Коллективный договор — КОНСУЛЬТАЦИИ ЮРИСТОВ
Коллективный договор является правовым актом, который заключается между администрацией предприятия и коллективом работников. Подписывают данный документ уполномоченные на это представители сторон. Основная цель данного соглашения – урегулирование социально-трудовых отношений на конкретно взятом предприятии. Порядок разработки, содержание и структура, основные положения данного правового акта регламентируются седьмой главой Трудового кодекса Российской Федерации. Целью коллективного договора зачастую называют недопущение ущемления законных интересов и прав работников.
6.6. На похороны близких родственников (супругов, детей, родителей) выплачивается
Вопрос: в случае смерти родной бабушки такие выплаты не положены? Действительно ли текст в скобках ограничивает круг близких родственников, потому что с точки зрения закона бабушка является близким родственником? Стоит ли настаивать на таких выплатах или изменении самого коллективного договора с требованием исключения из текста понятия \»близких родственников\»?
Здравствуйте, согласно текста в скобках он не может быть ограничен. Бабушка может считаться близким человеком.
Oднo пokoлeниe (нaпpиmep, бpaт и cecтpa). Coceднee пokoлeниe (нaпpиmep, poдитeль и peбeнok).
Нет, не можете. Выплата полагается именно при рождении ребенка в год обращения, а не по прошествии 3 лет.
4.1. Сумма средств, направленных на оплату труда, расходуется в пределах средств принятых территориальным общеобязательным медицинским страхованием, а также в пределах бюджетных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств, доведенных из бюджета.
4.2. Оплата труда всех работников производится на основе утвержденных штатных расписаний, в соответствии с положением об оплате труда работников гбузс «цэмпимк» (приложение№___).
4.3. работодатель обеспечивает оптимальные условия работы для выполнения функциональных обязанностей.
4.4. стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени, а также в случае, если работник трудится менее установленной законодательством рабочей недели и рабочего времени произошло по инициативе работодателя и составит не менее средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения.
оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.
стороны договорились, что оговоренный трудовым договором размер месячного должностного оклада и компенсационных выплат работника является гарантированным при установлении нормальной продолжительности рабочего времени.
Оплата неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, установленных работодателем по инициативе работника в соответствии с законодательством, производится пропорционально отработанному времени.
Вопрос: можно ли интерпретировать п.п. 4.4, как оплата 100% простоя по вине работодателя? Нет Коллективного Договора Последствия Для Работодателя.
Другой комментарий к статье 54 ТК РФ
§ 1. За нарушение законодательства о коллективных договорах, соглашениях (уклонение от коллективных переговоров, непредоставление информации, невыполнение коллективных договоров, соглашений и др.) может последовать дисциплинарная, материальная, административная ответственность.
§ 2. К дисциплинарной ответственности привлекаются лица, в трудовые обязанности которых входит соблюдение трудового законодательства, в том числе законодательства о коллективных договорах и соглашениях.
§ 3. К материальной ответственности привлекаются лица, виновные в причинении организации-работодателю материального ущерба неисполнением или ненадлежащим исполнением коллективного договора, соглашения.
§ 4. В действующем УК РФ отсутствуют статьи об уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства (в том числе законодательства о коллективных договорах, соглашениях).
В УК РФ имеется ст. 143 об уголовной ответственности за нарушение правил охраны труда. Представляется, что если нарушены нормы об охране труда, включенные в коллективный договор, соглашение, то за это может последовать применение мер уголовной ответственности при наличии в действиях (бездействии) лица признаков преступления, предусмотренных ст. 143 УК РФ.
Федеральным законом от 15 марта 1999 г. УК РФ дополнен ст. 145.1 об уголовной ответственности за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
Когда сроки выплаты заработной платы предусмотрены коллективным договором, а руководитель организации нарушил эти сроки из корыстной или иной личной заинтересованности, то может последовать уголовное наказание с применением к руководителю мер, предусмотренных в ст. 145.1.
§ 5. К административной ответственности привлекаются указанные в законе лица, нарушения которых признаются административным проступком и наказываются в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.
§ 6. Административная ответственность (штрафы) за нарушения законодательства о коллективных договорах, соглашениях (уклонение от коллективных переговоров, непредоставление информации, невыполнение коллективных договоров, соглашений и др.) предусматривалась в Законе РФ «О коллективных договорах и соглашениях» (см. ст. 25 — 28), а также в прежнем Кодексе РСФСР об административных правонарушениях (см. ст. 41.1 — 41.4 КоАП).
В настоящее время ответственность за те же правонарушения предусмотрена ст. 54 — 55 ТК и ст. 5.28 — 5.31 нового КоАП.
§ 7. Сравнение Трудового кодекса и КоАП показывает, что в них предусматриваются прежде всего различные субъекты ответственности:
1) за уклонение от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора, соглашения в соответствии с ТК (ч. 1 ст. 54) несут ответственность представители сторон (т.е. представители как работодателей, так и работников).
В соответствии со ст. 5.28 КоАП за уклонение от участия в переговорах о заключении, изменении или дополнении коллективного договора, соглашения к административной ответственности (штрафу) могут быть привлечены работодатель или лица, его представляющие;
2) за неправомерный отказ от подписания согласованного коллективного договора, соглашения штрафу подвергаются представители сторон (ч. 1 ст. 54 ТК).
В соответствии с КоАП необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения может повлечь административное наказание только для работодателя или лица, его представляющего (ст. 5.30); Если Нет Коллективного Договора Какие Последствия.
По истечении 30 календарных дней со дня принятия документов Комитет обязан зафиксировать факт уведомительной регистрации штампом Комитета с регистрационным номером и подписью ответственного лица на каждом экземпляре коллективного договора.
При осуществлении регистрации коллективного договора Комитет выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, а также в соответствующую государственную инспекцию труда.
Обычно проверяющие органы обращают внимание на следующие моменты:
Дата действия договора – не более 3 лет, указываются день/месяц/год вступления в силу и окончания.
Соответствие коллективного договора ТК РФ и другим нормативным правовым актам.
Правила составления
Структура и содержание КД имеют единую форму и установлены законодательством РФ. Помимо основных пунктов документ должен быть адаптирован к особенностям деятельности конкретных структур. Будь то заключение соглашения на частных предприятиях или в бюджетных организациях.
В коллективный договор могут быть включены следующие положения:
- форма оплаты труда и система премирования;
- возможные компенсации, льготы и пособия;
- порядок повышения зарплаты;
- система найма и увольнения кадров;
- варианты профессиональной переподготовки или обучения;
- порядок выдачи отпусков, а также варианты отдыха и перерывов во время рабочего дня;
- условия трудовой деятельности, предоставляемые работодателем;
- охрана труда и техника безопасности;
- возможность обучаться в ВУЗе без отрыва от производства;
- возможность предоставления санаторных и курортных путевок для работников и их семей;
- вопросы по организации питания в компании;
- назначение ответственного за соблюдение положений договора;
- ответственность сторон за возможные нарушения положений соглашения;
- порядок внесения правок и изменения в документ;
- дополнительные пункты.
Загрузка...
