Факторы Производственной Среды и Трудового Процесса в Трудовом Договоре

Оцениваемые факторы производственной среды и трудового процесса.

1.3.1. гигиеническая оценка условий и характера труда на основе определения фактических знаний ОВПФ и сопоставления их в соответствии с Руководством Р2.2.755-99.

Применимые средства измерения (приборы) должны пройти государственную метрологическую поверку.

Все инструментальные измерения оформляются протоколами, которые должны содержать следующие данные:

— наименование организации, привлеченной к выполнению измерений, сведения о ее аккредитации и номер документа;

— нормативно-методический документ, на основании которого производится измерение;

— место проведения измерения (рекомендует чертеж, эскиз помещения с указанием точки измерения освещения, отбора проб воздуха и т.п.);

— должность, ФИО работника, проводившего измерение и представителя администрации объекта экономики и АПК организации (школа, ВУЗ и т.п.), где проводились измерения.

1.3.2. При оценке травмобезопасности рабочих мест основными объектами (элементами проверки) является:

— другие звенья и элементы технологического процесса (леса на стройке, укрепление отсосов котлованов, наличие ограждений и другое).

Оценка начинается с проверки эксплуатационной документации (паспорт, инструкции, технологические карты ССБТ, СНиП). Учитывается наличие сертификатов на оборудование, инструменты, сроки времени и действия. При выполнении работ на ПОО дополнительное обучение с регистрацией в журналах, с выдачей удостоверений. Травмобезопасность рабочего места оценивается в соответствии с классификацией и результатами, оформляется протоколом отдельно на каждое рабочее место.

1.3.3. Обеспечение СИЗ устанавливается по каждому рабочему месту, где они не предусмотрены, протокол не оформляется. СИЗ должны иметь сертификат.

Тяжесть и напряженность труда характеризуется степенью функционального напряжения организма. Оно может быть энергетическим, зависящим от мощности работы – при физическом труде, и эмоциональным – при умственном труде, когда имеет место информационная перегрузка.

физическая тяжесть труда – это нагрузка на организм при труде, требующая преимущественно мышечных усилий и соответствующего энергетического обеспечения. Классификация труда по тяжести производится по уровню энергозатрат с учетом вида нагрузки (статическое и динамическое) и нагружаемых мышц.

динамическая работа – процесс сокращения мышц, приводящий к передвижению груза, а также самого тела человека или его частей в пространстве. При этом энергия расходуется на поддержание напряжения в мышцах и на механический эффект работы.

При ритональной нагрузке, т.е. работе с участием мышц рук и плечевого пояса (А) до 2500 кгм, работа считается оптимальной (легкой), до 5000 кгм – допустимой (средней), более 5000 кгм работа по условиям труда считается вредной (тяжелой). Степень (одна из трех) зависит от величины превышения ***

Вторая и третья тяжесть труда отсутствуют, т.к. ручная переработка грузов массой более 30 кг не допускается.

1200 х 2.5 х 2 раза = 6000 кг за 1 кг : 8 = 750 кг, так как груз перемещается с рабочей поверхности. Эта работа относится ко второму классу – допустимые условия труда.

При аттестации рабочих мест кроме оценки А, Р, и т производится анализ рабочей позы, количество наклонов за смену, количество других стереотипный рабочих движений и перемещений, обусловленных технологическим процессом данного производства (профессии). Факторы Условия Труда в Производственной Характеристике.

Факторы, характеризующие условия труда

Производственными факторами, характеризующими условия труда, могут быть физические факторы — температура, влажность и подвижность воздуха, неионизирующие электромагнитные излучения (ультрафиолетовое, видимое, инфракрасное, лазерное и др.), статические, электрические и магнитные поля, ионизирующие излучения, производственный шум, вибрация, ультразвук и т.п.; химические факторы, в том числе некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты); биологические факторы — патогенные микроорганизмы, препараты, содержащие живые клетки и споры микроорганизмов, белковые препараты; факторы трудового процесса, характеризующие напряженность труда (интеллектуальные, сенсорные и эмоциональные нагрузки, монотонность нагрузок, режим работы); факторы трудового процесса, характеризующие тяжесть физического труда (физическая динамическая нагрузка, масса поднимаемого и перемещаемого груза, стереотипные рабочие движения, статическая нагрузка, рабочая поза, наклоны корпуса, перемещение в пространстве).

Наличие факторов трудового процесса, характеризующих тяжесть физического труда в объеме, превышающем допустимые физические нагрузки, позволяет говорить о тяжелом физическом труде. Например, вынужденные наклоны корпуса более 50-100 раз за смену считаются допустимой (средней по тяжести) физической нагрузкой. Те же самые наклоны корпуса свыше 300 раз за смену позволяют считать выполняемый труд физически тяжелым, могущим вызвать стойкие функциональные нарушения, приводящие в большинстве к росту заболеваемости с временной утратой трудоспособности, к повышению частоты общей заболеваемости и появлению начальных признаков профессиональной патологии.

Условия труда, характеризующиеся такими уровнями производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей смены (или ее части) создает угрозу для жизни, высокий риск возникновения тяжелых форм профессиональных поражений, считаются опасными (экстремальными). Возможность негативного воздействия на работников вредных производственных факторов в процессе трудовой деятельности обусловила необходимость разработки и утверждения предельно допустимых уровней воздействия указанных факторов. Например, установлены предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны; санитарные нормы допустимых уровней шума на рабочих местах; санитарные нормы вибрации рабочих мест и др. Наряду с этим законодательством запрещено применение труда лиц моложе 18 лет, а также женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, указанных в специальных списках таких работ; на подземных работах предусмотрено предоставление компенсаций и льгот работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда.

Вредные производственные факторы — это факторы среды и трудового процесса, которые могут вызвать профессиональную патологию, временное или стойкое снижение работоспособности, повысить частоту соматических и инфекционных заболеваний, привести к нарушению здоровья потомства /30/.

Условия труда – совокупность факторов трудового процесса и рабочей среды, в которой осуществляется деятельность человека.

Оптимальные условия труда – предпосылки для поддержания высокого уровня работоспособности.

Безопасные условия труда – условия труда , при которых воздействие на работающих вредных и опасных производственных факторов исключено или их уровни не превышают установленные нормативы. Что Такое Нормальные Условия Труда в Трудовом Договоре.

Оценка тяжести трудового процесса Общие сведения

Количественная оценка тяжести и напряженности трудового процесса проводится в соответствии с Руководством Р 2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» [25].

Тяжесть труда – характеристика трудового процесса, отражающая преимущественно нагрузку на опорно-двигательный аппарат и функциональные системы организма (сердечно-сосудистую, дыхательную и др.), обеспечивающие его деятельность [20].

Уровни факторов тяжести труда выражены в эргометрических величинах, характеризующих трудовой процесс независимо от индивидуальных особенностей человека, участвующего в процессе.

Напряженность труда – характеристика трудового процесса, отражающая нагрузку преимущественно на центральную нервную систему, органы чувств, эмоциональную сферу работника.

Гигиенические критерии оценки условий труда по показателям тяжести трудового процесса.

Трудовой процесс, его тяжесть и напряженность

Трудовой процесс и производственная (рабочая) среда являются компонентами (составляющими) производственной деятельности, определение которой дано в ст. 209 Трудового кодекса РФ.

Производственная деятельность – это совокупность действий работ­ников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание раз­личных видов услуг.

Суть трудового процесса заключается в воздействии работников на предметы труда с целью изготовления продукции, выполнения работ, оказания услуг, сопровождаемых затратами физической и нервной энер­гии.

Трудовой процесс включает в себя элементы, т.е. операции, при­емы, действия, движения и факторы – тяжесть труда и напряженность труда.

Заключение

В целом, условия работы являются одним из важнейших аспектов охраны труда и трудовой деятельности в целом. Сейчас российское законодательство стремится наилучшим образом обеспечить защиту прав трудящихся и предоставить им определенные гарантии безопасности или дополнительных компенсаций, если условия работы отличаются от нормальных.