Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Большая часть рабочих взаимоотношений между нанимателем и работником оканчиваются по желанию последнего, и причин тому много: из-за учебы, при уходе на пенсию, в связи со сменой места жительства и т.д.
При этом соответствующее заявление не всегда пишется добровольно, просто участники отношений приходят к соглашению именно о данном варианте завершения сотрудничества.
Как правило, сотрудникам не особенно выгодно, чтобы в их трудовой была запись о том, что имело место расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем. Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн.
- Наниматель и сотрудник являются сторонами трудового соглашения, то есть контракта между участниками трудовых отношений об установлении этих самых отношений.
- Право руководства организации на составление, изменение и расторжение ТД в порядке и на основании условий и сроков, прописанных в российском Трудовом Кодексе, закрепляется статьей 22 данного Кодекса.
- В соответствии с ним, то же право имеется и у сотрудника.
Это значит, что выгнать с работы сотрудника по инициативе администрации фирмы нельзя, т.к. для этого должны существовать законные причины, по которым контракт может быть расторгнут по инициативе работодателя.
Соблюдение правил прекращения трудового договора по желанию нанимателя – еще одно необходимое условие правомерности такой процедуры.
Все противоречащие этому порядку случаи являются игнорированием закона, и примеров тому в судебной практике немало.
Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Российским законодательством, а именно, Трудовым Кодексом РФ, предусматриваются случаи, в которых наниматель может уволить сотрудника без его согласия. Многие думают, что подобное может произойти лишь в ситуации, когда начальство не устраивает рабочая деятельность подчиненного, но это не совсем так.
К примеру, окончание рабочего соглашения по инициативе нанимателя может осуществиться и в случаях, которые совершенно не зависят от поведения конкретного работника.
Часто случается и так, что увольнение происходит из-за недобросовестности сотрудника и игнорирования им своих трудовых обязанностей. За что могут уволить:
- несоответствие состояния здоровья специалиста той должности, которую он занимает (данный факт подтверждается документами из медицинской организации) или при недостаточной степени его квалификации (что закрепляется итогами аттестации);
- невыполнение непосредственных трудовых обязанностей и неоднократные дисциплинарные взыскания (должно быть не одно нарушение, каждое из которых обладает документальным подтверждением);
- одно грубейшее нарушение (за отсутствие на работе в продолжение четырех часов без уважительных причин, нахождение на рабочем месте в нетрезвом состоянии, разглашение тайн, порча имущества фирмы, за виновные действия, за кражу, за хищение по месту работы, недоверие, прогулы и т.д.).
Расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя
В случае если был оформлен контракт с ограниченным периодом действия, т.е. срочный трудовой договор, завершение отношений происходит согласно дате, прописанной в этой бумаге. Если Сотрудник Отказывается Подписывать Уведомление о Прекращении Трудового Договора.
Форма уведомления
Единой формы уведомления об увольнении о расторжении срочного трудового договора законодательство не содержит. Поэтому такое уведомление можно оформить в произвольной форме (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).
Имеет смысл оформить уведомление в двух экземплярах и попросить работника расписаться на экземпляре организации и поставить дату. В случае претензий, подпись работника докажет факт вручения ему уведомления.
В случае отказа работника от получения уведомления нужно составить акт об отказе, пригласив не менее двух свидетелей (определение Верховного суда от 03.10.2008 №89-В08-6).
Специально для читателей портала наши эксперты подготовили образец уведомления о расторжении срочного трудового договора, актуальный на 2024 год. Скачать уведомление.
В ТК РФ порядок вручения уведомления не прописан. Вместе с тем, у работодателя должны быть доказательства того, что уведомление было вручено. Поэтому передать уведомление нужно лично под подпись. Если сотрудник откажется подписать уведомление, составляется акт об отказе от подписи в присутствии не менее двух свидетелей (определение Верховного суда РФ от 3 октября 2008 № 89-В08-6). Если Работник не Подписывает Уведомление о Прекращении Трудового Договора.
Направить уведомление работнику требуется до окончания срочного договора, не менее чем за 3 календарных дня. Форма свободная, но бланк должен содержать всю основную информацию о сторонах и последней дате выхода. Обязанность соблюсти данное требование законодательства возлагается на работодателя. В случае отсутствия такого извещения в установленный период, сотрудник имеет право продолжать свою трудовую деятельность.
При появлении спорных ситуаций вопрос продолжения сотрудничества или расторжения контракта решается в суде. За нарушение трудового законодательства компанию могут привлечь к административной ответственности в виде штрафа, составляющего до 50 тыс. руб. Понесет наказание и должностное лицо, вовремя не направившее извещение. Санкция для него составит 5 тыс. руб.
Истечение срока действия трудового соглашение является серьезной причиной для его аннулирования. Но компания обязана сообщить сотруднику об этом факте, направив ему почтой или вручив в руки уведомление. Этот документ не имеет строгой формы, установленной законом, но к нему предъявляется ряд простых требований, поэтому работодатель обязан разработать и утвердить образец внутри фирмы, и пользоваться в дальнейшем им. Нужно ли Уведомление При Прекращении Трудового Договора.
Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора (действующая редакция)
1. Истечение срока трудового договора, если срочный трудовой договор заключен правомерно, является основанием для его прекращения (об условиях заключения срочного трудового договора см. коммент. к ст. ст. 58, 59). Инициатива в прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока трудового договора может исходить как от работодателя, так и от работника.
Работодатель, решивший расторгнуть с работником трудовой договор в связи с истечением его срока, обязан не менее чем за три календарных дня в письменной форме предупредить об этом работника. Работник не вправе настаивать на продолжении трудовых отношений, если работодатель принял решение о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия. Однако в тех случаях, когда срок трудового договора истек, но ни одна из сторон не потребовала его расторжения, а работник продолжает работу и после истечения установленного срока, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Последующее его прекращение возможно только на общих основаниях (см. коммент. к ст. 58).
В практике применения ч. 1 ст. 79 возник вопрос, правомерным ли будет увольнение работника в связи с истечением срока трудового договора, если работодатель предупредил работника о прекращении с ним трудового договора менее чем за три календарных дня до истечения его срока (например, за один день). Существуют различные позиции по данному вопросу, в частности высказано мнение о том, что нарушение работодателем указанного срока предупреждения влечет невозможность прекращения трудового договора на основании ст. 79 ТК. Со своей стороны полагаем, что при ответе на этот вопрос необходимо исходить из положений ч. 4 ст. 58 ТК, согласно которой срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу и после истечения срока трудового договора.
Как вытекает из содержания приведенной нормы, работодатель утрачивает право расторгнуть с работником срочный трудовой договор на основании истечения его срока только в том случае, если он не выразил своего желания прекратить трудовое отношение с работником до истечения срока трудового договора, а работник продолжает работу и после истечения срока договора. Если же такое желание в форме письменного предупреждения работодателем было высказано хотя и менее чем за три календарных дня, но до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего дня работы в соответствии с трудовым договором, увольнение может считаться правомерным. Такой вывод обусловлен и тем, что срочный трудовой договор как общее правило заключается в случаях, когда исходя из характера работы и условий ее выполнения нельзя заключить трудовой договор на неопределенный срок (ч. 2 ст. 58 ТК).
Неслучайно в связи с этим в Постановлении Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 указано, что, если работник, с которым заключен срочный трудовой договор, был незаконно уволен с работы до истечения срока договора, суд восстанавливает работника на прежней работе, а если на время рассмотрения спора судом срок трудового договора уже истек, суд признает увольнение незаконным, изменяет дату увольнения и формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового договора (п. 60).
Загрузка...
