Перевод работника на другую должность по инициативе работодателя по ТК РФ

Наниматель вправе перевести человека на иную должность по ряду причин, однако нужно соблюдать все требования законодательства касательно документальной стороны.

Рассмотрим, как правильно оформить перевод, какие записи потребуется внести в документацию работника.

Подготовка необходимых документов

Перевод на длительный срок по инициативе руководства должен быть предварительно согласован с сотрудником.

Процедурами документооборота конкретной организации может потребоваться оформление дополнительных бумаг.

Документальная процедура смены должности человека по настоянию нанимателя имеет многоэтапную схему.

Например, в некоторых компаниях правилами заполнения документации оговорено оформление специальной бумаги – представления о перемещении.

Если Сотрудник Переведен на Другую Должность Надо ли Вносить Изменения в Трудовой Договор Если Сотрудник Переведен на Другую Должность Надо ли Вносить Изменения в Трудовой Договор Если Сотрудник Переведен на Другую Должность Надо ли Вносить Изменения в Трудовой Договор Если Сотрудник Переведен на Другую Должность Надо ли Вносить Изменения в Трудовой Договор Если Сотрудник Переведен на Другую Должность Надо ли Вносить Изменения в Трудовой Договор Если Сотрудник Переведен на Другую Должность Надо ли Вносить Изменения в Трудовой Договор Если Сотрудник Переведен на Другую Должность Надо ли Вносить Изменения в Трудовой Договор

Такой документ в большинстве случаев заполняется при перемещении лица на рабочее место, которое стоит выше по кадровой иерархии. Представление составляется и подписывается непосредственным руководителем.

Бумага оформляется на имя генерального директора, в ней руководитель лица прописывает основания и целесообразность перемещения человека, а также указывает новую предлагаемую должность сотрудника.

На базе данного документа генеральный руководитель принимает взвешенное решение о возможности и целесообразности предложения определенной вышестоящей должности.

Затем, если такое перемещение проводится по инициативе нанимателя, он должен заблаговременно согласовать перевод и получить письменное согласие от работника. Иногда такое соглашение достигается устно.

Однако в большинстве крупных предприятий процедура перемещения работника на другую должность предполагает предоставление ему специально оформленного официального предложения. О правилах его составления мы расскажем в статье ниже.

Составление приказа (образец)

После подписания сторонами вспомогательного соглашения издается приказ. В большинстве ситуаций он составляется по стандартизированной форме № Т-5, однако это не является обязательным, работодатель может составить приказ в свободной форме, однако с указанием существенных пунктов.

Многие компании самостоятельно разрабатывают и утверждают бланки приказов. Форма № Т-5 может применяться как для длительного, так и для краткосрочного перемещения.

Если перемещение временное, в приказе необходимо прописать точную дату окончания перемещения.

Если же эту дату нет возможности определить заранее, например, в ситуации перемещения человека для замены основного работника, тогда в приказе в строке «Дата по…», нужно указать «До выхода на работу …» (прописывается ФИО основного сотрудника). Как Оформить Дополнительное Соглашение к Трудовому Договору о Переводе на Другую Работу.

Имеет ли право работодатель перевести работника на другую работу без его согласия?

Вопрос о переводе работника на новую работу может быть поставлен как нанимателем, так и самим работником. Согласно Трудовому кодексу, работодатель имеет право на временный перевод работника на другую работу и даже к другому нанимателю, если на то имеется производственная необходимость. В этой ситуации работодатель может действовать без согласия работника, однако срок такого перевода не должен превосходить один месяц. Спустя месяц для продолжения работы на временной должности работодателю уже требуется согласие работника.

Под производственную необходимость подпадают: предотвращение катастрофы, несчастных случаев, простоя, порчи имущества, аварии на предприятии, а также устранение ее последствий. При этом заработная плата выплачивается согласно выполняемой работе, однако не ниже средней оплаты на прошлой должности. Информация о временном переводе не отражается в трудовой книжке.

Постоянный перевод работника на другую работу производится исключительно с его согласия в письменной форме. В этой ситуации также не разрешается перевод работника на другую работу, которая противопоказана ему согласно врачебному заключению. В случае, если у работника появилось врачебное заключение о невозможности работать на прежней должности, наниматель обязан подыскать ему иную. Если такая должность отсутствует или же работник не соглашается с переводом, трудовой договор расторгается. При согласовании постоянного перевода заключается новый трудовой договор, информация о новой должности вносится в трудовую книжку.

Постоянный перевод работника на другую работу производится исключительно с его согласия в письменной форме. В этой ситуации также не разрешается перевод работника на другую работу, которая противопоказана ему согласно врачебному заключению. В случае, если у работника появилось врачебное заключение о невозможности работать на прежней должности, наниматель обязан подыскать ему иную. Если такая должность отсутствует или же работник не соглашается с переводом, трудовой договор расторгается. При согласовании постоянного перевода заключается новый трудовой договор, информация о новой должности вносится в трудовую книжку.

Важно понимать различие между переводом и перемещением. В первом случае меняется трудовая функция, работодатель или местность. При перемещении изменению подвергается рабочее место, структурное подразделение или механизм.

Наши адвокаты готовы ответить на любые ваши вопросы, касающиеся трудового законодательства нашей страны. Закажите консультацию по одному из контактных телефонов: ☎ +375 (29) 952-68-69, ☎ +375 (29) 653-94-22. При Переводе на Другую Основную Работу Трудовой Договор Или Дополнительное Соглашение.

Электронная трудовая книжка. Вопросы работодателей, поступающие в ходе семинаров и вебинаров

1.Отчет СЗВ-ТД. У сотрудника последняя запись в трудовой книжке перевод 01.07.2018. При подаче первичных данных до 17.02.2020, нужно указать только перевод или дополнительно указать дату приема сотрудника?

Первую форму СЗВ-ТД подаем только в отношении тех, кого в январе 2021 г. принимали, увольняли, переводили на другую постоянную работу, присвоили новую квалификацию, организация в январе т.г. изменила свое наименование, либо тех, кто подал заявление о выборе формата трудовой книжки. В первой форме всегда должна быть заполнена строка № 1 сведений — о последнем по трудовой книжке кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020 г. (из вышеназванных) у данного работодателя (п. 1.4; 1.6; 1.7; 2.9 Постановления Правления ПФР от 25.12.2019 №730п). В примере, последнее кадровое мероприятие у данного работодателя, подающего сведения, – перевод 01.07.2018 на другую должность (запись в СЗВ-ТД №1), в январе 2021 — другое из названных мероприятий (запись №2) или дата заявления.

Если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать указанным в утвержденных квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ст. 57 ТК РФ, п. 2.5.4 Постановления Правления ПФР от 25.12.2019 №730п).

Да, СЗВ-ТД не позднее 15.01.2022 в отношении подавших заявление в декабре 2021 г., если по работникам в течение всего 2021 г. не было кадровых мероприятий (п. 1.7 Постановления Правления ПФР от 25.12.2019 №730п).

В СЗВ-ТД включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная ТК РФ, иным федеральным законом информация (ст. 66.1. ТК РФ, п.1.4; 2.5.3. Постановления Правления ПФР от 25.12.2019 №730п). Таким образом, сведения о временном переводе в СЗВ-ТД не вносятся.

В сведения о трудовой деятельности включается информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника (ст. 66.1. ТК РФ, п.1.2 Постановления Правления ПФР от 25.12.2019 №730п). Трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома (по поручению) работодателя или представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, а так же в связи с избранием (назначением) на должность (ст. 16, 67 ТК РФ). Из указанного следует, что «нулевые» СЗВ-ТД не формируются. Перевод на Другую Должность Оформить Трудовой Договор Или Дополнительное Соглашение.

Как оформить перевод правильно
Ведь когда вы брали человека на работу и подписывали с ним трудовой договор, он обязался выполнять для вас работу, определённую договором (ст. 21 КЗоТ).

О переводе не предупреждают, если надо ликвидировать стихийное бедствие

Перевести человека на другую работу и не соблюдать процедуру с предупреждением можно, даже если временная работа не определена трудовым договором. Но для этого есть чёткий перечень причин, и они не всегда подходят в случае с ФЛП, вот они:

Но проследите, чтобы у человека не было противопоказаний к выполнению этой работы по состоянию здоровья.

Как оформить перевод на постоянный труд

Нередко работник и работодатель первоначально заключают договор о временном трудоустройстве, в этом случае в договоре прописывается срок действия. Если же он подходит к концу, а стороны собираются продолжать трудовые отношения, необходимо оформить допсоглашение о переводе на постоянную работу.

В нем должно быть прописано, что положение о сроке действия трудового договора исключается, и трудоустройство становится постоянным. Внесение изменения в договор должно быть подтверждено приказом руководителя.

Нередко возникают ситуации, когда срок действия временного трудового договора истек, а работник просто продолжает трудиться в организации. В этом случае договор просто автоматически становится постоянным, и работник продолжает работать на прежних условиях. Это позволяет не составлять допсоглашение о переводе на должность на постоянных условиях, однако работодателю все же нужно оформить официальный приказ.

🟠 Пройдите опрос и получите бесплатную консультацию

🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации

Оцените, пожалуйста, публикацию:
Загрузка...

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.