Первый телефонный разговор с работодателем?
«Я звоню по поводу работы. » Знакомая фраза? Именно ее или подобную ей фразу приходится говорить всем соискателям, которые ищут работу через объявления.
Первый телефонный разговор с работодателем — очень важен. От того впечатления, которое вы произведете, будет зависеть, пригласят ли вас на собеседование или нет. Если будете путаться в ответах, говорить невпопад и т.д. — это верный способ «завалить» разговор.
Для того чтобы подобного не произошло, необходимо учесть восемь важных моментов при первом телефонном разговоре с работодателем:
Имел ли право потенциальный работодатель позвонить нынешнему?
В этот же день, буквально через пару часов мне позвонил мой нынешний руководитель и сказал, что все знает, назвал Компанию, в которую я отправила резюме и сказал, что я больше здесь не работаю, что я подло поступила, т.к причин искать работу у меня просто не может быть.
Вопрос, имел ли право потенциальный работодатель позвонить нынешнему без разговора со мной? Поясню мне не звонили, собеседования не было, я никому ничего не говорила, да и вообще прошло не более трех часов между моим откликом и звонком руководства.
Работу я уже потеряла, могу ли я пожаловаться на действия потенциального работодателя? Кому и на каком основании?
Нет, не мог, только с вашего письменного согласия — Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
Однако, вряд ли потенциальный работодатель подтвердит эту информацию, это нужно будет доказывать, что действительно он звонил по вам вашему нынешнему работодателю.
Но, другое дело, что ваш работодатель, с которым у вас были оформленные трудовые отношения, не мог вас уволить, увольняют по какому-то основанию, это, во-первых, во-вторых, увольнение оформляется документально, в-третьих, в день увольнения выдаются документы, расчет при увольнении ст.84.1, 140 ТК РФ.
А вы пишите, что вам позвонили и заявили, что вы больше в организации не работаете, это даже смешно.
Обязательно ознакомьтесь под подпись с документами на увольнение. Делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, акцентирую внимание на том, что устной формы увольнения не бывает.
И если вам заявили, что вы уволены, то вы должны выходить на рабочее место, чтобы в результате вас действительно не уволили за прогул.
— должен быть издан приказ и указаны причины (все законные основания для отстранения перечислены в ст. 76 ТК РФ).
Если вам заявляют, что вы уволены и на работу вы можете не выходить, то вы должны выйти на работу, находиться на рабочем месте, зафиксировать данный факт. Акцентирую внимание на том, что устной формы увольнения не бывает. В день увольнения, как правило, последний рабочий день:
— издается приказ об увольнении ст. 84.1 ТК РФ, копию которого, заверенную, надлежащим образом, получить на руки ст. 392 ТК РФ;
— форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р);
Так, что разбираться вам нужно было со своим работодателем, т.к. любой гражданин и работник имеет право на работу, и если вам хочется свою текущую работу сменить, или вам поступило предложение более выгодное, то это ваше право, и думать вы должны о себе, вы живете свою жизнь, никто вашу жизнь за вас не может прожить. А любое руководство, оно будет нуждаться в вас до тех пор, пока это в интересах организации, избавляются даже от профессионалов, при чем, забывая их заслуги, достижения и т.д.
Что касается потенциального работодателя, если докажите, что он звонил вашему работодателю. Кстати, и один, и второй могут от этого отказаться, т.к. объясняю вам ситуацию, все работодатели проверяют кандидатов на работу, делают это "в черную", никогда вам никто не расскажет, что этот факт был, это не выгодно ни одному из работодателей.
Так, что и потенциальный работодатель откажется от этого факта, да и ваш работодатель откажется. Тем более, если вы уволились по собственному желанию, что является вашей личной инициативой, т.к. уволить вас по инициативе работодателя не было никаких оснований (ст.81 ТК РФ).
Выводы
Многие работодатели сами просят позвонить им после собеседования – особенно в тех случаях, когда проводится массовый набор, и существует риск того, что чьё-то заявление может затеряться. Хотя, как знать, возможно, это финальная проверка вашей мотивации, и если вы не позвоните, то вас так и не возьмут? Чтобы не рисковать, опять же, лучше удостовериться заранее – спросить на самом собеседовании, стоит ли позвонить после него, и уточнить время. Только так можно быть уверенным, что ваш звонок не причинит неудобств.
Покажите, что вы образованный человек, и говорите на любые темы
Хамить, ругаться, спорить и докапываться до истины — заведомо проигрышный вариант.
Теперь без шуток. Если рекрутер глупый, а такое бывает иногда, будьте выше этого.
Задумайтесь: если в компании такие люди, точно ли это то место, куда вы хотите попасть? Ведь треть своей жизни вы проведете на работе, и она должна приносить удовольствие.
Перезванивать ли работодателю, если он сам обещал через день перезвонить?
Был на собеседовании, работодатель говорит что перезвонит через день. Он не позвонил. Нужно ли самому перезванивать? Или если не перезвонил, то значит это уже 100% отказ?
И если так, то почему тогда сразу бы об этом не сказать, а предлагают ждать и тратить свое время на ожидание этого обратного звонка?
При поиске работы самое нудное — это ждать обещанного "мы примем решение, и Вам позвоним". И сроки такого звонка далеко не всегда называют (у Вас еще хороший вариант — обозначен срок звонка).
Лично мое мнение — если потенциальный работодатель не позвонил (или как-то иначе не связался с Вами) в обозначенный срок, то Вы вполне можете напомнить о себе, позвонив ему сами. И да, скорее всего, отсутствие звонка от работодателя — это факт отказа от Вашей кандидатуры. Но своим звонком Вы: а) покажете себя как воспитанного человека; б) покажете свою заинтересованность именно в этом месте работы. И возможно, про Вас вспомнят, когда у них снова будет подходящая вакансия.
А что касается "почему сразу не сказать", то ведь Вы были у работодателя не единственным кандидатом на данную вакансию. И он сначала провел собеседования со всеми кандидатами, а потом уже принимал решение. Но все же как-то связаться с теми кандидатами, которые ему не подошли, работодатель все же должен был. Хоть SMS-ки разослать. Это ведь тоже показатель его отношения к людям, своим возможным подчиненным.
Всё случается, мог закрутиться работодатель, забыть. Позвоните, напомните о себе, это ведь не сложно и недорого.
Но если вдруг так случится — это исключение. Правило же таково (но оно не без исключений, помните!): если подходишь на должность — сразу дают бумагу, ручку, пишешь заявление и спрашивают: "Когда готов приступить к работе?"
А это вот "Мы вам перезвоним" — стандартная отговорка, вежливый отказ. Чтобы, мол, не обижать человека. А напрасной надеждой наделять — так это вроде ничего плохого, так они считают.
Обязательно перезвоните. Поинтересуйтесь в культурной доброжелательной манере, что и как?
У моего знакомого парня был случай очень похожий на ваш. Обещали перезвонить через день после интервью. Не перезвонили и он тоже не позвонил, решил все. Через год в той же компании вновь появилась вакансия. И мой знакомый решил вновь попытать счастья. Отправился туда, прошел интервью, вроде как, его уже собирались брать. Вдруг появляется тот менеджер, который проводил с моим знакомым собеседование год назад, переговорил с руководством. В итоге моему знакомому объясняют: "Мы вас брали на работу год назад, а вы просто не пришли. Извините." Если бы он тогда сам перезвонил, возможно бы, уже год, как там работал. Где-то случилось недопонимание, кто, кому должен позвонить? Обида друг на друга! Так что позвоните. Скорее всего, раз не перезвонили, ничего не будет. Обычно, если вы подошли, вам об этом говорят в конце интервью. Понимаете, в некоторых компаниях заведено проводить интервью раз в месяц, например, или раз в квартал. Проводят не, потому что нужны сейчас новые работники, а потому что это плановое мероприятие в компании. Одна из целей — обучить брать интервью некоторых своих сотрудников, а другая. ваше заявление и резюме положат в папочку или будут держать в базе данных, в стопке с другими. Когда кто-то из сотрудников уволится, вытащат из папки заявления потенциальных кандидатов и будут им звонить. Пригласят кого-то из безработных в данный момент. Возможно такая ситуация возникнет через год или раньше,возможно — никогда. В любом случае желаю успехов в трудоустройстве.
Заключение
Впервые звонить по поводу работы бывает страшно. Но нельзя показывать страх. Нужно быть уверенным в себе и настроенным на позитив. Подготовка – залог успеха. Заранее создайте список нужных вопросов, продумайте ответы, положите возле себя ручку и лист бумаги.
Звонящим работодателю не следует забывать о правилах хорошего тона. Во время разговора не жуйте, не пейте, не употребляйте слов-паразитов, нецензурной лексики. Создайте наиболее выгодное впечатление о себе. Цель соискателя – получить приглашение на собеседование или работу, заинтересовать рекрутера.
Загрузка...
