Факт недостачи и наличие договора о бригадной материальной ответственности являются ли основанием для увольнения по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ?
При совершении виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, согласно п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по своей инициативе.
Факт недостачи и наличие договора между работодателем и работниками о бригадной материальной ответственности сами по себе не могут быть достаточными основаниями для увольнения работников в связи с утратой доверия работодателя. Таких работников можно привлечь к материальной ответственности на основании указанного договора.
Показателен пример восстановления на работе через суд продавщиц магазина, уволенных по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, – Определение ВС РФ от 08.07.2019 № 5-КГ19-76.
В магазине после инвентаризации была выявлена недостача товарно-материальных ценностей. За совершение виновных действий уволили двоих работниц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности, так как эти действия дали основание для утраты доверия со стороны работодателя. Суд первой инстанции посчитал увольнение незаконным, апелляционный суд встал на сторону работодателя.
Судебная коллегия по гражданским делам ВС РФ нашла жалобы истиц подлежащими удовлетворению.
Было установлено, что с женщинами был подписан договор о полной коллективной материальной ответственности. В связи с выявлением недостачи товарно-материальных ценностей по результатам инвентаризации была сформирована комиссия для проведения служебного расследования. Работниц торгового зала признали виновными в недостаче и уволили в связи с утратой доверия.
Суд первой инстанции указал, что работодатель не представил доказательства того, что товар на сумму недостачи был вверен непосредственно истцам, договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности работодателем не перезаключался с учетом того, что с открытия магазина сменилась половина сотрудников торгового зала.
Суд первой инстанции, кроме того, учел, что истиц не знакомили с содержанием отчетов о движении и остатках вверенного коллективу имущества, а также постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, согласно которому в результате инвентаризации в магазине зафиксирована недостача товарно-материальных ценностей по вине неустановленных лиц.
Принимая во внимание, что работодатель в суде не смог пояснить, каким образом образовалась недостача товарно-материальных ценностей на указанную сумму, в результате чьих действий образовалась эта недостача и в чем заключаются виновные действия истиц по причинению работодателю имущественного ущерба, суд первой инстанции встал на сторону уволенных сотрудниц. Отменяя решение суда первой инстанции, суд апелляционной инстанции сослался на то, что в должностные обязанности истиц входили непосредственное обслуживание товарных ценностей и обеспечение их сохранности, а работницы торгового зала, являясь материально ответственными лицами, не обеспечили сохранность вверенного им имущества, соответственно у работодателя имелись основания для утраты к ним доверия и для увольнения их по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Частями 1 и 2 ст. 242 ТК РФ установлено, что полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере и может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. Как Уволить Работника за Недостачу Материальных Ценностей.
Могут ли уволить по статье за недостачу?
в магазине где я работала в результате инвентаризации была выявлена недостача.я написала заявление на увольнение по собственному желанию и платить отказалась мотивируя тем что выплачу после решения суд.меня же уволили по статье хотя мою вину никто не доказал.имел ли права руководитель меня уволить по статье? Если Недостача в Магазине по Какой Статье Могут Уволить.
Могут ли отказать в увольнении по собственному и уволить по статье
Под увольнением «по статье» обычно подразумевается расторжение договора по инициативе работодателя за совершение виновных действий сотрудника. Если человек хочется уволиться по собственному и ему отказывают, угрожая «статьей», это незаконно.
Ст. 81 ТК РФ определяет перечень ситуаций, когда договор можно расторгнуть по инициативе работодателя. Например, если сотрудник:
- систематически не выполняет должностные обязанности, имея непогашенное дисциплинарное взыскание;
- совершает аморальный поступок, если в его обязанности входят воспитательные функции;
- прогуливает работу без уважительных причин;
- приходит на работу в нетрезвом виде или употребляет спиртное на рабочем месте;
- совершает хищение имущества предприятия или вещей персонала;
- совершает виновные действия, если утрачено доверие работодателя (для работников, отвечающих за товарные или денежные ценности).
Для увольнения по инициативе работодателя характерен особый процессуальный порядок. Вина работника должна быть доказана, и сделать это не так просто. Если же вина и подтверждающие ее документы есть, уволить «по статье» могут. Но руководитель вправе вместо этого предложить расторжение договора по собственному желанию провинившегося, чтобы не портить ему трудовую книжку.
Если руководитель отказывается принимать заявление об уходе, угрожая увольнением «по статье», не стоит переживать. Обычно дальше запугиваний дело не заходит, а такое поведение вызвано личными мотивами и желанием заставить волноваться. Разрешением таких вопросов занимается и трудовая инспекция, куда можно пожаловаться. Как Уволить по Статье за Недостачу Продавца по Статье.
Недостачи при увольнении
его пугают тем,что расчет при увольнении ему не дадут и буду задерживать до тех пор, пока не проведут инвентаризацию в магазине. затем всю выявленную недостачу повесят на него! в таких салонах постоянно чего-то не хватает и кроме него в магазине работают ещё 4 человека.
до этого он стажировался на ещё одной точке, т.е. если и там проведут ревизию, то ему ещё приплюсуют недостачу. сейчас он боиться увольняться,т.
Что делать, если не согласен с недостачей?
Недостача на предприятии является сложной ситуацией, приводящей к конфликту между сотрудником и начальством. Если после проведенной инвентаризации выявляется отсутствие имущества, руководство привлекает к ответственности лиц, которые за него отвечают. В случае не согласия с недостачей или рассчитанной суммой возмещения, первым делом надо запросить у работодателя все документы по инвентаризации и расследованию инцидента. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением об обжаловании действий работодателя.
Трудовым законодательством предусмотрены случаи, при которых исключается ответственность персонала за недостачу. Например, несоблюдение директором надлежащих правил хранения имущества, форс-мажор, нормальные риски фирмы, следствие крайней необходимости или необходимой обороны. При наличии таких обстоятельств, работник должен указать их в иске.
Важно знать, что при несогласии выплатить ущерб, работодатель сможет его взыскать только в судебном порядке. Ему придется доказать судье вашу вину в недостаче.
На заседании надо ходатайствовать об истребовании необходимых документов, которые вам на руки не выдали. Для доказывания своей невиновности в суд предоставляются все имеющиеся доказательства, подойдут даже свидетельские показания.
Ст. 250 ТК РФ предусмотрено, что судом, по ходатайству работника, может быть уменьшен размер возмещения. Это зависит от доходов, семейного положения работника, степени и формы его вины и иных обстоятельств. Их наличие должен будет доказать сам работник. Однако же полностью от выплаты ущерба не освободят.
Снижение суммы взыскания возможно, как при частичной, так и при полной материально ответственности. Как показывает судебная практика, если заявление о снижении суммы не поступило, судья должен сам вынести вопрос на обсуждение.
Для защиты своих прав лучше обратиться к нашему юристу по трудовым спорам. Он не только проконсультирует все по вашей ситуации, но и подготовит исковое заявление или возражение на заявление предприятия в соответствии с законом. Так же, адвокат докажет отсутствие вины работника, а при ее наличии, оспорит сумму взыскания и докажет необходимость снижения размера возмещения.
Загрузка...
