Если Руководитель не Подписывает Заявление об Увольнении Директора

Компенсация

По распоряжению совета учредителей или уходящему директору при расторжении договора о сотрудничестве выплачивают компенсацию.

Также на нее вправе претендовать генеральный директор, либо единоличный исполнительный орган унитарного или казенного заведения (п. 2 ст. 278, ст. 349.3 ТК, абз. 2 п. 1 Постановления ВС РФ № 21 от 2 июня 2015). Только они могут быть освобождены от должности по желанию учредителя.

Итак, уволить можно всех, в том числе главу фирмы. При этом ни в коем случае не допускается небрежный или чисто формальный подход к процедуре, тем более – устные договоренности, поскольку подобное чревато для фирмы серьезной приостановкой в бизнесе и последующими судебными разбирательствами. Как Уволить Руководителя Если Нет Трудового Договора.

Заключение

Если начальник не подписывает заявление на увольнение, что делать? Ответ на этот вопрос подробно дан выше.

Не бойтесь отстаивать свои права. Никто не имеет права принуждать человека к труду. Это прямое нарушение Трудового кодекса. И если работодатель отказывается подписывать заявление об уходе, обращение в соответствующие органы охладит его пыл. Если Директор не Получил Заявления об Увольнении.

Если заявление отказывается принимать секретарь

В некоторых случаях нежелание директора принимать заявление об увольнении работника определяет последующее обращение его к секретарю с просьбой не принимать документы от желающего уволиться гражданина.

Это важно! Почтовое отправление должно производиться с обязательной функцией извещения о вручении, так как срок увольнения начнет отсчитываться только после четырнадцати дней с момента уведомления работодателя о желании гражданина покинуть свое рабочее место.

Если вы получили уведомление о вручении, рассчитайте двухнедельный срок, а после этого совершайте вышеописанные действия. Как Уволиться Без Согласия Директора.

Как уволиться, если директор находится в отпуске?

Здравствуйте, случилась такая ситуация, сегодня написал заявление об увольнении по собственному желанию, но директор в отпуске, а в отделе кадров сказали, что без него уволить меня не могут, что делать в такой ситуации?

Как правило, при уходе в отпуск руководителя приказом оформляется лицо его заменяющее — исполняющее его обязанности.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы вправе уведомить работодателя за две недели до своего увольнения. После истечения двух недель вправе не выходить на работу. Уволиться можно и раньше, если работодатель не против.

Поскольку работодатель — юридическое лицо то для Вас не имеет значения, как работодатель будет оформлять приказ об увольнении, производить необходимые выплаты и т. д. это проблема работодателя

В соответствии со ст. 80 ТК РФ,

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Соответственно, если вы желаете уволиться по общему правилу вы за 2 недели подаете ваше заявление об увольнении, если вдруг у вас отказываются его принимать, то направляете его по почте заказным письмом с описью вложения.

Как быть, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Если у вас есть вопросы по работе, например о выборе профессии, поиске места работы, отношениях с руководством или коллегами, зарплатах и соцпакете, пишите в форму ниже. Мы передадим вопрос эксперту и опубликуем ответ в рубрике «Вопрос по работе».

Хочу уволиться. Написала заявление, руководитель сказал, что не подпишет. Сначала уговаривали не уходить, предлагали отпуск, премию, должность «переименовать» для видимости роста. Я Поняли, что это не работает, и перешли к угрозам. Говорят, что заявление не подписано, если не выйду, то будет прогул и статья, что не рассчитают и т. п. У меня оффер в другую компанию, где меня ждут в конкретный день. Что делать, как решить проблему на старой работе? Действительно ли они могут меня не рассчитать и не подписать заявление об увольнении?

Обычно работодатели не хотят увольнять сотрудника по нескольким причинам. Например, вы высококвалифицированный сотрудник, ценный для компании. Или на поиск замены уйдет много времени, которое компания не может себе позволить

Можно постараться договориться со своим руководителем: объяснить причину, побудившую уйти; постараться подобрать квалифицированного сотрудника на замену самостоятельно; договориться остаться еще на недолгое время, обучив вновь прибывшего сотрудника, либо оставаться на связи в период его адаптации.

А если мирно договориться не получается, значит, пришло время «тяжелой артиллерии».

Если вы хотите расторгнуть трудовой договор, то работодатель не имеет права вам отказывать. **Отказ в увольнении по собственному желанию — это прямое нарушение трудового законодательства и ваших прав как сотрудника.
**

Статья 80 Трудового кодекса РФ определяет порядок информирования работодателя об увольнении.

1. Отправить заявление по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. В этом случае у вас будет на руках квитанция, подтверждающая отправку письма и подписанное почтовое уведомление.

По истечении отработанного срока после подачи заявления работник вправе больше не появляться на рабочем месте (ст.80 ТК РФ). Но у вас на руках обязательно должен быть документ о вручении своего заявления работодателю. При отправке письма или телеграммы будет уведомление о получении, которое считается неоспоримым доказательством в суде о полученном заявлении об уходе.

— Узнайте в отделе кадров о том, сколько у вас осталось отпуска. Отпуск длится не менее 14 дней, а значит, это время считается отработанным и после отпуска на рабочее место можно не выходить, если вы заранее подпишете заявление об увольнении или отправите его по почте работодателю.

— Если после того, как работодатель получил заявление, прошло две недели, а сотрудник на больничном, то отработка не требуется.

Если в последний рабочий день вас не рассчитали, не отдали трудовую книжку и вы получили отказ в увольнении по собственному желанию, то в таком случае рекомендую обратиться в ГИТ (Трудовую инспекцию), написав заявление и предоставив все необходимые документы. В течение месяца ГИТ рассмотрит дело и привлечет организацию, которая нарушает трудовое законодательство, к административной ответственности, так как если работодатель не выдает трудовую книжку бывшему сотруднику, он таким образом лишает человека права на труд.

Чем грозит нарушение прав работника работодателю

Закон не содержит ответственности за такое нарушение, как не подписание руководителем заявления работника на увольнение. Но данное деяние подходит под следующие правонарушения. Так, статья 5.27 КОАП устанавливает ответственность за нарушение трудового законодательства.

Если штрафу подвергается лицо, уже ранее наказанное за аналогичное деяние, то на него может быть наложена дисквалификация от 1 до 3 лет.

Вариант разрешения проблемы

Дабы не допускать блокировки работы, если не найден претендент на руководящую должность, следует до его избрания назначить временно исполняющего обязанности (врио) или исполняющего обязанности (и. о.). Такое разрешение проблемы законом не предусмотрено, но часто используется на практике и нормам права не противоречит.

Он сможет принять дела, внести изменения в ЕГРЮЛ, известить банки и контрагентов о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа.

Следует учитывать, что только избранного на общем собрании участников врио или и. о. можно будет внести в ЕГРЮЛ в качестве лица, имеющего право действовать от имени ООО без доверенности. В противном случае, если такое назначение было оформлено только приказом, регистрирующий орган в изменении сведений в реестре откажет. В качестве примера можно привести постановление Арбитражного суда Волго-Вятского округа от 21.12.2015 по делу № А43-26522/2014.

Существовать без единоличного исполнительного органа ООО не может. При его отсутствии деятельность организации фактически оказывается заблокированной — некому подписывать документы, принимать решения, управлять рабочим процессом и т. п. Проблемы в таком случае возникают и с передачей дел, и с внесением изменений в ЕГРЮЛ. Так что если кандидатура нового директора не найдена, не стоит рисковать, лучше одновременно с принятием решения об увольнении старого на общем собрании участников назначить временного руководителя — врио или и. о.