Автоправозащита.RU
Многие женщины прекращают трудовые обязанности по причине ухода за несовершеннолетним ребенком. Это распространенная причины для увольнения, не требующая отработки. Но здесь много особенностей и нюансов при оформлении процедуры.
Основная информация
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Необходимость прекращения трудовых обязанностей происходит в той ситуации, когда в семье имеются несколько детей в возрасте до 14-ти лет. Увольнение бывает при воспитании ребенка-инвалида.
Категория лиц защищена действующим законодательством. Исключительной процедурой становится, если компания ликвидируется, и тогда начальство прощается со всеми работниками в целом. Ситуация позволяет уволить работника только по собственной инициативе — по статье 77 Трудового кодекса России, пункта 3-его.
Увольнение женщины с ребенком до 14 лет по инициативе работодателя строго запрещается. Если такое происходит, то женщина вправе оспорить такой факт, предоставив подтверждающие документы в судебную инстанцию.
Компания понесет существенные убытки в виде оплаты вынужденного отпуска, а также восстановление в должности. Все эти нюансы необходимо знать каждому кадровому сотруднику, дабы не ошибиться при оформлении увольнения.
Определения
Увольнение женщины с ребенком до 14 лет – комплекс процедур, аналогичный при увольнении по собственной инициативе работника.
Приказ – это документ, который издается на основании заявления об увольнении.
Законодательство
Регламентирует вопрос такого характера – ст. 77 Трудового кодекса России, третий пункт.
В Трудовом кодексе описаны ситуации, отработка и сроки извещения, а также необходимость выплаты окончательного расчета в промежутки времени.
Правила ухода
Правила увольнения сотрудницы по причине ухода за ребенком — стандартные, как при увольнении по собственной инициативе. Гражданка подает заявление, установленного образца, где прописывает желание уйти по собственному желанию с отработкой или без отработки. Указывается окончательная дата выполнения обязательств и текущая дата написания.
Документ подается за 2 недели до планируемой даты ухода. Подать заявку можно за три дня, если сотрудница работает на сезонной должности или временной. Аналогичное правило распространяется и на испытательный срок.
За это время компания находит нового сотрудника и закрыть вакансию. Документооборот по проводимой операции затребует время. Если гражданка является спортсменкой или тренером, то она обязана предупредить о своем решении за 30 дней.
Причины
Действующее законодательство позволяет уйти с места трудоустройства за один день. Может ли Мать Одиночка Уволиться Без Отработки 2 Недель Одним Днем.
- нарушение прав и свобод граждан работодателем. Это фиксация грубых нарушений со стороны компании;
- подписание соглашения об обоюдном согласии сторон на определенные условия увольнения. Это лучший способ договориться с организацией и уточнить дополнительные денежные вознаграждения;
- по собственной инициативе работника, если имеются доказательства уважительной причины для ухода.
Отличие увольнения от отпуска по уходу за ребенком
Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет без отработки имеет одно существенное отличие от отпуска по уходу за малолетним ребенком.
Отличие состоит в том, что при уходе с работы за гражданином не сохраняется место. А вот при уходе в отпуск компания нанимает на временно освободившееся место нового сотрудника.
Еще при увольнении человек не может рассчитывать на различные декретные выплаты. Компания не будет платить денежные средства подчиненной, которая ушла из фирмы по собственному желанию. При этом она может рассчитывать только на государственные выплаты по безработице. Они, как известно, минимальны.
Этого вряд ли хватит для семьи с несовершеннолетним ребенком. Стоит заметить, что уволить женщину по инициативе работодателя нельзя. Это возможно только в том случае, если компания будет ликвидирована в ближайшее время. Во всех остальных случаях расторжение трудового договора по одному желанию начальника невозможно и незаконно.
Ведь на одни социальные выплаты прожить с несовершеннолетним чадом будет крайне непросто. К тому же работодатели весьма неохотно берут на работу молодых мамочек с детьми. Это говорит о том, что в дальнейшем на поиски подходящей должности уйдет очень много времени.
Бывают серьезные ситуации, когда начальство не идет на уступки подчиненной. Руководитель может заставлять ее отрабатывать четырнадцать дней, к тому же шантажирует работницу тем, что в противном случае откажет в выплате положенного по закону пособия.
В таком случае не стоит обращать внимание на угрозы. Рекомендуется обратиться в соответствующую комиссию, которая рассмотрит данный вопрос. При этом начальнику придется понести наказание за нарушение закона. Заявление на Увольнение по Собственному Желанию Как Мать Одиночка.
Московская коллегия адвокатов
Трудовой кодекс РФ в ряде статей (ст.ст. 77, 78 и 80) предоставляет возможность работнику прекратить работу по собственной инициативе. Однако при таком увольнении работник должен предупредить работодателя о предстоящем расторжении трудового договора за две недели до дня увольнения.
В законодательстве отсутствует информация о том, можно ли уволиться «без отработки 2 недель» по соглашению сторон. Поскольку расторжение возможно в любое время (ст. 77 ТК РФ), то при согласии работодателя и работника возможно прервать отношения в день подачи заявления. Составлять отдельного письменного документа не потребуется. Мать Одиночка с Ребенком до 14 Лет Может Уволиться Без Отработки.
Можно ли уволить мать-одиночку, воспитывающую ребенка до 14 лет, без ее согласия?
Воспитывать ребенка, не имея помощи мужа, — непростая задача для женщины. Именно поэтому наше государство строго охраняет женские права и предлагает различные льготы.
Возможно ли уволить мать-одиночку с ребенком до 14 лет? Можно, но расторгнуть трудовой договор с ней станет непросто. Сделать это можно лишь опираясь на определенные законы.
Основания для увольнения одинокой матери, имеющей ребенка до 14 лет
Законодательство сообщает, что уволить женщину, воспитывающую ребенка, который не достиг 14 лет, очень сложно, для этого должны быть веские основания, среди которых:
- регулярно повторяющиеся взыскания, касающиеся дисциплины;
- появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения;
- предоставление поддельных документов;
- ликвидация предприятия;
- нарушение договора о неразглашении;
- совершение аморальных поступков;
- осознанная порча имущества;
- хищение.
Ликвидация организации подразумевает утерю всех обязанностей и прав, при этом мать-одиночка попадает под те же правила, что и остальные. В случае ликвидации под увольнение попадают все.
Если у работодателей имеется одно из указанных оснований, нет надобности в согласовании решения с сотрудниками, разрыв контрактов происходит без предупреждения, при этом все остается в рамках закона. Работник же при этом имеет право запросить:
Итак, увольнение при ликвидации предприятия возможно, но вот могут ли сократить мать — одиночку? При снижении штата сократить мать-одиночку нельзя. Сокращение женщины, имеющей ребенка и воспитывающей его без мужа, запрещено законом.
Если же женщина выходит замуж, признается отцовство, то она перестает быть матерью-одиночкой. Следовательно, увольнение может осуществляться на общих основаниях, то есть организация имеет право на сокращение сотрудницы.
Если сократить сотрудницу, в одиночку воспитывающую ребенка до 14 лет, невозможно, то это не говорит о том, что ее невозможно уволить ни при каких условиях, но совершение этой процедуры значительно усложняется. Если организация является инициатором увольнения, у нее должны быть весомые основания для расторжения договора с матерью, содержащей несовершеннолетнего ребенка в одиночку.
При нарушении сотрудницей дисциплины в многократном режиме, наниматель должен составить дисциплинарное взыскание. Подобный документ может стать аргументом для увольнения. В этом случае статус женщину не спасет, и расторжение договора станет законным.
Увольнение сотрудника может произойти в случае обнаружения поддельной документации, даже если оно произошло после получения некоего стажа работы на определенном месте. Ложные сведения:
- поддельный диплом об образовании;
- обнаружение факта подделанной подписи или печати;
- поддельная санитарная книжка;
- без весомых оснований происходят корректировки в документах: их добавление или уничтожение данных (Если женщина ради повышения в должности самостоятельно вносит изменения в один или несколько своих документов, то рискует попасть под увольнение без каких-либо исключений);
- ложные характеристики или рекомендации.
Увольнение матери-одиночки, которая работает педагогом
Если деятельность матери-одиночки связана с воспитательной отраслью, и при этом женщина совершает какой-либо поступок, недопустимый для человека, работающего с детьми, или какое-либо аморальное действие, наниматель имеет право уволить ее. Совершение подобных действий не дает оснований для дальнейшей работы с подрастающим поколением, поэтому единственным возможным выходом является расторжение договора. Данная процедура считается законной.
По закону работодатель не имеет права препятствовать многодетной матери в расторжении трудового договора. Такие действия – правонарушение.
Если администрация не приняла заявление, но оно зарегистрировано у секретаря, по истечении 2-х недель женщина получает право оставить рабочее место.
Если процесс был нарушен, или имело место препятствие со стороны начальства, работница вправе написать жалобу и решить проблему через трудовую инспекцию или судебные инстанции. Сделать это следует в течение 3-х месяцев после официальной даты увольнения. Администрации предприятия предъявят обвинение по статьям 5.27, 234 или 236 ТК.
По Трудовому кодексу России, многодетная мать обязана подать заявление об увольнении минимум за 2 недели до этого срока. Этот период женщина обязана отработать даже при условии, что у нее больше 3-х детей.
Загрузка...
