Недостача и увольнение.
Поддерживаю. Ревизию проводят при сотрудниках. А так можно и подставить. тем более 25 провели ревизию, зачем еще раз проводят ее, пока та отсутствует. Странно.
Подставить и так могут.
Знаю одну тетю которая ходила ночами и брала товар.
А потом продавцы недостачу гасили
У меня подруга работала в магазине неофициально. Решила уволиться в срочном порядке, без отработки. Хозяйка ехидно заявила ей, что зарплаты ей не видать. Подруга моя не долго думая, накатала заявление в налоговую о том, что работала неофициально и ей +ко всему не выплатили зарплату. Так муж хозяйки подругу мою сам разыскал и деньги отдал(столько, сколько она посчитала своим заработком), только чтобы она заявление из налоговой забрала.
Она не трудоустроена, соответственно мат.ответственности у нее нет, о присвоении или растрате не может быть и речи.Ревизия должна была быть проведена в ее присутствии, она должна с актом ознакомиться
Если рассматривать хищение просто-тоже ооочень труднодоказуемо все.Так что пусть хозыйка и дальше грозится, собака лает-ветер носит
1. Какой же оборот в деревенском магазине, если недостачу в 60 тыс можно не заметить?
2. Девушка работала неофициально, соответственно, официально ей предъявить нечего.
3. Ревизия — это учет материальных ценностей которые «на совести» какого-либо сотрудника.То есть получается, что пока продавец (на балансе у которого товар!) отсутствует, другие люди проверяют наличие товара Где гарантия, что эти 60 тыс не прикарманили те, кто проводили ревизию?
4. Какой смысл хозяйке магазина обращаться в правоохранительные органы, если она сама же себя и подставит?
С какой стати? кто она такая, чтобы потери считать? Не устроена официально, материально не ответственна. По какому праву будет о краже заявлять?
неофициально трудоустроена = нет Трудового договора + нет подписанного Договора о материальной ответственности = а значит хозяйка на свой риск доверяла ей своё имущество
ревизия проводилась не в присутствии сотрудника = нет подписи (ознакомления с актом)
+ есть проведенная ревизия от 25.08.2015г — в присутствии работника
если у хозяйки нет в залоге документов девушки = она свободна «как ветер в поле»
Тут вообще речь может идти не об ОБЭПЕ и матответственности, а об элементарной краже. Допустим, сотрудник не оформлен. Но это деревня, а не город-пятитысячник. Там каждый знает, что фактически она работала в магазине, товары отпускала, деньги в руки брала и доступ к кассе и к любым товарам имела. Да еще и в тетрадку крестьянские нужды своей рукой записывала — почерковедческую экспертизу пока никто не отменял. Если у хозяйки реально обнаружилась недостача на 60 тысяч (а провернуть такое реально и за два дня и даже в деревенском магазине), то тут сами считайте. Штраф за неоформленного работника скорее всего ей потянет на административку — это 5000 рублей. А чтобы оформили именно так, даст еще пятерку куда надо. Сомневаюсь сильно, что там уголовку натянут. Ну и 60 тысяч недостачи при таком наказании — явно перетягивают.
Таким образом, доказываем что барышня реально работала, вешаем на нее 60 штук, а сами со слезами и соплями платим в казну штраф под текст: «Ой, я ж не знала, ой не успела. Ой, больше так не буду никогда».
Так что это надо иметь ввиду, когда хозяйка начнет доказывать причастность девушки к пропаже денег (или товаров). А у нас такое законодательство, что не она должна доказывать свою невиновность, а следствие должно доказать вину. А это не так просто будет, потому что сейчас реальных героинь на это трое — хозяйка и два продавца. Главное, сейчас ни на что не соглашаться, денег никаких не отдавать. Пока ее просто запугивают. Недостача в Магазине Что Делать Продавцу Юридическая.
Могут ли уволить за недостачу?
Конечно данная проблема касается сферы торговли, ведь ведется еженедельный или ежедневный подсчет проданных товаров и выручка от продажи, если товар продан, но выручки не хватает, значит образовалась недостача, так как выручка не соответствует количеству проданного объема товара.
Начинаются выяснения, в итоге обвинения падают на человека, в чью смену образовалась недостача, но здесь все будет зависеть от вашей должности и давайте все же перейдем к самой сути проблемы.
В случае когда вы работаете в магазине и должность которую вы занимаете не связана с товарно-денежным обслуживанием, так как вы на прямую не работаете с товаром и деньгами и не можете быть причастны к такой неприятности, то уволить вас не могут, закон на вашей стороне и недостача вас не касается.
Но все же если ваша должность на прямую связана непосредственно в продажей товаров, работой с покупателями, принятием у них денег и передачей товара, то у вас возникнут проблемы, так как все же недостача, это своего рода потеря для магазина и весь вопрос будет состоять в том, как она образовалась, все же факт на лицо, виноват в недостаче человек, которые работает с деньгами и продажей товара и действие само по себе виновное и по трудовому законодательству дает работодателю право утратить доверие к конкретному работнику по вине которого образовалась недостача.
Давайте обратимся к статье 81 Трудового Кодекса РФ, а именно нас интересует пункт 7, в котором сказано, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае если работник совершил виновные действия и данный работник обслуживает денежные или товарные ценности и данные действия совершенные работником, дали основание работодателю, утратить к данному работнику доверие.
Именно по основанию недостача работодатель имеет право уволить работника и законное основание к тому пункт 7 статьи 81 ТК РФ.
Как правило под данную категорию попадают кассиры, кладовщики, продавцы, заведующие секциями, заведующие магазином.
Но ваша вина должна быть доказана работодателем, простое безосновательно обвинение еще ничего не значит, да работодатель может вынести приказ о вашем увольнении, вам могут все что угодно написать в трудовой книжке и здесь важно понимать, были ли основания для утраты к вам доверия возможно просто не заладились отношения с руководством и вас обвинили в воровстве и так решили избавиться от неугодного сотрудника, я знаю такие случаи.
Здесь значимыми обстоятельствами являются именно противоправные действия работника, таковыми могут быть ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, необеспечение сохранности доверенного работнику имущества, либо действия или бездействия которые повлекли потери.
Если в отношении вас работодатель без каких либо доказательств инициировал увольнение по пункту 7 статьи 81 ТК РФ, вы уверены, что ничего не крали и вы чисты перед работодателем, то не ждите, обращайтесь в суд и перед этим сразу же идите к юристу. Но знайте, что по закону работодатель в течении 2 дней с момента обнаружения недостачи, обязан затребовать от вас письменное объяснение (объяснительную), в которой вы должны изложить по какой причине произошло данное происшествие и имеете ли вы к нему хоть какое то отношение.
Есть постановление Верховного Суда, в котором четко сказано, что по делам об увольнении в суде доказывать вину работника обязан именно работодатель, а как он это будет дело и есть ли у него реальные доказательства, это уже большой вопрос и такие дела не всегда заканчиваются в пользу работодателя, как я говорил, есть вероятность, что никакой недостачи не было и от вас просто хотят избавиться. Что Будет за Недостачу не Трудоустроенным Работникам.
Что делать, если не согласен с недостачей?
Недостача на предприятии является сложной ситуацией, приводящей к конфликту между сотрудником и начальством. Если после проведенной инвентаризации выявляется отсутствие имущества, руководство привлекает к ответственности лиц, которые за него отвечают. В случае не согласия с недостачей или рассчитанной суммой возмещения, первым делом надо запросить у работодателя все документы по инвентаризации и расследованию инцидента. Работник вправе обратиться в суд с исковым заявлением об обжаловании действий работодателя.
Трудовым законодательством предусмотрены случаи, при которых исключается ответственность персонала за недостачу. Например, несоблюдение директором надлежащих правил хранения имущества, форс-мажор, нормальные риски фирмы, следствие крайней необходимости или необходимой обороны. При наличии таких обстоятельств, работник должен указать их в иске.
Важно знать, что при несогласии выплатить ущерб, работодатель сможет его взыскать только в судебном порядке. Ему придется доказать судье вашу вину в недостаче.
На заседании надо ходатайствовать об истребовании необходимых документов, которые вам на руки не выдали. Для доказывания своей невиновности в суд предоставляются все имеющиеся доказательства, подойдут даже свидетельские показания.
Ст. 250 ТК РФ предусмотрено, что судом, по ходатайству работника, может быть уменьшен размер возмещения. Это зависит от доходов, семейного положения работника, степени и формы его вины и иных обстоятельств. Их наличие должен будет доказать сам работник. Однако же полностью от выплаты ущерба не освободят.
Снижение суммы взыскания возможно, как при частичной, так и при полной материально ответственности. Как показывает судебная практика, если заявление о снижении суммы не поступило, судья должен сам вынести вопрос на обсуждение.
Для защиты своих прав лучше обратиться к нашему юристу по трудовым спорам. Он не только проконсультирует все по вашей ситуации, но и подготовит исковое заявление или возражение на заявление предприятия в соответствии с законом. Так же, адвокат докажет отсутствие вины работника, а при ее наличии, оспорит сумму взыскания и докажет необходимость снижения размера возмещения.
Загрузка...
