В отпускной стаж пойдёт не весь отпуск за свой счёт
Ежегодно в отпускной стаж включается не больше 14 дней неоплачиваемого отпуска.
В дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск стаж включается время отпусков без сохранения зарплаты, предоставленных по просьбе сотрудника. При этом существует ограничение в 14 дней. Остальное время отпуска за свой счёт в отпускной стаж не включат.
Таким образом при расчёте стажа не учитываются дни отпуска начиная с пятнадцатого. Окончание рабочего года при этом сдвигается на количество дней отпуска, исключённых из отпускного стажа. Если Берешь Отпуск за Свой Счет Стаж Прерывается.
Можно ли предоставить отпуск за свой счет с последующим увольнением
Трудовое законодательство не предусматривает отпуск без сохранения заработной платы с последующим увольнением. Но увольнение сотрудника после отпуска в силу статьи 127 Трудового кодекса РФ возможно в том случае, если он уходит в оплачиваемый отпуск – основной или дополнительный.
Как показывает практика, нередко работодатели применяют вышеуказанную норму по аналогии и к отпускам за свой счет, предоставляя их сотрудникам с последующим увольнением (определение Московского городского суда от 15 февраля 2013 г. № 4г/7-788/13).
Предоставление сотруднику неоплачиваемого отпуска с последующим увольнением в принципе является правом, а не обязанностью работодателя. В соответствии с частью 3 статьи 127 Трудового кодекса РФ в рассматриваемом случае днем расторжения трудового договора считается последний день такого отпуска. То есть если сотрудник написал заявление на отпуск без сохранения зарплаты с последующим увольнением с 26 мая по 4 июня (и руководство его подписало), то трудовой договор прекращается 4 июня.
Так как после окончания неоплачиваемого отпуска сотрудник вряд ли уже появится на работе, выдать трудовую книжку и произвести с ним полный расчет следует до отпуска. То есть в его последний рабочий день (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ). Можно поступить и иначе – направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте (ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ). Отметим, что со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Напомним, что, согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ, сотрудник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Значит, работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию на любой день, в том числе на день отпуска за свой счет. Но соблюдая при этом вышеуказанную норму.
В. Егоров,
консультант по вопросам начисления заработной платы, социальных пособий и их налогообложения Отпуск за Свой Счет Прерывается ли Трудовой Стаж.
Отпуск без сохранения заработной платы прерывается ли стаж
Больничный во время неоплачиваемого отпуска Мало кто знает, что больничный в период бесплатного отпуска выписываться не должен. Работники подобными мелочами не интересуется, а докторам, по большому счёту, знать не обязательно – в отпуске больной или нет.
Пример расчета отпуска при наличии отпуска за свой счет
Допустим, что в течение рабочего года, начавшегося 03.06.2013, работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 25 календарных дней. В этом случае окончание рабочего года отодвигается на число дней, превышающее 14, то есть на 11 календарных дней; соответственно, днем окончания этого рабочего года будет не 02.06.2014, а 13.06.2014.
Правила подсчета
Рабочий год
Первый рабочий год работника исчисляется со дня поступления на работу к данному работодателю, а последующие – со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.
Обратите внимание: рабочий год не совпадает с календарным. Календарный год начинается 1 января и заканчивается 31 декабря очередного года, а рабочий год начинается с первого дня работы сотрудника в организации и заканчивается через 12 месяцев непрерывной работы. Таким образом, у каждого работника свой рабочий год. Рассмотрим на примере.
В 2011 г. в организацию приняты на работу несколько сотрудников, в том числе Иванов И.И. (принят 12 сентября), Петров П.П. (18 ноября) и Сидоров С.С. (7 декабря). Первый рабочий год Иванова И.И. начинается 12.09.2011 и заканчивается через 12 месяцев непрерывной работы, т.е. длится по 11.09.2012. Второй рабочий год – с 12.09.2012 по 11.09.2013 и т.д. У Петрова П.П. первый рабочий год – с 18.11.2011 по 17.11.2012, второй рабочий год – с 18.11.2012 по 17.11.2013 и т.д. У Сидорова С.С. первый рабочий год – с 07.12.2011 по 06.12.2012, а второй – с 07.12.2012 по 06.12.2013.
Стаж по трудовому договору и гражданско-правовому
Отпуск предоставляется только тем работникам, которые работают по трудовым договорам (ч. 5 ст. 37 Конституции РФ), период работы по гражданско-правовому договору в отпускной стаж не входит.
Сотрудник выполнял работу в организации с 17.01.2011 по 25.05.2011 по гражданско-правовому договору, а с 26.05.2011 по настоящее время с ним заключен трудовой договор. Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется с первого дня работы в организации по трудовому договору, то есть с 26.05.2011. Первый рабочий год – с 26.05.2011 по 25.05.2012, второй – с 26.05.2012 по 25.05.2013 и т.д.
Периоды, включаемые в отпускной стаж
Некоторые периоды, в которые сотрудник фактически не работал, включаются в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
- Время фактической работы (ч. 1 ст. 121 ТК РФ, ст. 167 ТК РФ).
- Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) в соответствии с законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативным актами, трудовым договором:
- время ежегодного оплачиваемого отпуска (основного и дополнительного) (ст. 121 ТК РФ);
- нерабочие праздничные дни (ст. 121 ТК РФ);
- выходные дни (ст. 121 ТК РФ);
- время отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью не более 14 календарных дней в течение рабочего года (ст. 121 ТК РФ);
- периоды дополнительных оплачиваемых учебных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы, связанных с поступлением в образовательные учреждения и обучением в них (ст. 173–176 ТК РФ, ст. 17 и 19 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»);
- периоды временной нетрудоспособности;
- периоды освобождения работника от работы в связи с необходимостью выполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны выполняться в рабочее время (ст. 170, 171 ТК РФ);
- время приостановления работ органами государственного надзора и контроля при выявлении нарушений требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ);
- время повышения квалификации работников с отрывом от работы по направлению работодателя, с сохранением места работы (должности) и заработка (ст. 187 ТК РФ);
- время нахождения работника в медицинском учреждении для периодических и внеочередных медицинских осмотров (обследований) (ст. 185 ТК РФ);
- дни сдачи крови и ее компонентов, а также дни медицинского обследования работника, являющегося донором (ст. 186 ТК РФ);
- время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, и время простоя, возникшее по вине работника (ст. 157 ТК РФ);
- иные периоды (ст. 39, 157, 167, 254, 405 ТК РФ).
на сколько время можно брать отпуск за свой счет чтоб не прерывался стаж?
На сколько угодно. Во-первых понятие «непрерывный стаж» уже 6 лет, как ни на что не влияет (в т. ч. на оплату больничного листа) и в кадровой практике нигде не применяется. Во-вторых, на время любого отпуска за работником сохраняется его рабочее место и должность, а продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ)
🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации
Загрузка...
