Ответственность нанимателя и работников за игнорирование процесса разрешения коллективного трудового спора
Исходя из ст. 405 ТК РФ, участники комиссии, посредники и арбитры на период рассмотрения дела о коллективном споре освобождаются от своих основных должностных обязанностей. Однако, за ними сохраняется их средний заработок на период, не превышающий 3-х месяцев на протяжении 1-го года.
Представители сотрудников могут быть привлечены к такой ответственности:
Однако, для применения данных наказаний нанимателю потребуется признать забастовку или иные действия работников неправомерными и доказать свою точку зрения в суде.
Управленец, в свою очередь, несет ответственность на основании ст. 416 ТК РФ, за отказ от:
Наниматели могут быть привлечены как к дисциплинарной ответственности, так и к административной. Во втором случае актуальна ст. 5/32 КоАП РФ, согласно которой штраф составляет от 1 до 3 тыс. руб. за отказ от обеспечения условий проведения примирительных процедур и собрания сотрудников.
Неисполнение управленцем достигнутых соглашений карается штрафом от 2 до 4 тыс. руб. на основании ст. 5/33 КоАП РФ.
Таким образом, коллективные трудовые споры являются сложно регулируемым процессом, в ходе которого всеми их сторонами должны неукоснительно соблюдаться требования трудового законодательства РФ. В противном случае к ответственности могут быть привлечены как наниматель, так и подчиненные. Федеральный Закон о Порядке Разрешения Коллективных Трудовых Споров Это.
Порядок рассмотрения коллективных споров
До 2006 года вопросы коллективных рабочих споров регулировали отдельный федеральный закон. Однако он утратил силу, и теперь следует ориентироваться на Трудовой кодекс.
Если конфликт возникает между работодателями и несколькими сотрудниками, порядок действий отличается от решения ИТС. Рассмотрением конфликта в такой ситуации занимаются:
Сотрудникам следует письменно сформулировать свои претензии и составить жалобу. Она может затрагивать условия труда и оплату, изменение коллективного договора, локальных актов. Сначала жалобу направляют работодателю. После этого в течение двух суток формируют примирительную комиссию, которая должна рассмотреть конфликт.
Как и в случае с комиссией по трудовым спорам, в состав этого органа должны в равной доле войти представители обеих сторон. Комиссия тщательно рассматривает спор в течение 3 рабочих дней.
Одна из сторон может уклоняться от примирения. Как правило, это работодатель, который может даже мешать работе комиссии. Тогда дело передают в трудовой арбитраж. Этот орган формируют из представителей государственных органов, которые занимаются урегулированием трудовых споров, а также представителей организации. От арбитражного суда этот орган отличается тем, что он временный. Как только конфликт будет решен, арбитраж распустят.По итогам заседания арбитража нужно письменно оформить решение. Его исполнение обязательно для всех сторон конфликта. Но если и на этом этапе спор не улажен, и стороны недовольны заключением комиссии, можно прибегнуть к крайним мерам, предусмотренным Трудовым кодексом. Это забастовка. Порядок ее проведения, ответственность сторон и другие вопросы тоже регулируются законом. Законодательство о Порядке Разрешения Коллективных Трудовых Споров.
Коллективные трудовые споры: изменения в законодательстве
Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов (ст. 398 ТК РФ).
Рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже является примирительной процедурой.
Днем начала коллективного трудового спора является день сообщения или несообщения в соответствии со ст. 400 ТК РФ работодателем (его представителем) решения об отклонении всех или части требований работников (их представителей).
Итак, до внесения изменений на основании ст. 400 ТК РФ работодатель был обязан принять к рассмотрению направленные ему требования работников и сообщить о принятом решении представительному органу работников в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня получения указанных требований. Теперь этот срок сокращен до двух рабочих дней. Также Законом № 334 ФЗ сокращен и срок рассмотрения требований профессиональных союзов и их объединений – ранее работодателю на это давался месяц, а теперь три недели. Требования от последних имеют право рассматривать объединения работодателей или иные представители работодателей, определенные в соответствии со ст. 34 ТК РФ.
Представителями работодателей – ФГУ, государственных учреждений субъектов РФ, муниципальных учреждений и других организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, при разрешении коллективных трудовых споров являются соответствующие федеральные органы исполнительной власти или субъектов РФ и иные государственные органы, органы местного самоуправления (ст. 34 ТК РФ).
Изменения в порядке проведения примирительных процедур
Первой инстанцией, которая должна рассматривать коллективный трудовой спор, является примирительная комиссия, создаваемая из представителей сторон спора на равноправной основе. В соответствии с новой редакцией ст. 402 ТК РФ такая комиссия должна быть создана приказом (распоряжением) работодателя и решением представителя работников в срок до двух рабочих дней, если коллективный спор возник на локальном уровне социального партнерства. Если спор возник на иных уровнях социального партнерства, примирительная комиссия должна быть создана в срок до трех рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора (ранее срок создания не зависел от уровня коллективного спора и составлял до трех рабочих дней).
- федеральном (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в России);
- межрегиональном (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах РФ);
- региональном (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте РФ);
- отраслевом (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях));
- территориальном (устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании);
- локальном (устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда.)
До принятия Закона № 334 ФЗ обязанность по обеспечению необходимых условий для работы примирительной комиссии возлагалась на работодателя. Теперь при конфликте на всех уровнях социального партнерства, кроме локального, такая обязанность возлагается и на представителей работодателей. Законах о Порядке Разрешения Коллективных Трудовых Споров 1995 г.
Федеральный Закон 175 фз о Порядке Разрешения Коллективных Трудовых Споров
Спасибо всем кто проголосовал на сайте. Мы вас услышали! Скоро на нашем сайте будет открыт раздел с кроссвордами. Разгадывайте онлайн, с любых устройств, в любом месте.
Судоку-онлайн Новинка —>
Скучно в поездке или ждете в очереди? Увлекательная игра Судоку поможет интересно провести время.
Алфавитный указатель
Подбор ответа на сканворд по буквам. Сначала укажите первую букву, потом вторую и так далее.
Поиск слов по маске
Подбор ответа на сканворд по маске и определению. Укажите известные Вам буквы и ответ обязательно найдется.
Рассмотрение коллективного спора в арбитраже
Специальным органом, чье назначение состоит в рассмотрении коллективного спора, выступает трудовой арбитраж. Это было отмечено, к примеру, в апелляционном определении Пермского краевого суда от 09.09.2014 по делу № 33-8635-2014, где подчеркивалась невозможность обращения отдельного сотрудника с требованиями коллективного характера в судебный орган.
ВАЖНО! Об обязательности этапа разрешения ситуации в трудовом арбитраже можно говорить только в случаях, когда ст. 413 ТК РФ запрещается проведение забастовки. К примеру, в условиях чрезвычайного положения.
Трудовой арбитраж обычно является временным органом, формируемым сторонами разбирательства в каждом конкретном случае (с участием Роструда). Однако он может иметь и постоянный характер в случае его создания при трехсторонней комиссии, специализирующейся на регулировании трудовых отношений, и утверждения ее решением.
Роструд предлагает спорящим сторонам кандидатуры трудовых арбитров и утверждает их состав при недостижении сторонами согласия. Главное, чтобы указанные лица не были участниками спора.
Решение о создании арбитража, порядок рассмотрения коллективных трудовых споров оформляются протоколом заседания Роструда и сторон.
Со дня создания специального органа отсчитывается период рассмотрения спора:
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! От иных процедур трудовой арбитраж отличается тем, что его решения носят для участников спора обязательный характер. Кроме того, они окончательны, так как возможности их оспаривания в суде закон не предусматривает.
Законом закрепляется разграничение индивидуальных и коллективных трудовых споров и порядка их разрешения. При этом важно учитывать и предметный, и субъектный критерии для правильного выбора дальнейших действий.
Разрешение коллективного спора происходит посредством последовательного применения примирительных процедур, из которых обязательной выступает только участие в этом примирительной комиссии.
Федеральный закон `О порядке разрешения коллективных трудовых споров` с комментариями
Предлагаемое издание посвящено правовым основам охраны труда. Первоочередное внимание уделено утрате трудоспособности. Приведены образцы оформления актов о расследовании несчастных случаев на производстве. Содержатся сведения о социальном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Рассмотрены вопросы определения степени утраты трудоспособности гражданина и установления инвалидности, а также социальной защиты инвалидов. Освещен порядок решения трудовых споров. Книга предназначается адвокатам и юрисконсультам предприятий всех форм собственности.
Загрузка...
