Форум Как вы Вышли на Работу После Декретного Отпуска

Форум Как вы Вышли на Работу После Декретного Отпуска

Добрый день. 10 лет проработала в области связей с общественностью. В 2015 году ушла в декрет. Через месяц собралась выходить, но оказалось, что в компании реструктуризация и меня ждут, чтоб я написала заявление по собственному желанию. Насколько велики шансы найти новую работу в такой ситуации. Пока в моем резюме никак не отражена информация о декрете и вообще ребёнке. И тем ни менее просмотров после обновления нет. Как заинтересовать работодателей? Спасибо. Боюсь Выходить на Работу После Декретного Отпуска.

«Меня не ждут на работе после декрета»

-«Скоро заканчивается отпуск по уходу за ребенком, планирую выходить на работу, уведомила работодателя, а он говорит, что для меня работы нет, и предлагает уволиться по собственному желанию».

Вы не поверите, сколько раз я уже отвечала на вопросы женщин, оказавшихся в подобной ситуации. На этом сайте такие вопросы появляются с завидной регулярностью.

Ст. 256 Трудового кодекса РФ гарантирует сохранение за работником его места работы и должности на период отпуска по уходу за ребенком.

Выйти из отпуска по уходу за ребенком можно как до его окончания, прервав отпуск,

так и сразу после его окончания, т.е. на следующий день после третьего дня рождения ребенка, по уходу за которым был предоставлен отпуск.

Препятствовать выходу на работу работодатель не вправе, напротив, он обязан обеспечить работнику возможность исполнения трудовых обязанностей.

Недавно суд восстановил на работе женщину, которая уведомила работодателя о выходе на работу, но на работу не вышла, и работодатель уволил ее за прогул. Суд решил, что работодатель не обеспечил ей возможность трудиться. Он не сообщил сотруднице о принятом по ее заявлению решении и не ознакомил с приказом о досрочном выходе на работу. Кроме того, организация уволила ее до того, как получила по почте объяснения о неявке, т.е. нарушена процедура увольнения за прогул.

(Апелляционное определение Московского городского суда от 26.07.2019 по делу N 33-32947/2019).

Поэтому, если у работодателя нет для Вас работы, по закону он может либо оплачивать простой, либо сократить.

• сперва работодатель за два месяца до увольнения письменного известит Вас о сокращении (ст. 180 ТК РФ);
• предложит под роспись все имующиеся вакантные должности (ст. 180 ТК РФ);
• при увольнении выплатит выходное пособие в размере среднего заработка (в расчет принимается заработок до отпуска);
• выплатит выходное пособие за второй месяц со дня увольнения, если в этот период Вы не будете трудоустроены;
• выплатит выходное пособие за третий месяц, если в двухнедельный срок со дня увольнения Вы встали на учет в Центр занятости, и не будете трудоустроены (ст. 178 ТК РФ).

Работодатель может предложить увольнение по соглашению сторон, не дожидаясь сокращения, с выплатой нескольких окладов (как договоритесь).

Оптимально в этой ситуации просить не более 5-ти окладов. Именно столько работодатель бы заплатил при увольнении по сокращению: зарплата за 2 месяца, пока не истекут сроки уведомления, а затем три выходных пособия.

Напоследок универсальный совет: писать заявление по собственному желанию стоит только тогда, когда это действительно ВАШЕ желание. Не благодарите:) Боюсь Выйти на Работу После Декретного Отпуска.

Можно ли уволить после декрета?

По собственному желанию женщина может уволиться в любой момент, даже находясь в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком. Отрабатывать две недели она не обязана. Положения действующего трудового законодательства обязывают работника уведомить работодателя о предстоящем увольнении за две недели, а не отработать две недели. Уведомить можно и не прерывая отпуск.

С увольнением по инициативе работодателя сложнее. Пока сотрудница находится в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, уволить ее нельзя. Это следует из части 6 статьи 81 ТК РФ.

По инициативе работодателя нельзя увольнять и женщин с ребенком до трех лет, одиноких матерей с ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом до 18 лет). Исключение из данного порядка составляют случаи:

• ликвидации организации (прекращения деятельности работодателя;
• неоднократного неисполнения сотрудником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
• однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогула, появления на работе в состоянии алкогольного опьянения и т. п.);
• совершения сотрудником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, виновных действий, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
• совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка или применения методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над обучающимся;
• представления подложных документов при заключении трудового договора.

Если речь идет о «декретнице», которая вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком, и ее ребенку исполнилось три года, уволить ее можно на общих основаниях. Разумеется, если работница не является одинокой матерью.

При этом нужно учитывать, что при равной производительности труда (квалификации) преимущественное право остаться на работе имеют следующие работники:

• семейные, которые содержат двух и более нетрудоспособных членов семьи, находящихся на их полном содержании (например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей);
• сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком;
• сотрудники, получившие при работе у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание;
• сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
• сотрудники, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС; подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне.

Поэтому при оформлении сокращения важно проверить, не подпадает ли бывшая «декретница» под одну из вышеназванных категорий работников. В законодательстве нет четких критериев, позволяющих определить, что один сотрудник обладает более высокой квалификацией по сравнению с другим. Если указанные выше лица подпадают под сокращение, риск споров, в том числе судебных, очень велик. На Работу После Декретного Отпуска Отзывы.

Выход из декрета в декрет

Если счастливое пополнение ожидается до выхода женщины из декретного отпуска, она перейдет из одного декрета в другой. Очевидно, что вам придется навестить руководство, ему вы отдадите листок временной нетрудоспособности. Сразу напишите заявления, что отпуск по уходу за ребенком прекращается досрочно, и начинается отпуск по беременности и родам. Если первому ребенку нет 1,5 лет, вы не получите деньги за обоих детей одновременно. Предпочтительнее будет оставить за собой выплату по беременности и родам. Естественно, упускать первое пособие не хочется. У этой ситуации есть решение — отправьте в отпуск по уходу вместо себя папу или другого родственника.

В декрете изучите все нюансы и особенности вашего положения, связанные с трудовым законодательством, отстаивайте свои права, помните, что вы надежно защищены. В случае возникновения вопросов и сложностей с разрешением трудовых споров советуем вам обратиться к специалистам.

Интересное видео

Советуем посмотреть интересное видео про страхи, которые испытывает каждая мама, выходя из декрета:

Выход из декрета — это тот редкий шанс, когда вы можете кардинально сменить сферу своей деятельности. Если чувствуете, что старая работа не приносит удовлетворения, не обеспечивает достойную жизнь, попробуйте всё поменять. Сделать это позже будет крайне сложно. А сейчас, пока вы еще молоды и полны энергии, надо двигаться к своей цели и к своей мечте.

«Боюсь выходить на работу после декрета»

Даже после нескольких дней болезни бывает трудно начать работать, опять включаться в тот ритм, из которого мы выпали. Это только показывает, как нас может затягивать какой-то определенный стиль и ритм жизни, словно бесконечно движущийся конвейер. Мы можем жить в убеждении, что только этот стиль, например, вечная беготня за чем-то, и есть единственно возможный для нас. Иногда мы цепляемся за рутину, которая спасает от таких трудных вопросов, как «куда мне идти дальше?».

Вы долго не работали и сейчас испытываете колебания. С одной стороны, чувствуете в себе силы на какие-то новые «проекты», с другой, боитесь, что что-то может не получиться. Вам придется вступать во взаимодействие с новыми людьми, многое менять. Ни одна такая перемена в жизни не происходит моментально и легко. Вспомните, как было сразу после рождения ребенка, когда вы ничего не умели и не знали. Но вы быстро привыкли и уже спокойно справлялись с новыми задачами, справитесь и с выходом на работу.

С появлением ребенка на свет многое в женщине меняется: приоритеты, взгляды на жизнь. Зачастую меняются и профессиональные интересы. Подумайте о том, чем бы хотели заняться. У вас есть прекрасная возможность освоить новую профессию. Вы сможете взять небольшую паузу, чтобы получить дополнительное образование. Если найдете дело по душе, которое полностью вас увлечет, то будет проще преодолеть страх. Попробуйте себя в разных направлениях и остановите выбор на той позиции, где не придется отсчитывать часы до конца рабочего дня и дни до начала отпуска. И помните, чем счастливее и органичнее вы будете себя чувствовать, тем больше сможете дать семье.