своих сотрудников. С точки зрения документов это несложно. Основные трудности связаны с технической стороной вопроса. Это приобретение техники, установка программ, настройка защищенного доступа к информации и другие нюансы. В части оформления трудовых отношений с таким работником нужно лишь предусмотреть в договоре некоторые моменты. В остальном же порядок найма аналогичен принятию сотрудника на работу в офис. Дистанционный Трудовой Договор с Иностранным Работником.
Расторжение трудового договора с дистанционным работником
Увольнение удаленного сотрудника проводится по общим правилам и статьям, описанным в Трудовом кодексе РФ. Однако законодатель допускает дополнительные основания, при условии, что они не ухудшают положение сотрудника и не дискриминируют его.
В ПВТР и трудовом договоре необходимо оговорить возможность расторжения трудовых отношений в ситуации потери связи с работником, установив срок. Тем не менее важно помнить о том, что данный срок не может быть менее 6 месяцев, т.е. максимально допустимая продолжительность больничного листа. В противном случае сотрудника после предъявления оправдательного документа необходимо будет восстановить на работе. Процедура увольнения по данному основанию предполагает регулярную отправку запросов сотруднику с требованием объяснить причины своего отсутствия.
Если при оформлении трудового договора дистанционный работник указал, что адрес прописки и адрес проживания отличаются, отправка всех уведомлений и запросов производится на оба адреса.
Увольнение сотрудника оформляется приказом по личному составу. Для этого можно использовать форму Т-6 установленную Росстатом. Однако, начиная с 2017 года, закон дал право работодателю использовать собственные разработанные формы, предварительно утвердив их в бухгалтерской учетной политике предприятия.
В случае если трудовая книжка работника находится у работодателя, в день увольнения работодатель уведомляет о праве работника получить ее или сообщить адрес для отправки по месту требования. Начиная с того момента ответственность за выдачу документов с нанимателя снята. Трудовой Договор на Дистанционную Работу с Иностранцами.
Наши клиенты
Откроем 2 секрета, как выбрать институт
Чтобы уберечь Вас, мы поделимся 2мя ключевыми секретами при выборе института:
Если вы выбрали для себя дистанционную форму обучения, ищите институты, которые специализируются СТРОГО на ней. Институт, получающий основную прибыль с очной формы обучения, экономически не будет уделять столько же внимания качеству дистанционного образования. Ключевая деятельность бизнеса забирает на себя ключевые ресурсы и внимание — факт!
При выборе института ищите баланс между количеством реальных часов, которые Вам уделят и их прибыльности для института. Вы же не ждете от смартфона за 3 т.р. топовую начинку. Оценить качество образрования через себестоимость курса можно всего за 3 шага.
Вы научитесь
- Оформлять трудовые отношения с дистанционными работниками
- Вести основные направления кадровой работы с дистанционными работниками
- Работать с документами, необходимыми для оформления трудовых отношений с дистанционными работниками
- Грамотно осуществлять приём на работу дистанционных работников
- Правильно оформлять отпуска дистанционным работникам
- Оформлять документы для направления дистанционных работников служебную командировку
- Проводить процедуру изменения условий трудового договора (в т.ч., перевода на другую работу, перемещения дистанционных работников)
- Правильно применять дисциплинарные взыскания к дистанционным работникам
- Осуществлять прекращение/расторжение трудового договора с дистанционным работником
- Учитывать последствия неграмотного увольнения дистанционных работников
- Правильно оформлять документы при переводе работника с работы по месту нахождения работодателя на дистанционную работу, а также устанавливать комбинированные графики работы
Специалисты, обладающие этими знаниями и навыками, в настоящее время крайне востребованы.
Большинство выпускников наших курсов делают успешную карьеру и пользуются уважением работодателей.
Особенности регулирования труда дистанционных работников
С 01.01.2024 вступил в силу Федеральный закон от 08.12.2024 № 407-ФЗ, закрепивший в Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) понятие дистанционной работы, а также особенности регулирования труда дистанционных работников.
В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ дистанционной (удалённой) работой является выполнение определённой трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.
Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя также может быть осуществлен в случае принятия соответствующего решения органом государственной власти и (или) органом местного самоуправления. Согласие работника на такой перевод не требуется.
На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права . Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для снижения ему заработной платы.
Работодатель обеспечивает дистанционного работника необходимыми для выполнения им трудовой функции оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами.
Дистанционный работник вправе с согласия или ведома работодателя и в его интересах использовать для выполнения трудовой функции принадлежащие работнику или арендованные им оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, при этом работодатель выплачивает дистанционному работнику компенсацию за их использование .
Если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, принятым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, режим рабочего времени дистанционного работника устанавливается таким работником по своему усмотрению.
Загрузка...
