Если во Время Отпуска Был Взят Больничный Продлевается ли Отпуск и Оплачивается Больничный Лист

Когда мы опубликовали эту статью нашего юриста в Яндекс.Дзене, нам прислал комментарий бухгалтер о том, как это происходит в реальности, что точно надо учитывать и почему воспользоваться своими правами бывает непросто. Это было очень ценно, поэтому мы решили дополнить материал. Делимся информацией про ваши права и комментариями бухгалтера.

Вы имеете право поменять банк и карту, куда должна переводиться зарплата. Об изменении реквизитов уведомляете письменным заявлением не позднее, чем за 5 дней до выплаты.

Комментарий бухгалтера: Поменять банк вы, конечно, можете. Но для начала рекомендую поинтересоваться, есть ли у вашей школы с этим банком договор на зарплатный проект. Если нет, то надо понимать, что оформление отношений школы с банком займет некоторое время. С каким-нибудь «так себе банком» такой проект могут и не подписать в управлении. Тогда перечислять будут отдельной платежкой, а это значит, что получать будете в установленный срок, но позже коллег, получающих по зарплатному проекту, а услуги банка лягут на вас.

Если вы заболели во время отпуска, то вам обязаны его продлить или перенести на другое время в этом же году. В исключительных случаях с вашего согласия это может быть перенос на следующий год.

Комментарий бухгалтера: При оформлении больничного во время отпуска, отпуск продлевается автоматически с согласия администрации. Здесь надо учитывать специфику работы, то есть учебный год. Руководство вряд ли согласится продлить отпуск, попавший на август, до октября. Тогда останутся дни неиспользованного отпуска, которые вы можете взять в другое время (на каких-нибудь каникулах, скорее всего), а сумма начисленного отпуска будетотменена. Вместо неё будет начислено пособие по временной нетрудоспособности. Тут надо заметить, что методика расчета по больничному и отпускным разная, поэтому сумма с минусом и сумма с плюсом будут отличатся в ту или другую сторону. При продлении отпуска расчетный период для начисления (а соответственно средне-дневной заработок) остается прежним, а при переносе будет другой. То есть при изменении зарплаты (например, при изменении учебных часов) и сумма отпускных за то же количество дней будет другая. Вы можете получить меньше.

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

За это вас не имеют права увольнять. Для увольнения требуется медицинское заключение, по которому работнику противопоказана работа на этом месте. Во время больничного вас тоже не могут уволить.

Комментарий бухгалтера: При отсутствии педагога свыше трех месяцев подряд, его часы имеют право поставить на вакансию. Кроме того, если вы работаете на условиях совмещения (больше, чем на ставку), то при частом отсутствии руководство вправе передать часы совмещения другим работникам.

Если с момента увольнения прошло не более 30 календарных дней и вы еще не устроились на другую работу. Не важно по какой причине вы ушли с работы, важно, что больничный лист оформлен именно на вас. Если во Время Отпуска Был на Больничном то Отпуск Продляется Или Нет и Как Оплачивается.

Продление или перенос отпуска

По закону, работник сам вправе решать, когда он хочет отгулять отпускные дни, которые были омрачены болезнью. Есть два варианта:

  1. Отпуск продляется сразу после его окончания. То есть если сотрудник был в отпуске с 1.04-15.04, а больничный выдан с 5.04-10.04, он может выйти на работу на 6 дней позже, т. е. 22.04 (или в ближайший рабочий день, если число выпадает на выходной).
  2. Дни, совпавшие с больничным, переносятся на другое время. В этом случае работник и работодатель обсуждают вариант, устраивающий обоих. Человек выходит на работу 16.04, а оставшиеся 6 дней использует позже.

В первом случае сложностей с тем, как продлить отпуск, обычно не возникает. Никаких дополнительных заявлений от сотрудника не требуется, время отдыха продляется автоматически. На некоторых предприятиях издают соответствующий приказ, однако делать это не обязательно. Также потребуется внести отметки в табель учета рабочего времени и в личную карточку сотрудника.

Перерасчет отпускных в этом случае делать не нужно, как и оплачивать дополнительные дни отдыха. В случае весь период отсутствия суммарно оплачен: отпускные авансом, а больничный лист – по факту предъявления документа.

баннер

Ведутся споры, должен ли работник ставить в известность работодателя о своей болезни. В «Правилах об очередных и дополнительных отпусках» указано, что работник обязан немедленно уведомить работодателя об обстоятельствах, мешающих ему использовать отпуск. Однако никаких санкций за нарушение документ не предусматривает. Также обязанности сотрудников сообщать работодателю о нетрудоспособности могут быть закреплены в локальных актах организации.

Однако на практике бывают ситуации, что человек заболел, оформил больничный, и на этом основании не вышел на работу после окончания отпуска. Формально его действия законны: право на продление отпуска гарантирует Трудовой кодекс, а лист временной нетрудоспособности работник обязан предъявить не позднее шести месяцев после выздоровления. Поэтому санкций к сотруднику, самовольно продлившему очередной отпуск из-за болезни, применять нельзя. Это же подтверждает сложившаяся судебная практика.

Несмотря на то, что такие действия как прогул расцениваться не могут, рекомендуется заранее предупреждать работодателя о болезни. В этом случае руководитель знает, что еще какое-то время после окончания отпуска человек будет отсутствовать, и недоразумений между сторонами не возникнет.

Если работник хочет использовать дни отпуска, пришедшиеся на больничный, позже, потребуется написать заявление. Оно составляется в свободной форме на имя руководителя.

На основании заявления издается приказ о переносе отпуска и вносятся корректировки в график отпусков. Если работник пока не решил, в какое время хочет взять неиспользованные дни, в приказе пишут, что они будут предоставлены на основании дополнительного заявления. При этом требуется решить вопрос, что делать с излишне выплаченными отпускными. Законодательно этот момент не регулируется. Обычно их засчитывают в счет других положенных сотруднику выплат.

Может возникнуть ситуация, что сотрудник заболел накануне отпуска и не успевает выздороветь до его окончания. Теоретически в этом случае он также может попросить о переносе отпуска на другое время. Если работодатель согласится, потребуется написать заявление и на его основании издать приказ о переносе. Если работнику уже были выплачены отпускные, вопрос с их возвратом решается в индивидуальном порядке. Если во Время Отпуска Заболел Продлевается ли Отпуск и Оплачивается ли Больничный Лист.

Включают ли пособие в расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении

При начислении компенсации применяется тот же порядок, что и для обычных выплат за отпуск, утвержденный Постановлением Правительства №922. Разница заключается лишь в определении календарных дней:

  • для выплат по отпуску начисление производится за количество дней, указанное в заявлении работника и в приказе;
  • для компенсации берется количество дней, которое сотрудник не успел отгулять. Например, сотрудник отработал 6 месяцев, в отпуске не был, и решил уволиться. За год работнику положено 28 дней, а за 6 месяцев — 14 дней отпуска. При увольнении бухгалтер посчитает фактически те же отпускные за 14 календарных дней, и компания выплатит их вместе с заработком за месяц, в котором произошло увольнение.

Если сотрудник спрашивает, входит ли больничный в расчет компенсации отпуска при увольнении, ответ отрицательный, т.к. компенсация начисляется аналогично отпускным. Продлевается ли Время Отпуска Работнику Если он Был на Больничном во Время Отпуска.

Что делать, если временная нетрудоспособность выпадает на очередной отдых?
Далее заявление рассматривается руководством фирмы. В случае принятия положительного решения работодатель издает соответствующий приказ. Унифицированной формы для заполнения таких документов нет, поэтому они оформляются в свободном виде.

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *