Трудовой договор о приняти на работу уборщицы

Формат трудового договора с уборщицей в школьном учреждении обладает определенными нюансами.

Изначально необходимо обращать внимание на то, что для подписания трудового соглашения нужно иметь в наличии:

При отсутствии указанной выше документации для работодателя появляется существенное основание для вынесения отказа в подписании трудового соглашения.

По этой причине крайне важно подходить к вопросу подписания трудового соглашения, особенно если речь идет об образовательных учреждениях.

Трудовое соглашение заключается на общих условиях, которые отображены в Трудовом Кодексе России.

Основной спецификой занятости принято считать период выполнения (график трудовой деятельности) и возлагаемые обязанности.

Во многом это связано с тем, что уборщицы часто должны убирать в конкретное время, когда отсутствуют клиенты и наемный штат сотрудников, а в некоторых местах наоборот, нужно убирать целый день.

Согласно российскому законодательству, трудовой договор — соглашение, которое заключается между двумя участниками. Сторонами соглашения выступают работодатель и потенциальный сотрудник.

На основании подписываемого трудового соглашения, работодатель обязуется передать сотруднику необходимые полномочия с целью выполнения своих обязанностей.

Помимо этого, соглашением должна быть предусмотрена оплата. Одновременно с этим, наемный сотрудник в лице уборщицы должна исполнять свои прямые обязанности в течении всего установленного соглашением периода.

Причем им обязательно должны соблюдаться правила безопасности и иные требования, предусмотренные внутренней документацией.

На данный момент образец трудового договора в законодательстве не устанавливается. Работодатель имеет возможность сам устанавливать формат этого соглашения. Но при этом нужно помнить, что существует перечень обязательных для включения пунктов.

  • полные реквизиты заключающих рассматриваемого типа соглашение сторон со ссылкой на подтверждающие этот момент документы;
  • дата/место заключения соглашения этого вида;
  • подробно описывается трудовая функция;
  • дата преступления к выполнению трудовых функций;
  • время начала работы;
  • устанавливается режим труда и отдыха;
  • если имеет место работа в тяжелых, опасных условиях, то в соглашении должен быть отражен момент касательно выплаты компенсации;
  • условия, определяющие характер выполняемых трудовых функций (разъездной, подвижный, иной);
  • формат социального страхования конкретного работника.

Обозначенный выше перечень устанавливается ст.№57 ТК РФ. При этом следует помнить о большом количестве самых разных нюансов, связанных с данными условиями. Также имеет место перечень условий не обязательных, но при необходимости стоит включить их в трудовое соглашение с уборщицей.

  • если местом работы является какой-либо филиал, подразделение, следует уточнить его местоположение;
  • если имеет место испытательный срок – обозначается факт его наличия;
  • в случае принятия на должность, связанную с возможным доступом к какой-либо тайне (коммерческой, государственной, иной) – возможно включить в договор правило о неразглашении;
  • если имеет место обучение за счет работодателя – возможно включить в соглашение обязательства отработать не менее определенного срока;
  • дополнительное страхование сотрудника;
  • улучшение социальных и бытовых условий за счет работодателя.
Viktoriya Kochetkova, эксперт
Во-первых, все что касается оплаты труда обязательно должно быть описано в Положении об оплате труда ст.135 ТК РФ.

Возможно ли сокращение рабочих часов при сохранении объема работ для уборщицы служебных помещений?

Могут ли перевести уборщицу на 0.65 ставки, не уменьшая объем работы, а сократив часы?

статья 162 нас просвещает, что локальные нормативные акты, предусматривающие введение, замену и пересмотр норм труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. О введение новых норм труда работники должны быть извещениы на позднее чем за два месяца.

Во-первых, все что касается оплаты труда обязательно должно быть описано в Положении об оплате труда ст.135 ТК РФ.

И если что то меняется, а оплату труда и норма труда это определенные условия трудового договора, а поэтому их изменения нужно проводить по процедуре, вас должны об этом ознакомить не менее чем за два месяца. Т.е. два месяца вы работаете по старым правилам.

Если в отношении вас нарушили процедуру, вас не уведомили, вас не ознакомили с приказом о том для чего это делается, должны быть указаны причины для этого, потом по истечения срока уведомления с вас не взяли заявление на согласие работать в новых условиях, а после этого с вами не подписали допсоглашение к трудовому договору, то в отношении вас нарушили ваши права. И вы можете обжаловать это либо в инспекции по труду, либо в суде.

Что касается 0,65 ставки, то это соответственно ведет за собой не только сокращение часов, но и нормы выработки или объем работы.

Ведь если в локальном нормативном акте — Положение об оплате труда, либо в вашем трудовом договоре значилось, что вы работаете полный рабочий день и это например, 8 часов, и возможно тут же было указано, какие у вас нормы или в вашей должностной инструкции или рабочей характеристике обговаривалось, что за 8 часов вы обязаны помыть такую то территорию, то, если меняется ваше рабочее время, как при этом вам могут сохранить тот же объем работы, если его сохраняют, то значит, вам и оплату труда сохраняют, либо делают доплату за сохранение объема работы или за увеличение объема работы ст.151 ТК РФ и ст. 60.2 ТК РФ.

тем более, что 0,65 ставки это неполное рабочее время, а по статье 93 ТК РФ, вым будут производить оплату труда пропорционально отработанному вами времени или в зависимости от выполненно вами объема работ.

Знаете, вы сначала изучите, что написано в Положении об оплате труда, что касается вашей профессии, потом, что написано в трудовом договоре, что написано в характеристике работ (должностной инструкции), как за вами были закреплены объемы, которые вы сейчас моете.

Если там указано время и что за это время вы обязаны вымыть столько то, то соответственно, как я уже и написала, это нарушение, тем более, если процедуру провели не правильно, не предупредив за два месяца и не объяснив причины, ну и так далее.

Да, существует такой документ. Который носит рекомендательный характер.

Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469 "Об утверждении нормативов времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений" (далее — Постановление N 469) предусмотрены Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений, однако данные Нормативы не носят обязательного характера.

Следовательно, в коллективном договоре нормы убираемой площади могут соответствовать Нормативам, указанным в Постановлении N 469.

А могут быть и установлены свои в коллективном договоре, трудовом договор, штатном расписании, должностной инструкции (рабочая характеристика).

Нормы площадей для уборщиц служебных помещений в школах: Периодичность проведения

Когда разрабатываются правила, часто затрагивается вопрос о том, насколько часто следует осуществлять те или иные типы работ.

Рекомендуется оговаривать это сразу же, до момента подписания трудового договора, чтобы избежать сложностей в дальнейшем.

Так, влажное подметание полов в МБОУСОШ осуществляется каждый день. Протирка полов с мокрой шваброй проводится не реже 1 раза в неделю.

Полноценное мытьё обслуживающий персонал младшей категории обязан проводить не менее раза в месяц.

Ежедневно с мебели уборщицы обязаны стирать пыль. Влажная протирка таких объектов, а также подоконников и самих окон проводится не реже 1 раза в неделю.

Такой же фронт работ по отношению к отопительным системам и стенам выполняется 4 раза в год. С потолков пыль обметается дважды за указанный срок. Также с идентичной периодичностью необходимо производить мытьё окон.

Образцы документов

Скачайте актуальные образцы для найма уборщицы: срочный трудовой договор, по совместительству, договор подряда. Рекомендации по заполнению, нюансы.

  • Оформление трудовых отношений с уборщицей служебных помещений
  • Срочный трудовой договор
  • Договор по совместительству
  • Основное трудоустройство
  • На что следует обратить особое внимание
  • Образец договора с уборщицей ТСЖ
  • Требования к уборщику ТСЖ
  • Права уборщицы

В статье будет рассказано об особенностях документального оформления трудового договора с техничкой или уборщицей. Также в материалах приведены образцы трудовых договоров, которые вы можете скачать бесплатно.

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
10.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

Ответы на распространенные вопросы

Ответ: нужно кратко, в общих чертах описать виды работ. На предприятии должна быть разработана должностная инструкция уборщика. Если это не предусмотрено, то необходимо непосредственным руководителем прописывать задание ежедневно и ознакомить работника под подпись

Вопрос №2: Какую заработную плату можно отразить в трудовом договоре с уборщицей?

Ответ: В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата при условии полной занятости не может быть ниже минимального размера оплаты труда (с 01.01.2018 установлен в размере 9489 руб. в месяц). Максимальный размер законодательством не устанавливается.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *