Новый коллективный договор

22 октября 2019 года в конференц-зале предприятия состоялась конференция трудового коллектива АО «ОКБМ Африкантов» по подведению итогов выполнения Коллективного договора в 2018 году и утверждение Коллективного договора на 2019-2021 годы.

— Инициация проведения переговоров между представителями работодателя и представителями трудового коллектива для разработки проекта коллективного договора.

— Непосредственно сами переговоры, приступая к которым, стороны на равноправной основе образовали комиссию для подготовки проекта и заключения коллективного договора. Предварительно при помощи профоргов и внутренней сети ОКБМ работников ознакомили с проектом Коллективного договора. По результатам обсуждений на рассмотрение комиссии по ведению переговоров были вынесены замечания и дополнения, предложенные работниками.

— На основании замечаний и предложений работников, комиссией был подготовлен проект Коллективного договора для утверждения на конференции.

По каждому этапу подготовки были составлены протоколы и выпущено совместное решение о назначении даты проведении конференции. В каждом структурном подразделении прошли выборы делегатов.

И вот настал долгожданный ответственный момент для всего трудового коллектива – день проведения конференции по заключению Коллективного договора. На 4 тысячи работников было избрано 449 делегатов, на конференции присутствовало 403 чел. (конференция правомочна при 2/3 дел. – 299 чел.). Каждый делегат четко чувствовал свою ответственность — взять на себя груз принятия решения, держать ответ за исполненное, отвечать за порученное. Для голосования они получили наборы делегата, включающие мандат, письменные принадлежности. Все законодательные требования были соблюдены.

В начале конференции был избраны президиум конференции, в состав которого вошли руководители предприятия и Первичной профсоюзной организации. Так же были избраны члены счетной, редакционной комиссий и секретариат. В их состав были избраны работники ОКБМ, преимущественно профсоюзный актив, которые также имели отношение к работе над проектом коллективного договора.

После представления президиума, голосования за членов комиссий, конференция заслушала доклад исполняющего обязанности начальника службы управления персоналом – Владимира Владимировича Зеленова, входящего в состав комиссии по согласованию Коллективного договора.

В.В. Зеленов озвучил вопросы социальной политики, оплаты труда, оценки условий труда, охраны труда, заболеваемости, профилактики травматизма, уделил внимание работе с молодежью и отметил многочисленные молодежные награды. В докладе по социальной политике обратил внимание на организацию детского отдыха на предприятии. Ежегодно около 300 детей работников предприятия отдыхают в детских оздоровительных лагерях. Коснулся вопроса санаторно-курортного лечения, рассказав об идущих переговорах с руководством санаториев республики Крым. В программе материальной помощи работникам, со слов докладчика, есть свои «тонкие» моменты, которые хотелось бы исправить в рабочем порядке совместно с Госкорпорацией. Тем не менее, «Положение о материальной помощи» работает и принято без изменений. Совместно с ФМБА работодателем уже реализуется программа «Здоровье» и планируется расширение программ полиса ДМС. В конце доклада В.В. Зеленов отметил, что тесное сотрудничество администрации предприятия и Первичной профсоюзной организации в рамках социального партнёрства благотворно влияет на общую вовлеченность коллектива и повышение производительности труда. Коллективный Договор Регистрация в Нижнем Новгороде.

Порядок регистрации коллективного договора

Уведомительная регистрация коллективных договоров совершается в несколько этапов:

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда
  1. Подготовка документации для сдачи в компетентный орган:
    • требуется подготовить три экземпляра соглашения. Все визы и печати в документе должны быть настоящими. Страницы каждого документа нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью. Обязательно обозначить количество пронумерованных и прошнурованных листов в конце документа;
    • дополнительно готовится сопроводительное письмо. Оно содержит информацию:
      • личные данные сторон, заключивших соглашение;
      • сотовые телефоны участников отношений;
      • обозначение административного округа, к которому принадлежит организация;
      • отрасль по виду деятельности компании;
      • количество людей на предприятии;
      • название профсоюзного органа;
    • когда соглашение заключено представителями работников, дополнительно потребуется подготовить протокол общего собрания о наделении полномочий на ведение переговоров и заключении договора от имени работника. Уведомительная регистрация коллективных договоров совершается бесплатно.
  2. Собрав всю требуемую документацию необходимо сдать её в орган по труду.
  3. На протяжении двух недель инстанция проверяет документ на наличие нарушений.
  4. Если обнаружены ухудшения положения работников, ставится отметка на оттиске печати — «замечания на __ листах».

Важно! Наличие отклонений от норм является основанием для отказа в регистрации договора.

Когда нарушения не выявлены, осуществляется непосредственная регистрация документа:

Все изменения и дополнения, которые вносятся в коллективный договор, требуется регистрировать по стандартной схеме.

Согласно закону, коллективный договор подлежит регистрации в обязательном порядке. Если организация не предоставляет такие соглашения на уведомительную регистрацию, проверяющие инстанции могут расценить данное бездействие нарушением трудового законодательства. Тогда организацию привлекут к административной ответственности в виде штрафных санкций. Регистрация Трудовых Договоров в Нижнем Новгороде.

Второй вариант допустим, если работники не объединились в первичные профсоюзные организации. Или когда такой вариант разработан, но включает меньше половины от граждан, интересующихся решением.

Допустимо проводить специальные конференции, чтобы выбрать представителя, если работников на предприятии очень много. Правомочными такие мероприятия признают, только если на них присутствуют минимум две трети избранных делегатов.

Как только представитель или делегат выбран – работодателю направляют предложение о проведении коллективных переговоров. Об этом сообщают всем профсоюзным организациям, связанным с компанией.

В Законах отсутствуют четкие указания относительно того, какой должна быть форма подобных уведомлений. Обязательно написать в документе о переговорах и участниках, датах, описать другие сведения личного характера.

баннер

Новая услуга “Уведомительная регистрация коллективных договоров”

В связи с заключением Соглашения о взаимодействии между ГБУ НО «Уполномоченный МФЦ» и Министерством социальной политики Нижегородской области № 43/01-07/13 от 04.04.2018г. МФЦ г. Дзержинска начинает прием документов на предоставление услуги по уведомительной регистрации коллективных договоров.

Для получения данной услуги работодатель лично или представитель работодателя в семидневный срок со дня подписания коллективного договора сторонами представляет следующие документы:

2) подлинные экземпляры (по числу подписавших сторон и один экземпляр для уполномоченного органа) коллективного договора.

Копии коллективных договоров при отсутствии оригинала на уведомительную регистрацию не принимаются;

3) в случае отсутствия в организации первичной профсоюзной организации, а также, если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данной организации – выписку из протокола общего собрания работников, подтверждающую полномочия лица по представлению интересов работников при проведении коллективных переговоров и заключению коллективного договора.

При представлении комплекта документов представителем работодателя предъявляется документ, подтверждающий личность, и документ, подтверждающий полномочия представителя работодателя.

Уведомление о регистрации коллективного договора

После принятия решения про регистрацию или отказ в регистрации колдоговора/соглашения уполномоченным лицом органа в сфере труда согласно Административному регламенту подписывается соответствующее уведомление. В уведомлении проставляется дата регистрации договора. В журнал регистрации вносится не только дата регистрации колдоговоров, но и дата регистрации и исходящий номер уведомления о регистрации договора или же дата и номер документа об отказе, которое было направлено заявителю.

Уведомление направляется заявителю в письменном виде почтовым отправлением, а также на электронную почту или иным способом, который был указан заявителем при подаче заявления.

При осуществлении регистрации коллективного договора или изменений к нему по личному обращению заявителя, документы с отметкой об осуществлении регистрации возвращаются ему лично.

Согласно порядку, определенному Административным регламентом, в случае, если документы от заявителя были получены по почте, с ним должны связаться уполномоченные особы и уточнить, каким образом он предпочитает получить пакет документов обратно после завершения процедуры регистрации.

Регистрируется ли коллективный договор в УФНС?

Ответы на вопрос:

Нет, в УФНС не регистрируется. В соответствии со ст. 50 ТК РФ коллективный договор, соглашение в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

Вступление коллективного договора, соглашения в силу не зависит от факта их уведомительной регистрации.

В Министерстве промышленности, предпринимательства и торговли Пермского края уведомительную регистрацию коллективных договоров проводит специалист сектора развития системы социального партнерства управления труда. Для получения дополнительной консультации можно связаться по телефону со специалистом: 217 73 09

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *