Идет ли Трудовой Стаж по Агентскому Договору

Подводные камни Агентского договора

Здравствуйте! Вот хочу посоветоваться.
Работаю консультантом по рекламе в ООО ". " — по трудовому договору (оклад 6000р. + %).
Сейчас на фирме проходят ГЛОБАЛЬНЫЕ сокращения, конечно же предлагают или собственное, или по соглашению.
Предлагают также, уволившись по собственному, заключить АГЕНТСКИЙ ДОГОВОР. И мне условия по этому договору довольно соблазнительны. В частности — свобода (ни собраний-совещаний, отчет не каждый день, а только раз в месяц, да и процент выше, чем сейчас — на окладе). Смущают некоторые пункты:
1) если я уволюсь, то потеряю комиссионные от договоров, заключенных в этом году, но пока не оплаченных (оформлены с рассрочкой платежей).
Вопрос. Можно заключить какое-то доп.соглашение, чтобы комиссионные по этим договорам продолжали начисляться.
2) пункт: "Принципал вправе в любое время отказаться от исполнения настоящего Договора путем направления письменного уведомления Агенту за 10 рабочих дней.". и как это понимать?
придет такое письмо — и ВСЕ. и без причин?
3) сейчас у нас оплачивают моб.телефон, проезд на встречу. Можно ли требовать добавление этих пунктов в Агентский Договор?
4) Договор составлен на год. А можно добиваться бессрочного, или не стоит?
5) а обязательно по собственному увольняться, предложить уволиться по соглашению — это будет ОЧЕНЬ нагло с моей стороны?
6) В поисках ответов на свои вопросы, набрела на такую информацию: был вопос, можно ли по Агентским договорам работать ОДНОВРЕМЕННО с несколькими фирмами. И ответ, может я не правильно поняла, но типа того, что в этом случае НАДО оформлять ИП, т.к. это уже получается ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ по оказанию услуг. Поясните, пожалуйста, по-проще как-то, можно ли физическому лицу заключить в ОДНО время Агентские Договора с несколькими Принципалами?
7) стаж, как я поняла, идет по Пенсионным отчислениям. А сам договор(а) надо будет хранить всю оставшуюсь (до пенсии) жизнь? Ведь никаких записей в трудовой НЕТ. А вдруг ОПЯТЬ законы как-то изменят, и стаж ТРУДОВОЙ зачем-то введут.
Или можно самой внести запись в трудовую (чтоб просто спустя годы — не забыть. )
Заранее благодарна ВСЕМ, кто поможет разобраться и "не наломать дров".

Права и обязанности

У агента есть обязанность выполнить поручение принципала в точном соответствии с его указаниями и в срок, обязательно написать отчет и отправить принципалу.

У принципала – обязанность заплатить агенту за его работу вознаграждение, а также компенсировать агенту все расходы, которые он в процессе работы понес (транспортные расходы, командировочные и пр.).

Размер штрафа зависит от выручки, которая не была зафиксирована через кассу (ч. 2 ст. 14.5 КоАП РФ). Так, за неприменение ККТ будет оштрафован:

Повторное неприменение ККТ будет наказываться строже, только если сумма расчетов мимо кассы составила 1 миллион рублей и более (ч. 3 ст. 14.5 КоАП РФ).

Руководитель фирмы может быть дисквалифицирован на срок от одного года до двух лет, а деятельность ИП и организации приостановлена на срок до 90 суток.

Заключение договора без оформления трудовой книжки

В ТК РФ установлена обязанность работодателя вести трудовую книжку на всех своих работников. Но при этом возможна работа по договору без трудовой книжки, данные случаи оговариваются отдельно.

Можно ли работать по трудовому договору без трудовой книжки?

Законодатель разрешает заключать трудовой договор без заполнения трудовой книжки в следующих случаях:

Во всех остальных случаях работодатель обязан вести трудовые книжки, как это установлено в статье 66 ТК РФ.

Если трудовая книжка не ведется, то отражать это в трудовом договоре особо не нужно, поскольку в нем должны быть обязательно отражены обстоятельства, которые это подразумевают. То есть, нужно обязательно указывать, что работа будет для человека совместительством либо что работодатель является физическим лицом без образования ИП.

В этом случае между сторонами не возникает трудовых отношений, соответственно исполнитель, указанный в договоре (подрядчик), не является сотрудником предприятия.

Образец договора с сотрудником без трудовой книжки

Отличие трудового договора от гражданско-правового

1. В случае когда заключается трудовой договор, работник принимается на определенную должность, имеющуюся в штатном расписании.
2. Работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и другим локально-нормативным актам предприятия.
3. Работник выполняет работу под непосредственным руководством.
4. В качестве работы указывается трудовая функция.
5. Исполнитель по договору подряда не подчиняется распорядку работы предприятия, если это не оговорено особо.
6. В качестве предмета договора выступает определенный объем работы.
7. Исполнитель по договору ГПХ не является сотрудником организации.
8. Договор подряда в отличие от трудового не может быть бессрочным.
9. Трудовой договор регулируется Трудовым Кодексом, а договор подряда Гражданским.

Входит ли в трудовой стаж работа по договору без трудовой книжки

В случае когда работник работает по трудовому договору, на него распространяются все обязательства работодателя по отчислению страховых взносов в Пенсионный Фонд и Фонд социального страхования. Соответственно в этом случае период работы будет включаться в трудовой стаж.

Если работодателем для человека является физическое лицо, то согласно статье 303 ТК РФ оно обязано уплачивать страховые взносы за всех работников, с которыми у него заключен трудовой договор. То есть данные периоды также входят в стаж, только подтверждаются не трудовой книжкой, а договором.

Работу по договору подряда нужно рассмотреть подробнее, поскольку она регулируется не Трудовым, а Гражданским Кодексом. Для того чтобы узнать можно ли включить в трудовой стаж необходимо обратиться к пенсионному законодательству:

• Федеральный закон «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009 N 212-ФЗ устанавливает, что суммы, полученные за работу, выполненную по договору ГПХ, являются объектом для уплаты взносов в ПФР, но отсутствуют в перечне сумм, с которых платятся взносы в соцстрах. Иными словами, предприятие, которое заключило договор подряда с физическим лицом, платит за него взносы только в ПФР.
• Федеральный закон «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ устанавливает, периоды работы, которые можно включать в страховой стаж. Сюда относятся все периоды, в которые за работника платились взносы в Пенсионный Фонд.

Если человек нанимается работать к обычному физическому лицу без статуса индивидуального предпринимателя. Здесь официальное оформление трудоустройства вообще не требуется. Нужно лишь помнить о том, чтобы не вступить в конфликт с налоговой инспекцией и задекларировать полученные доходы. Если гражданин устраивается на работу в другую компанию по совместительству. Трудовой оговор с ним в любом случае должен быть подписан, а вот вносить запись в трудовую книжку закон не требует. Это нужно сделать только в том случае. если есть соответствующий запрос от самого работника.

Оставить комментарий к документу

Считаете документ неправильным? Оставьте комментарий, и мы исправим недостатки. Без комментария оценка не будет учтена!
Спасибо, ваша оценка учтена. От вашей активности качество документов будет расти.

Агентский договор может прекратить свое действие, в связи с исполнением своих обязательств сторонами, а также в определенных законом случаях, а именно:

1. если одна из сторон откажется исполнять договор, который заключен без указания срока окончания его действия;
2. если наступили обстоятельства, которые не зависят от сторон и агентом выступает физлицо. К таким обстоятельствам относится смерть агента, признание его недееспособным или ограничение его в дееспособности, либо если агент пропал и его признали безвестно отсутствующим;
3. если в качестве агента выступает ИП и он признан банкротом.

У Вас возникла необходимость заключить агентский договор, но Вы сомневаетесь, что он будет максимально защищать Ваши интересы, хотели бы оценить риски подписания, предлагаемого Вам договора.

Вы всегда можете рассчитывать на помощь наших адвокатов, готовых помочь в решении подобных вопросов, а также в решении иных вопросов и споров, связанных с рассмотренным видом договора.

Итоги

Чтобы не ошибиться с проводками по агентскому договору, необходимо изучить его условия — на основании каких документов отражать операции в учете, по каким алгоритмам рассчитывать агентское вознаграждение и пр.

Основной счет для отражения операций — 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» в корреспонденции со счетами 51 (по платежам), 68/2 (по учету НДС), 44 (по принятию на учет приобретенных товаров) и т. д.