Отказ сотрудника от получения трудовой книжки

При расторжении трудового соглашения по инициативе работодателя возможен отказ от получения трудовой книжки. В такой ситуации этот факт должен быть оформлен письменно в виде акта. Обязательным является присутствие и подпись на документе третьих лиц, в частности представителей профсоюзных организаций.

Я уволилась 5 сентября, написала доверенность на получении ее почтой, ходила на почту узнать пришла ли трудовая, там мне ответили, что ее уже отправили обратно, т.к. прошел месяц с ее прихода, уведомление о ее приходе я не получала, сегодня уже декабрь, а трудовой на руках нет. Что делать? Кто будет за это отвечать?

Добрый день. Обратитесь к работодателю с просьбой выслать трудовую книжку повторно. Также напишите жалобу на имя администрации почтового отделения. Работодатель не будет нести ответственность, так как он отправил трудовую по почте по Вашей просьбе.

Добрый вечер, у меня такой вопрос. Если я увольняюсь одним днём без отработки 2 недель, то в какой период мне обязаны вернуть трудовую книжку и деньги?

Согласно статье 140 Трудового Кодекса РФ окончательный расчет с работником производится в последний рабочий день. Работодатель обязан перечислить увольняющемуся сотруднику все причитающиеся ему выплаты, а именно:
— компенсацию за неиспользованный отпуск
— зарплату за фактически отработанные дни в месяце увольнения,
— выходное пособие и иные виды компенсаций, предусмотренные в организации.

Трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении работодатель обязан выдать в последний рабочий день сотрудника. (Статья 84.1 ТК РФ).

Здравствуйте! Проконсультируйте пожалуйста по следующему вопросу: день увольнения 27/04 (без отработки), в этот же день б/л на ребенка. Когда мне должны выдать трудовую книжку? Приказ на увольнение (по собственному желанию) могут отозвать?

Добрый день. Если Вы открыли больничный, но приказ на предприятии еще не издали, то дата увольнения будет перенесена на срок длительности больничного.

Если же приказ издали, то больничный лист должен быть оплачен за весь период нетрудоспособности, а не только за один рабочий день. В соответствии с трудовым законодательством работник имеет право на оплату всех дней больничного (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ).

Вы сталкивались с нарушением прав со стороны работодателей?
ДаНет, никогда

Причем расчет должен быть произведен в общем порядке с учетом страхового стажа уволившегося сотрудника. А выдача трудовой книжки и окончательный расчет по заработной плате должен быть в день увольнения.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Здравствуйте! Я написала заявление на увольнение 23 мая. С 24 мая отсчитали 14 дней. Последний день у меня получается 6 июня. Но у меня сменный график и поэтому у меня стоит ночное дежурство 6 на 7 мая. И сказали, что 7 число является рабочим. Разве это так?

Добрый день. 06.06.2018 Вы должны отработать в соответствии с Правилами трудового внутреннего распорядка и в соответствии с Положением о режиме рабочего времени и времени отдыха, действующими на вашем предприятии.

Возникшая с вами ситуация должна разрешаться в локальных нормативных актах, действующих в вашей организации. А если она в них не предусмотрена, вопрос нужно решить по соглашению с руководителем организации.

Если по приказу руководителя вы увольняетесь 06.06 2018 г., то у вас последним днем работы будет 06.06. и 07.06. Вы работать не должны.

Какие нормативные акты обязывают работодателя отдать трудовую книжку в день увольнения?
Работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения, которым считается последний день работы. При этом не ставится в зависимость причина увольнения, будет это по инициативе работника или работодателя, или по истечении срока трудового договора. Данная обязанность закреплена в статье 84.1 Трудового кодекса РФ. Безответственный работодатель не отдает трудовую книжку после увольнения из-за своей неграмотности и наплевательского отношения к законодательству. Иногда работодатель с помощью трудовой книжки пытается заставить бывшего работника выполнить определенные действия. Например, вынуждает кладовщика / продавца провести ревизию на складе / в магазине, а в случае выявления недостачи, вычесть денежные средства из зарплаты.

Срок предъявления иска о возмещение не полученного заработка в связи с несвоевременной выдачей трудовой книжки.

Работник может обратиться в суд в течение одного года со дня выдачи ему трудовой книжки. Согласно абзаца 2 статьи 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

баннер

Ответственность при задержке выдачи трудовой

Есть недобросовестные и не соблюдающие закон работодатели, которые шантажируют подчиненных, запугивают невыдачей трудовой книжки и удерживают важный документ у себя, не имея на то никаких прав. Эти действия приведут к тому, что увольняющийся гражданин потеряет документ, в котором выписан его стаж. Также у него могут возникнуть трудности при устройстве на новую работу.

Пострадавший от таких действий сотрудник имеет право подать заявление в суд на работодателя, куда может внести сам факт угроз с его стороны по поводу удержания документа без веских оснований. По рассмотрении жалобы, руководителя вынудят вернуть документ с соответствующими записями. Кроме того, могут признать, что увольнение было вне рамок закона, если работник не по своей воле уходил с должности. Тогда его восстановят на работе в той компании, где он и числился. Руководитель должен будет компенсировать сотруднику материальный и моральный вред, а также возместить все судебные расходы, если суд примет такое решение.

Внимание! Если работодатель надолго задержал выдачу трудовой, то в таком случае законодательством установлена административная ответственность.

Чем дольше руководитель задерживает выдачу документа, тем больше ему придется заплатить. Согласно ст. 5.27 КоАП штраф может быть установлен в таких размерах:

Поведение в день увольнения
Процедура получения трудовой книжки для работодателя более трудоемкая, чем для увольняющегося. Она состоит из нескольких этапов.

В каких случаях работодатель не несет ответственности

Однако, имеются случаи, когда работодатель не несет ответственности за задержку трудовой книжки. Среди таких причин выделяются:

  1. Систематические прогулы работника и нанесение им материального ущерба компании.
  2. Попадание сотрудника в тюрьму.
  3. Бывший работник компании не явился в течение нескольких дней для расторжения контракта.
  4. Иные причины, по которым работодатель не несет ответственности перед работником.

Также работодатель не несет ответственности, если день выдачи трудовой книжки выпадает на выходной день. В этом случае работодатель может пойти на уступки.

Компания обязана выдать документ владельцу в дату увольнения, в противном случае руководитель будет виновен в задержке. Это признается нарушением закона (ст. 5.27 КоАП) и наказывается надзорными органами в виде штрафа до 50000 рублей. Каждый день просрочки считывается вынужденным прогулом по вине работодателя и оплачивается по среднему доходу сотрудника.

Чтобы этого не произошло, ответственный специалист в случае неявки человека в день расчета в письменной форме направляет ему сообщение о необходимости забрать документы. Это может быть заказное письмо с уведомлением, факс, телеграмма, радиограмма; возможны и другие способы, которые можно отследить и подтвердить. Электронная почта не подходит, так как ее использование не подразумевает документальных подтверждений получения.

В любых обстоятельствах важно помнить, что срок выдачи ТК — не позже последнего дня работы. Если это сделать невозможно, следует предпринять меры для информирования человека. Только четкое соблюдение установленной процедуры позволит избежать неприятностей.

Действующий юрист по Трудовому праву, руководитель отдела кадров. Стаж работы более 10 лет.

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *