Сроки в трудовых отношениях
В техническом аспекте срок – предельное время, считая от начала эксплуатации технического объекта, в течение которого он функционирует с требуемой эффективностью, включая время работы объекта по прямому назначению, а также время простоев из-за ремонтов по организационным причинам и т.д. (Сов. энциклопедический словарь; под ред. А.М. Прохорова. – М.: Советская энциклопедия, 1980. – С. 1273).
Известные русские филологи определяют срок как определенный промежуток времени; определенная календарная дата, являющаяся предельным моментом исполнения или наступления чего-нибудь (Большой толковый словарь русского языка: 60 000 слов; под ред. Д.Н.Ушакова. – М.: АСТ: Астрель, 2009. – С. 1052; Современный толковый словарь русского языка: в 3 т.: 160 000 слов. / Т.Ф. Ефремова. – М.: АСТ: Астрель, 2006. – Т. 3: Р-Я. – С. 393).
В юридическом аспекте срок рассматривается как юридический факт и как юридическое условие. Срок как юридический факт – это период времени, истечение, наступление или течение которого влечет правовые последствия. Как юридическое условие срок представляет собой период времени, течение которого имеет юридическое значение для наступления правовых последствий (Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь; под ред. Л.И. Липень: в 2 т. – Минск: Амалфея, 2014. – Т. 1. – С. 61).
Определение этих понятий дает основание сделать вывод о том, что юридический аспект толкования срока как категории во многом совпадает с филологическим его понятием. В отличие от технического аспекта, срок – более емкое понятие, в котором ключевой позицией является то, что несоблюдение срока в трудовых отношениях влечет правовые последствия.
В трудовых отношениях, а также связанных с ними отношениях существует множество самых разнообразных сроков. Учитывая их разнообразие, авторы делят их на: процессуальные, к числу которых можно отнести и сроки исковой давности, а также материальные сроки. К процессуальным срокам относятся все сроки, связанные с разного рода уведомлениями и предупреждениями: о расторжении трудового договора с предварительным испытанием; об изменении существенных условий труда; о сокращении численности или штата; о времени начала отпуска; о режимах рабочего времени; сроки выдачи документов о работе; обращения в суд; начала коллективных переговоров и т.д. Все эти сроки прямо названы процессуальными, заимствованы из гражданско-процессуального законодательства (ст. 150, 151 ГПК) и, как считает В.И. Кривой, только они охвачены ст. 10 ТК (Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь для профессионалов в 40 выпусках; под ред. В.И. Кривого. – Могилев, 2007. – Вып. 1. – Гл. 1. – Ст. 1-5. – 228 с.).
К материальным срокам относятся сроки: трудового договора, переводов, перерывов для отдыха и питания, отпусков и др. Эти сроки отличаются от процессуальных сроков особенностями их исчисления, а значит, и завершения.
Особенности течения и исчисления сроков: общие подходы
Течение срока – это его длительность как отрезка времени или периода, предусмотренного законом. Например, работник имеет право обратиться в орган по рассмотрению трудовых споров в трехмесячный срок. Это означает, что работнику предоставлено право в рамках трехмесячного срока (через три недели, один месяц, два месяца и т.д.) обратиться в КТС или суд с заявлением. При пропуске трехмесячного срока для обращения в указанные органы для работника могут наступить неблагоприятные последствия, лишившись указанного права. Таким образом, период течения срока небезграничен, имеет свой предел. Частью первой ст. 10 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) предусмотрен общий подход по вопросу течения сроков, а именно: течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное. Нужно ли в Трудовом Договоре Указывать Режим Рабочего Времени.
Если в Трудовом Договоре не Указано Окончание Рабочего Времени
Надо ли проставлять дату окончания срочного трудового договора (например, во время выполнения сезонных работ)?
И как работнику понять, когда закончится действие его трудового договора? И не будет ли он впоследствии обжаловать такой трудовой договор, в котором не была указана дата окончания сезона?
1. Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в случае, когда заключается срочный трудовой договор, в нем должны быть указаны как срок его действия, так и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии со ст. 59 ТК РФ.
Срок действия трудового договора (т. е. момент окончания его действия) может быть указан одним из следующих способов:
• до конкретной даты (например, с 12.04.2023 до 30.06.2023);
• периодом времени (например, на один год);
• на период действия определенных обстоятельств (например, на период временного отсутствия постоянного работника).
Если заключается сезонный срочный трудовой договор, дата окончания сезона может быть известна. Тогда она указывается в трудовом договоре.
Однако зачастую заранее определить ее невозможно в связи с климатическими особенностями сезонных работ. В таком случае в трудовом договоре указывается, на какой сезон (для каких сезонных работ) принимается работник.
2. В правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации должно быть указано, что окончание сезона (и, возможно, его начало) устанавливается приказом руководителя организации (распоряжением иного должностного лица, ответственного за производство сезонных работ). До подписания трудового договора работники ознакамливаются под подпись со всеми локальными нормативными актами работодателя, имеющими отношение к их трудовой деятельности. И в первую очередь — с ПВТР. Если их устраивает такой вариант сезона, они подписывают сезонный трудовой договор. Те соискатели, кто хочет бо?льшей определенности, трудовой договор с таким условием не заключают и продолжают поиск работы для себя у других работодателей. Что Делать Если в Трудовом Договоре не Указан График Работы.
Режим труда при дистанционной работе
В ТК РФ в 2013 году был введен новый раздел, посвященный регулированию труда на условиях дистанции. В 2023 году раздел был увеличен в сторону более подробно регулирования отношений с дистанционным работником.
Согласно ст. 312.1 ТК РФ под дистанционной работой понимается труд работника вне места нахождения работодателя, а взаимодействие сторон осуществляется через интернет.
Режим рабочего времени дистанционный работник устанавливает сам, если он не определен в трудовом договоре (ст. 312.4 ТК РФ).
Если договор содержит формулировку «свободный график работы», то работодатель освобождается от ведения учета рабочего времени удаленного работника и, как следствие, оплаты труда в ночное время, выходные и праздничные дни.
При этом, поскольку на дистанционного работника распространяется действие ТК РФ (ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ), у него есть право на гарантии, предусмотренные трудовым законодательством. Например, на дополнительный день отдыха в связи с его участием в судебном разбирательства в качестве свидетеля (ч. 1 ст. 170 ТК РФ).
Каждое предприятие должно утвердить локальный акт, посвященный внутреннему распорядку, в котором содержится информация о режиме работы. При найме на работу нового работника его нужно ознакомить с указанным распорядком под подпись.
Если для работника устанавливается отличный от общего режим работы, то об этом обязательно указывается в трудовом договоре. Время Начала и Окончания Рабочего Дня в Трудовом Договоре.
Обязывать работника сообщать о своем отсутствии в течение заранее определенного периода времени
Работодатели порой включают в трудовой договор условие об обязанности работника сообщать работодателю о причинах своего отсутствия на рабочем месте в рабочее время в определенный срок (например, в течение двух часов). Желание работодателя получить сведения об отсутствии работника как можно раньше понятно, ведь надо спланировать рабочий день и поставить на место отсутствующего замену. Однако суды не поддерживают компании в их стремлении регулировать дисциплину труда таким образом и признают соответствующие формулировки не подлежащими включению в текст трудового договора.
Так, работник оспорил подобное условие трудового договора, а суд поддержал его, поскольку, хотя в трудовом договоре и могут предусматриваться дополнительные условия, в то же время они не должны ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (апелляционное определение Свердловского областного суда от 25.05.2017 по делу N 33-7134/2017).
Пример 11. Положение в трудовом договоре о причинах отсутствия на рабочем месте.
4.7. Работник обязуется информировать работодателя о причинах отсутствия на рабочем месте в течение 2 часов с начала рабочего дня.
ПРАВИЛЬНО не включать в трудовой договор пункты подобного характера.
Резюмируя, отметим: грамотные формулировки в трудовом договоре во многом обезопасят компанию от претензий инспекторов труда, а также разногласий с работниками, ведь трудовой договор — это первое, что проверяет инспекция по труду, независимо от того, пришли инспекторы с плановой или внеплановой проверкой, а также первое, на что могут пожаловаться работники при обращении в органы государственного надзора. Тщательная проработка текста трудового договора в соответствии с судебной практикой и рекомендациями Минтруда России, Роструда поможет избежать штрафов и необоснованных притязаний сотрудников.
Загрузка...
