Судебная практика
Применение положений законодательства на практике – вот еще одна причина, по которой остается актуальным вопрос: «сгорает ли неиспользованный отпуск».
Бывают судебные решения, исходя из которых теряется часть отдыха или компенсации. Все дело в различном толковании норм внутреннего и международного законодательства.
У Н.В. Курносовой, работавшей бухгалтером в , числилось 58 неиспользованных календарных дней отпуска. После расторжения трудового договора она получила компенсацию за 31 день в размере 122 335,3 руб. Обратилась в суд с заявлением о выплате ЗАО «Star G» остатка в размере 106 550, 1 руб. и компенсации морального ущерба — 15 000 руб.
При рассмотрении дела суд ссылался на положения Конвенции №132 Международной организации труда «Об оплачиваемых отпусках», где Н.В. Курносова была вправе оформить ежегодный оплачиваемый отпуск за соответствующий период в течение 18 месяцев после года, за который предоставлялся отпуск.
Просьба принимать решение на основании положений ст. 127 ТК РФ была проигнорирована, так как суд посчитал неправильным понимание со стороны истца норм права.
На заметку: если при решении конфликта судебном порядке принято несправедливое решение, основанное на неправильном толковании норм права, можно обратиться в Верховный суд РФ.
Сотрудники вправе отгулять ежегодный отпуск в текущем или следующем году, но компенсация обычно предоставляется за дополнительный отпуск.
Накопившиеся дни ежегодного отдыха «не сгорают», за них выплачиваются денежные средства, но только при увольнении.
Каждый год работник должен отдыхать, ТК РФ предусматривает обязательный оплачиваемый период в виде отпуска минимальным количеством в общем случае 28 кал.дней. Однако часто на практике возникает ситуация, когда сотрудники работают на предприятии по несколько лет без ухода в отпуск. Допустимо ли такое? Будет ли сгорать неотгулянный отпуск?
В 2024 году неотгулянный отпуск, согласно трудовому кодексу, не сгорает. Дни отпуска переносятся на будущие периоды, за все неотгулянные отпускные дни при увольнении работодатель обязан выплатить денежную компенсацию.
Причина работы без перерыва на отпуск может связана как с желанием самого работника, так и особенностями организации трудового процесса в компании. Многие работники не желают отдыхать, чтобы не терять зарплату, намереваясь получить денежную компенсацию отпускных за все неотгулянные дни.
Компенсация неистраченных дней отпуска возможна только при увольнении. Также заменить деньгами можно дополнительно предоставляемый оплачиваемый отпуск к основному. Если трудовой договор не расторгается, то заменить компенсацией неиспользованный за прошедший рабочий год отпуск не получится. Имеют ли Право Отказать в Отпуске за Свой Счет Ветерану Боевых Действий.
Длительность дополнительного периода отдыха
Прежде всего, стоит понимать, что все виды отпусков, предоставляемых людям, имеющим статус участника военных действий, можно разделить на три следующие основные категории:
Обязательный основной отпуск для участников военных конфликтов, занятых гражданской работой, имеет продолжительность 28 календарных дней.
Однако длительность законного отдыха для ветеранов может быть увеличена в зависимости от нескольких следующих факторов:
Стоит отметить также тот факт, что в зависимости от конкретных условий, количество факторов, влияющих на размер основного отпуска, может существенно увеличиться.
Дополнительный оплачиваемый отпуск для действующих военнослужащих, предоставляемый участникам военных конфликтов, имеет длительность в 15 календарных дней.
Предоставление этого вида отдыха имеет следующие особенности:
- отпуск должны предоставлять абсолютно все предприятия разных форм собственности;
- обязательная оплата этого периода отдыха;
- для участников военных конфликтов, занятых на гражданской работе, дополнительный отпуск не объединяется с основным отдыхом;
- для ветеранов, продолжающих военную службу, дополнительный отпуск может предоставляться, как отдельно, так и присоединяться к длительности основного отдыха.
Дополнительный отпуск без содержания может предоставляться участникам военных действий один раз в год, при этом его продолжительность составляет 35 календарных дней.
Немаловажным также является тот факт, что воспользоваться этим видом отдыха ветеран может в удобное для себя время. При этом ветеран боевых действий должен выбрать месяц, в котором он хочет уйти в отпуск до утверждения графика отпусков, то есть до середины декабря. Если ВБД не включен в график отпусков, по причине недавнего трудоустройства, тогда отпуск за первый год работы предоставляется по требованию ветерана. Работодатель Отказывает в Отпуске за Свой Счет Ветерану Боевых Действий.
Может ли работодатель отказать?
Нет, не может. Федеральным законом «О ветеранах» предусматривается для ветеранов боевых действий льгота в виде дополнительных 35 дней отдыха без сохранения заработной платы.
Работник имеет право воспользоваться таким отпуском 1 раз в год. Работодатель обязан отпустить сотрудника-ветерана тогда, когда ему это понадобится.
Льготным категориям граждан государство уделяет существенное внимание и предоставляет, на законодательном уровне, не только материальные выплаты в виде пособий, но и гораздо большую продолжительность ежегодного отпуска, что немаловажно для восстановления здоровья. Могут Мне Как Ветерану Боевых Действий Отказать в Отпуске за Свой Счет.
Расчёт отпуска
В законе указано, что ветеран вправе получить дополнительные тридцать пять дней в год, однако, это правило действует только в том случае, если он полностью отработал расчётный период. В противном случае требуется делать пересчёт суток, на которые человек получает сверх отдых.
Длительность доп. отпуска для ветеранов боевых действий рассчитывается на основании деления допустимого количества дней, на которые ветеран вправе написать заявление, и фактически отработанного времени. Второй показатель высчитывается путём произведения двенадцати месяцев и суток фактического трудоустройства.
Когда военный продолжает числиться на службе и одновременно с этим работает в негосударственном учреждении, ему оплачивают пятнадцать дней дополнительного отпуска.
Рассмотрим пример продолжительности отпуска, если человек находится на службе, но работает в коммерческой структуре менее одного года:
- допустим, что гражданин отработал десять месяцев в рамках расчётного периода;
- максимальная продолжительность отдыха равна пятнадцати дням;
- эти две недели с небольшим делим на год, а точнее на двенадцать месяцев;
- полученные данные умножаем на десять – сколько реально отработал.
В итоге получается неровная цифра в двенадцать с половиной дней, округление производится в пользу сотрудника. Он вправе отдыхать в течение тринадцати дней и это время будет оплачено.
При расчёте предполагаемого времени отпуска рекомендуется обратиться в бухгалтерию предприятия с целью уточнения отработанных дней, общего страхового стажа за год. Уполномоченные сотрудники также обязаны проконсультировать ветерана по процедуре оформления дней отдыха.
Отпуск ветеранам боевых действий даётся в заявительном порядке. Отказ работодателя – не законен, так как права военнослужащих, в том числе и льготы при трудоустройстве, прописаны в ряде нормативных актов РФ, имеющих высокую юридическую силу. Для оформления документации потребуется не только заявление, но и удостоверение, подтверждающее статус гражданина. Отпуск бывает как оплачиваемый, так и за свой счёт ветерана. На текущий момент, первый вариант предоставляется тем, кто наряду с работой, продолжает находиться на военной службе.
Оформление
Для предоставления отпуска ветеранам боевых действий необходимо подать заявление на имя руководителя фирмы. Составляется на фирменном бланке организации, где трудоустроен гражданин. В заявлении указывается:
Для подтверждения права на получение помощи необходимо предоставить удостоверение. Такое действие помогает в случае, если работодатель отказывается в предоставлении отпуска, не имея веских на то оснований. При дальнейшем отказе ветеран имеет право обратиться в суд или прокуратуру для защиты своих прав.
При продолжении ведения службы выдается полностью оплачиваемый отпуск по требованию ветерана. Если он трудоустроен на фирму, то оплата проводится только при наличии подтверждающих документов. Расчет отпуска ведется от количества отработанных месяцев в году. При подаче запроса необходимо предоставить явные причины для отпуска, например, прохождение реабилитации. Дополнительный оплачиваемый отпуск для ветеранов боевых действий можно брать в следующих случаях:
Работодатель не имеет права отказать ветерану. Отпуск выдается только раз в трудовом году. Ветеранам полагаются различные льготы, которыми можно воспользоваться по требованию.
Сотрудникам запрещается злоупотреблять положением. Работодатель также не имеет права отказать в просьбе. Для обоюдного согласия сторон следует заранее согласовывать график отдыха и использования льгот. Если работодатель имеет причины отказать сотруднику в выходе на отдых, но ветеран не вышел на работу, то такое поведение воспринимается как прогул. На основании отсутствия работника на рабочем месте выдвигается увольнение.
Таким образом, право на дополнительный отдых не является абсолютным. Сроки и время выхода обязательно согласовывается с начальством.
Загрузка...
