Есть ли у Работающих Пенсионеров Дополнительный Оплачиваемый Отпуск

По инициативе работодателя

Иногда по различным причинам инициатива отправить сотрудников отдохнуть без оплаты исходит от работодателя. Такое происходит при отсутствии объема работ или недостатке денежных средств на зарплату. Стоит помнить, что инициатива отправить работника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя недопустима, предлагать ему уйти в отпуск без оплаты наниматель не вправе, но намекнуть может.

Часто сотрудники с пониманием относятся к ситуации и соглашаются на такое предложение, осознавая, что в противном случае компанию ждет разорение и они останутся вовсе без работы.

Но принуждение к уходу в неоплачиваемые отпуска либо вовсе издание приказов без соответствующих заявлений сотрудников является грубейшим нарушением трудового законодательства.

Все, что может сделать работодатель при отсутствии объема работ по своей инициативе, — это объявить простой с оплатой в размере двух третей среднего заработка либо оклада, в зависимости от причин простоя. Правда, в этом случае он имеет право требовать присутствия подчиненных на рабочих местах на весь период простоя.

Также работодатель вправе инициировать и прописать в коллективном договоре или локальном нормативном акте иные случаи, когда сотрудникам предоставляется время отдыха без оплаты, например, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, либо одиноким родителям.

Часто руководство идет на такой шаг, устав разбираться с жалобами чадолюбивых родителей, желающих отдыхать непременно летом, и остального коллектива, который тоже иногда хочет погреться на летнем солнышке. Но использование такого дополнительного времени отдыха опять же является правом, а не обязанностью сотрудника. Может Работающий Пенсионер по Трудовому Договору в Отпуск.

Порядок предоставления дополнительного отдыха

Инициатива о предоставлении отпуска без содержания всегда должна исходить от сотрудника компании. Чтобы отдохнуть, потребуется составить заявление и получить подпись руководителя.

Порядок и правила оформления

Заявление на предоставление дополнительного отпуска не имеет строгой формы, но должно содержать:

• ФИО и должность руководителя;
• название компании;
• ФИО и должность сотрудника;
• заголовок «Заявление»;
• указание причины, по которой требуется предоставление отпуска. Рекомендуется указать причину и предоставить документальное подтверждение необходимости получения дней отдыха (например, справка из медицинского учреждения и направление в санаторий). Если причина не указана, работодатель может попробовать перенести дату отпуска, ссылаясь на производственную необходимость;
• дату начала и дату окончания отпуска;
• срок, на который он необходим;
• дата составления заявления и подпись работника.

Заявление можно составить как вручную, так и напечатав на компьютере на листе форматом А4.

Можно ли прервать дополнительный отпуск без согласия пенсионера

Трудовое законодательство позволяет прервать отдых пожилого человека только по его согласию, составленному в письменной форме. В ситуации, когда у работника имеются веские основания, такие, как неоконченное лечение по путевке в санатории, он может отказать нанимателю.

Исключением могут стать различные форс-мажорные обстоятельства глобального характера: Дополнительный Отпуск Для Работающих Пенсионеров Летом.

Заявление на отпуск работающему пенсионеру

Точный бланк заявления на предоставление отпуска для пенсионеров законодательством не установлен, поэтому данный документ составляется в свободном виде, в том числе не имеет разницы, каким образом будет создано заявление – напечатано на компьютере или написано вручную.

1. Информативная часть, которая располагается в правом верхнем углу. Там указывается, на чье имя составляется заявление, и от кого оно.
2. Описательная часть, в которую входит заголовок документа и его описание. Важно отметить какой именно отпуск необходимо предоставить – оплачиваемый или неоплачиваемый.
3. Основательная часть, в которую входит упоминание законодательной гарантии на предоставление отпуска.
4. Заключительная часть, в которой указывается подпись, ее расшифровка и дата составления заявления.

Отпуск для работающего пенсионера – это ежегодное право на отдых, которое гарантировано законодательством и работодателем при трудоустройстве. Оно сохраняется на протяжении действия трудовых правоотношений или при их завершении в качестве компенсации или отдыха перед увольнением. Также законодательством предусматривается неоплачиваемый отдых в течение двух недель для пенсионеров, предоставление которого должно осуществляться в любое время по желанию сотрудника. Когда Работающий Пенсионер Имеет Право Взять Отпуск.

Если начальство не отпускает

Мы изучили тонкости — теперь представим, что вам уже понадобился период отдыха. Что делать, если начальник не подписывает заявление?

Если вы обратились с заявлением в соответствии с графиком, то отказ работодателя в таком случае незаконен. А вот требовать оплачиваемые дни вразрез с утвержденным графиком, работник не вправе. Даже ради пожилого специалиста наниматель не пойдет на уступки. Такие правила закреплены в ч. 1-2 ст. 123 ТК РФ.

Допустим, работодатель отказал предоставить оплачиваемые дни, идущие вразрез с утвержденным графиком. Руководитель прав, но что делать, если уйти необходимо? Тут придется разобраться, как написать заявление на отпуск за свой счет работающему пенсионеру, и вам предоставят до 14 календарных дней без оплаты по семейным или иным обстоятельствам.

Вывод. Неоплачиваемые дни гражданин пенсионного возраста вправе взять в любое время, а вот оплачиваемый отдых – только в соответствии с графиком.

Об авторе статьи

Помимо двух основных отпусков, полагаемые каждому работающему пенсионеру ровно также, как и обычным работникам, существует еще несколько видов, о существовании которых большинство изданий вместе с работодателями предпочитают умалчивать. Так, например, если пенсионер считается ветераном Великой Отечественной Войны, он может получить дополнительный отпуск безо всяких на то причин. Если же работник, достигший пенсионного возраста признан инвалидов какой-либо группы, то ему также полагается отпуск. Для данных граждан дополнительные отпуска оформляются на 35 и 60 дней для ветеранов и инвалидов, соответственно. Но, к сожалению, такие виды отпусков предоставляются исключительно без содержания. То есть, пенсионеры предпочитают пользоваться ими лишь в крайних случаях, дабы не терять заработную плату.

Также стоит отметить, что существует и дополнительные, оплачиваемые отпуска. Однако, их получить сможет далеко не каждый:

• Оплачиваемый отпуск предоставляется тем пенсионерам, которые трудятся в поте лица на заводах, а также различных предприятиях, где может ухудшиться здоровье в связи с неблагоприятными условиями труда;
• На такие дни отдыха могут претендовать те пожилые люди, которые вынуждены работать сверхурочно, а также ехать на работу по первому звонку начальника, то есть, — ненормированный график;
• Отпуск также полагается тем пенсионерам, которые трудятся на благо страны в отдаленных местах. Так, например, дни отдыха заслужили люди, работающие в условиях сильных морозов.

Но не стоит рассчитывать на то, что отпуск будет таким же, как и основной, неоплачиваемый.

Следует заранее быть готовым к тому, что работодатель имеет право выдать лишь несколько дней отдыха, а максимум – неделю. А в том случае, если Вы хотите иметь немного больше отпусков, тогда Вам следует искать такое место работы, где будет заранее прописано данное условие. Но, к сожалению, как показывает практика, большинство работодателей не горят желанием давать гражданам даже неоплачиваемые отпуска.

Теперь, когда Вы знаете все самое важное про дополнительный отпуск работающим пенсионерам в 2024 году, можете самостоятельно сделать выбор и решить, стоит ли продолжать работать, или же выйти на пенсию.

Правила составления заявления

• наименование предприятия, фамилия, имя, отчество и должность руководителя;
• данные о сотруднике (фамилия, имя, отчество, должность);
• слово «заявление» в центре документа;
• текст заявления с указанием даты начала отпуска, его продолжительностью, а также причин его предоставления;
• дата написания заявления, подпись заявителя.

К заявлению необходимо приложить документы, подтверждающие уважительность причин необходимости получения дополнительных дней отдыха.

Под документом должно стоять согласование директора. В этом случае отдел кадров обязан оформить человеку дни отдыха.

Отпуск пенсионерам, продолжающим осуществлять трудовую деятельность, предоставляется сотруднику на основании письменного заявления.

Работник должен указать причину необходимости ухода в отпуск и подтвердить эту причину документально. В противном случае работодатель может отказать человеку в подписании заявления. Взять дни отдыха работник пенсионного возраста может в любой момент времени длительностью до двух недель.

Более длительный срок отпуска предоставляется только некоторым категориям сотрудников.