Вопросы и ответы
Ответ: В соответствии со ст. 68 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В Вашем случае действия работодателя неправомерны.
Ответ: Указание причин, послуживших поводом для заключения трудового договора, является обязательным условием. В случае, если они не указаны – налицо нарушение трудового законодательства. Если по истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон не потребует прекращения трудового договора – договор будет считаться бессрочным. В Трудовом Договоре Неверно Указали Должность Как Быть.
Типичные ошибки в трудовых договорах и их последствия для владельцев бизнеса
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу, обеспечить условия труда, своевременно выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.
Однако при утверждении текста трудового договора работодатель нередко допускает ошибки, которые могут привести к неприятным последствиям как для предпринимателя, так и для сотрудника.
Стоит отметить, что, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора влечет за собой наложение штрафа на юридическое лицо в размере от 50 000 до 100 000 рублей.
Ниже мы рассмотрим несколько типичных ошибок, которые может совершить предприниматель, нанимая новых сотрудников.
Ошибка 1. Подмена трудового договора договором гражданско-правового характера (ГПХ)
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) регулирует возникновение, изменение или прекращение прав и обязанностей сторон, заключающих соглашение.
Договоры ГПХ определены не Трудовым, а Гражданским кодексом РФ и при заключении такого соглашения трудовые отношения между сторонами не возникают. К договорам ГПХ относятся договоры подряда, договоры о возмездном оказании услуг, договор купли-продажи, поставки, договор дарения и др.
Договор ГПХ позволяет работодателю уклониться от различных обязанностей, которые подразумевает трудовой договор, например, оплату больничных, пособий, предоставление отпуска и др.
Однако нужно иметь в виду, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, запрещено (гл. 2 ст.15 ТК РФ). Если на практике договором ГПХ регулируются трудовые отношения, то работник имеет право пойти в суд и подать иск о признании гражданско-правового договора трудовым.
В соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ подмена трудового договора гражданско-правовым влечет за собой наложение штрафа на юридических лиц в размере от 50 000 до 100 000 рублей, а за повторное нарушение – до 200 000 рублей, а также дисквалификацию должностных лиц на срок от 1 до 3 лет.
Договоры ГПХ имеет смысл заключать только в случае необходимости оказания разовых или эпизодических услуг. Конкретные сроки выполнения, перечень работ оговариваются в договоре, а результат фиксируется двусторонним актом.
Ошибка 2. Отсутствие указания места работы
Указание места работы является обязательным для включения в трудовой договор. В случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, в договор включается место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (например, ООО «Ромашка», Воронежский филиал, г. Воронеж).
Однако Трудовой кодекс не поясняет, насколько детальным должно быть указание адреса месторасположения офиса. Если в трудовом договоре прописан конкретный адрес места нахождения компании, то в случае его изменения потребуется получение согласия сотрудника, а также внесение соответствующих правок в договор.
С другой стороны, если в трудовом договоре указана только местность, где предполагается осуществление работником трудовым функций, то при переводе работника в другое подразделение компании в той же местности (например, в пределах города) с сохранением текущих трудовых функций, получение согласия от работника на перевод не потребуется. Не Правильно Заключенный Трудовой Договор с Работником.
Топ-5 ошибок при переводе работника
Ведущая рубрики: Ирина Витальевна ЖЕЛУДКОВА, директор АНО «Центр правовых экспертиз», независимый эксперт по вопросам трудовых и служебных правоотношений.
Стороны трудовых отношений Работник и Работодатель заинтересованы в стабильности трудовых отношений. Однако на протяжении трудовой деятельности нередко возникают ситуации, когда оставить неизменными трудовые отношения не представляется возможным. Причин таких изменений может быть достаточно много. Это и изменения технологических процессов, и необходимость решения производственных вопросов при различных причинах отсутствия работников, и иные причины. В такой ситуации сразу возникает необходимость решения производственных задач с использованием процедуры перевода. Сама по себе процедура перевода для Работодателя не представляет особых сложностей, однако, как показывают результаты проверок и судебных трудовых споров, Работодатели не всегда правильно применяют нормы трудового законодательства. Давайте разберем наиболее характерные ошибки, допускаемые при оформлении перевода.
Законодательное регулирование перевода закреплено в главе 12 Трудового кодекса Российской Федерации «Изменение трудового договора».
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции Работника и (или) структурного подразделения, в котором работает Работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же Работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с Работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия Работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе Работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод Работника на постоянную работу к другому Работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Запрещается переводить и перемещать Работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Данное определение перевода дано ст. 72.1 ТК РФ.
— изменение трудовой функции Работника, под которой в силу ст. 15 ТК РФ понимается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой Работнику работы;
— изменение структурного подразделения, в котором работает Работник (при условии, что структурное подразделение указано в трудовом договоре). Пленум ВС РФ в Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 <1> разъяснил, что под структурным подразделением следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т. д.;
— перевод на работу в другую местность вместе с Работодателем, то есть в местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта, в котором находился Работодатель (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ № 2);
В то же время закон разрешает и временные переводы, которые допускаются в следующих случаях.
1. Перевод по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме на срок до одного года.
2. Перевод для замещения временно отсутствующего Работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого Работника на работу.
3. Перевод в случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых иных исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. Если Трудовой Договор не Так Оформлен Как Исправить.
Действителен ли трудовой договор, если была допущена ошибка в паспортных данных?
Мною был подписан трудовой договор, в котором содержалось моё имя, фамилия, отчество и серия, номер паспорта. В серии и номере паспорта были допущены ошибки, возможно ли признать данный договор не законным?
Нет, данная ошибка не позволяет признать договор не заключенным. Статья 57 ТК РФ дает четкие понятия, она есть в сети, весьма большая, поэтому цитировать в ответе не буду.
ТД действителен. Ошибка в паспортных данных в трудовом договоре не является причиной признать ТД недействительным. Согласно статьи 57 ТК РФ:
Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
Здравствуйте, трудовой договор заключенный между Вами и работодателем законен, возможно исправление данных. В таком случае вам необходимо оформить допоплнительное соглашение к трудовому договору с работодателем, где будут уточнены Ваши паспортные данные. К тому же, помимо трудового договора в отделе кадров всегда есть личное дело на каждого работника, где есть и копия паспортных данных на сотрудников. Удачи Вам!