Имеют ли Право Инвалиды на Отпуск в Удобное Для Них Время

Если права инвалида нарушаются работодателем, то он обязательно должен сообщить об этом в трудовую инспекцию. Сотрудники данного органа выявят все факты нарушений и привлекут нарушителя к ответственности:

Таким образом, работающие инвалиды имеют дополнительные преимущества перед другими сотрудниками, и их права должны соблюдаться руководством. Нарушение трудового законодательства должно быть своевременно остановлено, а нарушитель должен понести административную, дисциплинарную или гражданскую ответственность. Предоставление Отпуска Инвалидам в Удобное Для Них Время.

Последствия нарушения прав: отпуск инвалиду 3 группы ТК РФ.

Если работодатель откажет инвалиду 2 или 3 группы в предоставлении положенного отпуска, то он может понести административную или материальную ответственность. В первый раз штраф для юридического лица составит 50 000 рублей. При выявлении факта повторного нарушения в отношении должностного лица может последовать дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет либо необходимость уплаты в размере 70 000 рублей.

• первичное нарушение — для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей, для организаций от 30 000 до 50 000 рублей;
• повторное нарушение — для должностных лиц от 20 000 до 30 000 рублей, для организаций от 50 000 до 100 000 рублей;
• свыше 3-х месяцев при личной заинтересованности — до 120 000 рублей либо годовой заработок виновного лица;
• при наличии тяжких последствий — от 200 000 до 500 000 рублей.

Если работник заявит о необходимости возмещения морального вреда, то сумма определяется на основании достигнутых соглашений или судебного решения. Если нарушение будут выявлено в отношении нескольких сотрудников, то инспекторы могут наложить штраф с учетом общего количества пострадавших. Отпуск Работающему Инвалиду в Удобное Для Него Время.

Отпуск для работников-инвалидов в 2022 году

Обязательные ежегодные отпуска предоставляются всем работающим гражданам без исключения, независимо от формы трудоустройства. Это правило распространяется и на работников-инвалидов, однако, учитывая обособленный статус, сотрудники с особыми потребностями находятся в более привилегированном положении. Это прослеживается в протяжённости предоставляемых отпусков и порядке их оформления. Рассмотрим ключевые аспекты, связанные с вопросом отдыха работников-инвалидов.

Обязательные положения

Люди на инвалидности получают от государства материальную помощь, кроме этого, наделены рядом социальных льгот. Однако размер такой поддержки часто оставляет желать лучшего, поэтому, если позволяет здоровье, граждане с ограниченными возможностями могут осуществлять предпринимательскую и трудовую деятельность. Примечательно, но на большинстве предприятий имеются квоты для трудоустройства инвалидов.

Работодатель обязан создавать и оснащать специальные рабочие места для работников-инвалидов (ч.1 ст.22 Закона № 181-ФЗ). Количество таких мест устанавливается органами исполнительной власти субъектов РФ для всех организаций и учреждений на основании установленных квот для инвалидов.

Разумеется, что для таких сотрудников создаются комфортные рабочие условия, (Приказ Минтруда России № 685н от 19.11.2013 г.) и специально оборудуются места в зависимости от ограниченной жизнедеятельности, характера работы и т.п. для конкретного инвалида, а также предлагается основной отпуск в увеличенном размере и дополнительные дни отдыха.

Общие понятия

В общепринятой классификации, инвалидом считается человек, состояние здоровья которого не позволяет ему самостоятельно себя обеспечивать. Поэтому для людей с ограниченными возможностями предусмотрен ряд льгот, которые обеспечиваются за счёт средств федерального и муниципального бюджета.

• 1-я нерабочая группа — значительные расстройства жизнедеятельности организма. Обычно такие люди испытывают сложности с самостоятельным передвижением, нуждаются в постоянном присмотре и специализированном уходе.
• 2-я нерабочая группа — предусматривает серьёзные проблемы со здоровьем, негативно влияющими на трудоспособность. Сюда можно отнести расстройства зрительного и слухового аппарата, проблемы с центральной нервной системой и другие патологии.
• 3-я рабочая группа — выраженные, но не критические проблемы со здоровьем, например, астма или артрит. Эта группа носит временный характер и пересматривается через определённые интервалы времени.

Важно! Несмотря на то, что 2-я группа инвалидности официально считается нерабочей, она не мешает трудоустройству. Работа для инвалидов II группы возможна в щадящем режиме и только при условии, что занятость не способствует ухудшению самочувствия.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Протяжённость отпусков по ТК РФ

Согласно действующему трудовому законодательству, минимальная продолжительность отпуска для всех трудоустроенных граждан составляет 28 суток. Примечательно, но законодатель не устанавливает максимальную планку, поэтому в теории, персонал предприятий может отдыхать неограниченное количество времени.

Учитывая, что трудоустроенные инвалиды находятся на особом положении, протяжённость ежегодного отдыха для них установлена в 30 календарных дней (ст.23 Закона № 181-ФЗ от 24.11.1995 г. «О социальной защите инвалидов в РФ»). Ежегодный Отпуск Инвалидам в Удобное Для Них Время.

Основные вопросы по оформлению отпуска

Существует список распространенных вопросов, которые возникают у инвалидов при желании воспользоваться льготами.

Отпуск родителям с ребенком-инвалидом

Родители, имеющие на попечении ребенка с инвалидностью, сохраняют за собой все права, предоставляемые всем сотрудникам предприятия. Речь идет о получении ежегодного отпуска с выплатой, высчитываемой из средней заработной платы гражданина. Недавно в ст. ТК внесены поправки, согласно которым родителям предоставляются следующие гарантии:

Все права допустимы только для родителей, чьи дети не достигли совершеннолетия.

Длительность отпуска без сохранения з/п

Государством установлена продолжительность отпуска без сохранения заработной платы сроком до 60 дней. Этот срок по разрешению работодателя можно продлить. Однако это право, но ни в коем случае не обязанность начальства.

Включение в отпуск праздничных и нерабочих дней

В неоплачиваемый отпуск входят праздничные или нерабочие дни. Такой вид отпуска не продлевается.

Подтверждение права на льготы

Единственный документ, подтверждающий права на льготы, это справка о предоставлении инвалидности. При трудоустройстве подается копия. Ежегодно при прохождении переосвидетельствования предоставляется копия нового документа.

Неотпускные привилегии

При трудоустройстве инвалидов необходимо знать не только о получаемых ими отпусках, но и о других видах помощи, например, о режиме работы. Для этой категории работников предоставляется трудовая неделя до 35 рабочих часов. Часы работы никак не влияют на размер заработной платы.

При необходимости привлечь инвалида к ночным сменам, сверхурочной работе требуется его согласие. Такая работа не должна быть противопоказана по состоянию здоровья.

Предоставление работникам отпуска в удобное для них время

По заявлению работников отпуск за второй и последующие годы должен быть предоставлен в удобное для них время, в частности, следующим работникам (ч. 2 ст. 125, ст. 262.1 ТК РФ; пп. 17 п. 1 ст. 14, пп. 11 п. 1, пп. 4 п. 2 ст. 16 Закона от 12.01.1995 N 5-ФЗ; п. 11 ст. 11 Закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ; п. 1 ч. 1 ст. 23 Закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ; п. 3 ст. 8 Закона от 15.01.1993 N 4301-1; п. 5 ч. 1 ст. 14 Закона от 15.05.1991 N 1244-1; пп. «д» п. 12 ст. 29 Положения, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 N 1237):

1. отозванным из ежегодного оплачиваемого отпуска;
2. одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
3. инвалидам войны;
4. ветеранам боевых действий;
5. одиноким военнослужащим, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет;
6. супругам военнослужащих одновременно с отпуском военнослужащих;
7. почетным донорам России;
8. Героям Советского Союза, Героям России, полным кавалерам ордена Славы;
9. гражданам, получившим или перенесшим лучевую болезнь и другие заболевания вследствие чернобыльской катастрофы.

Федеральное и местное законодательство может определять и другие категории работников, которым положен отпуск в удобное для них время. Кроме того, сам работодатель может предусмотреть для работников своей организации такое право.

В этом случае об этом должно быть сказано в нормативных локальных актах организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договор, трудовой договор и т.п.).

В случае отказа работодателя в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указанным категориям работников их самостоятельный уход в отпуск не может расцениваться как прогул ( пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).