Как ознакомить, если уволенный отсутствует на работе
Приказ об увольнении требует обязательного ознакомления под подпись сотрудника.
Если последний не приходит за расчетом и документами в день увольнения, работодатель направляет ему письменное уведомление о необходимости явиться к работодателю за трудовой книжкой и ознакомлением с приказом.
На приказе при таких обстоятельствах проставляется специальная отметка, свидетельствующая о том, что ознакомить с распоряжением сотрудника невозможно по причине его отсутствия.
С приказом об увольнении работодатель обязан ознакомить работника лично. Поэтому если он не является в день расчета и не подписывает распоряжение, в нем делается соответствующая запись.
Приказы по личному составу не подписываются по доверенности, так как они касаются лично самого работника. Действия же доверенного лица всегда можно оспорить.
Поэтому вариант доверия права подписи увольнительного распоряжения другому лицу не проходит.
По закону отказ сотрудника подписывать приказ не может служить преградой для его исполнения.
Когда сотрудник отказывается ставить свою визу, кадровый работник проставляет о.
При этом трудовое законодательство требует при таких обстоятельствах дополнительно составлять акт об отказе.
Унифицированной формы такого документа нет. Работодатель может оформить его в свободном виде. Если его не составить, приказ на увольнении работник сможет оспорить.
Предположим, директор принял решение уволить сотрудника по статье. Он издает соответствующий приказ об этом. Но, сотрудник отказывается в нем расписываться.
Работодатель не обращает внимания на отсутствие подписи и просто расторгает трудовой договор. Сотрудник подает иск в суд с требованием восстановить его на работе по причине не ознакомления его с приказом об увольнении.
При таких обстоятельствах работодатель не сможет доказать, что работник просто отказался от подписи. Для этого и оформляется акт, в котором ставят свои подписи свидетели произошедшего.
- В присутствии не менее двух человек работнику предлагается под подпись ознакомиться с документом.
- Если увольняемый не подписывает документацию или он отсутствует, составляется акт об отказе. Рекомендуется оформить его заблаговременно.
- Свидетели в акте проставляют свои подписи. Сотруднику также предлагается поставить в нем визу.
- Если сотрудник и здесь отказывается подписывать, делается запись «отказывается от подписи», свидетели ставят еще по одной подписи рядом.
Условия, при которых для работодателя нет последствий от отсутствия подписи на приказе: В Трудовом Договоре Расписались за Меня.
Трудовой договор подписан, но работник не приступил к работе
Господа, перерыл весь поиск — не нашёл ничего, кроме заглавия этой темы. Но сама она ответа не даёт.
Ситуация. Работник отдал работодателю все документы, необходимые для подписания трудового договора, кроме диплома о высшем образовании (включая трудовую книжку). Второго экземпляра договора нет. В день выхода на работу работник узнаёт про контору что-то очень нехорошее и решает, что не стоит отдавать свои силы таким человекам.
Вопрос: если работник тупо не выходит на работу, можно ли считать ТД незаключённым?
Насколько я понимаю, статья 67 ТК первична по отношению к 68. То есть если договор не соответствует требованиям, предусмотренным ч. 1 ст. 67, то он может считаться заключённым только в том случае, если фактически работник приступил к работе. Следовательно, если этого сделано не было, трудовой договор считается незаключённым.
Смущает, правда, возможность внесения работодателем записи в трудовую книжку. Но, как я понимаю, это его уже проблемы, бо без диплома он этого делать не имел права, даже несмотря на то, что на предыдущие работы без диплома попасть было ну никак низя.
#2 -Дневной надзор-
Насколько я понимаю, статья 67 ТК первична по отношению к 68. То есть если договор не соответствует требованиям, предусмотренным ч. 1 ст. 67, то он может считаться заключённым только в том случае, если фактически работник приступил к работе.
#3 Vaganto Vaganto —>
В данном случае нет
и
И, имхо, статью 61 надо толковать в комплексе с 67-й: если в первой сказано, что
, а во второй — что , то это означает: трудовой договор вступает в силу со дня подписания обоих его экземпляров сторонами. Разумеется, если работник вышел на работу, то на второй экземпляр — можно с высокой колокольни. А если нет — то в силу не вступил.
#4 -Дневной надзор-
#5 Vaganto Vaganto —>
Дневной надзор, эм… Интересно… Допустим, он заключён, но в законную силу не вступил (ст. 61 и ст. 67). Что это за правовой лимб тогда такой?
Например, указано там буквально следующее: «Заработная плата работника составляет _________ рублей в месяц». А в другом пункте: «Работодатель обязуется выплачивать заработную плату работнику своевременно и в полном объёме». И договор подписан (в двух экземплярах, всё как надо). Значит, он заключён. Значит, основания вступления в трудовые отношения имеются (ст. 16 ТК). Значит, работник обязан выйти на работу. А то, что нарушены требования, касающиеся составления (содержания => составления) договора — это пох, да?
По-моему, заключение ТД как юридический факт само по себе не имеет значения, если не выполнены обязательные требования, непосредственно связанные с ним. И лично я не усматриваю какой-то диспозитивности в отношении определения количества экземпляров договоров. Особенно в той части, в которой это противоречит ст. 21 ТК (ч. 1 абз. 1).
#6 -Дневной надзор-
Допустим, он заключён, но в законную силу не вступил (ст. 61 и ст. 67). Что это за правовой лимб тогда такой?
А то, что нарушены требования, касающиеся составления (содержания => составления) договора — это пох, да?
#7 Vaganto Vaganto —>
#8 -Дневной надзор-
Какие могут быть последствия, если законодатель связывает их с юридическим фактом
Работник отказывается подписывать трудовой договорВ 2004 году сотрудница вышла замуж и сменила фамилию, а с 11 января 2005 года заняла должность начальника отдела продаж. Перевод провели так же, как и прием на работу, – подготовили приказ и сделали запись в трудовой книжке. Дополнительное соглашение к трудовому договору не заключалось, так как самого договора не было. Таким образом, Нина столкнулась с нестандартной ситуацией: с Маргаритой необходимо заключить трудовой договор, но у нее поменялись и личные данные, и трудовая функция.А как у вас?
Мы обратились к работодателям с вопросом: есть ли у вас в организации сотрудники, работающие без письменных трудовых договоров?
Ксения Павловна, специалист отдела кадров, коммерческий детский сад (г. Санкт-Петербург):
– У нас недавно созданная организация, и трудовые договоры есть у всех работников. Чтобы не забывать об этом, ведем журнал учета трудовых договоров, где проставляем дату заключения договора, его номер и просим работника расписаться за получение своего экземпляра.
Светлана, менеджер по персоналу, консалтинговая компания (г. Волжский):
– Пару лет назад мы случайно обнаружили, что у трех работников (первых лиц компании, которые работали с момента ее основания) нет трудовых договоров в письменном виде. С двоими мы оформили договоры текущей датой, а один сотрудник отказался – не помогли никакие доводы. Пришлось оформить акт об отказе от заключения трудового договора.
Надеемся, что это снимет ответ ственность с кадровой службы в случае проверки Гострудинспекции.
Юлия, инспектор по кадрам, организация розничной торговли (г. Пермь):
– Одно время наш генеральный директор задерживал подписание трудовых договоров – они могли лежать у него на столе неделями. Работники спрашивали, почему они работают без договора, возмущались, грозили жалобами. Тогда мы написали
докладную записку директору с просьбой ускорить этот процесс. Теперь сроки заключения трудовых договоров у нас укладываются в рамки закона.Ольга ГУРЕВСКАЯ, ведущий специалист отдела персонала ООО «Сигма», группа компаний «ОМНИ (г. Ангарск Иркутской области)
Наличие прививки от CoViD-19 стало для многих россиян обязательным условием для их допуска на работу. Формально Трудовой кодекс запрещает увольнение отказавшегося от вакцинации сотрудника, но некоторые работодатели перестраховываются и требуют сертификат о прививке у всех. Для тех, кто не спешит выполнить рекомендацию, создают тяжёлые условия, вынуждая написать заявление "по собственному". Верховный суд уже рассматривал похожие дела и решил, что расторжение трудового договора в результате психологического давления на сотрудника является незаконным. Лайф разбирался, как человеку в такой ситуации можно отстоять свои права.— Сейчас работодатели, желающие избавиться от сотрудника, предпочитают «создать обстановку», чтобы нежелательный работник сам написал заявление на увольнение, — рассказал адвокат палаты Калининградской области Александр Поляков. — Тогда гражданину будет очень непросто доказать, что это было не его волеизъявление, а он действовал в результате давления. Хотя суды, изучив обстоятельства, предшествующие увольнению, могут прийти к выводу, что прекращение трудовых отношений связано не с желанием работника, а произошло в результате конфликта и принуждения.🟠 Введите свои вопросы в форму для бесплатной консультации
Загрузка...
