Исковое заявление в судебный орган
Если самостоятельно урегулировать конфликт не удалось, можно обратиться в прокуратуру или суд. Исковое заявление в суд составляется по форме, утвержденной территориальным подразделением органа судебной власти.
- наименование судебного органа;
- имя, фамилия, отчество истца, его место проживания, регистрации;
- наименование организации, нарушившей право работника;
- имя, фамилия, отчество руководителя фирмы;
- суть иска, в чем состоит нарушение права работника;
- чего желает добиться заявитель, требования перечисляются списком с обязательным обоснованием с законодательной точки зрения;
- перечень документации, которая служит доказательством по делу и прилагается к исковому заявлению;
- дата составления иска и подпись.
Обратите внимание на то, что исковое заявление составляется с применением правил, описанных в статье 131 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации.
Это тоже важно знать:
Как проходит увольнение по статье за пьянство: порядок процедуры
Выбор инстанции зависит от стоимости иска. При его цене до 50 тысяч рублей заявление подается в мировой суд, более 50 тысяч рублей – в городской или районный суд.
Государственная пошлина, согласно статье 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, с работников по спорам с работодателем не взимается.
Мировой суд рассматривает заявление в течение одного месяца с момента регистрации. Районному суду дается на это два месяца. После этого заявителю направляется уведомление о назначении судебного процесса. На нем присутствуют все заинтересованные стороны.
Суд выносит решение исключительно на основании имеющихся доказательств. Их собирает заявитель. Если ответчик желает защититься, он имеет право предоставить суду любые бумаги. Если Работник не Подписал Приказ об Отстранении от Работы.
Если Работник Отказывается Подписывать Приказ об Отстранении от Работы
Официально освобождены от вакцинации от коронавируса лица до 18 лет, беременные и кормящие женщины. Они могут отложить прививку на более поздний период, как и те, кто недавно переболел ОРВИ, другими инфекционными заболеваниями, включая коронавирус (менее шести месяцев назад).
Также вправе не вакцинироваться люди с гиперчувствительностью к какому-либо компоненту вакцины и сотрудники, у которых после первого укола была тяжелая аллергическая реакция. К числу противопоказаний относятся также аутоиммунные заболевания и онкология.
Сегодня много споров о добровольно-обязательной вакцинации граждан и о конституционном праве каждого на выбор. Не будем погружаться в дебаты, рассмотрим правомерность принятых на этот счет разъяснений Минтруда и изданных в соответствии с ним постановлений главных санитарных врачей регионов, а вслед за ними– повальных отстранений от работы без сохранения заработной платы, невзирая на чины и регалии.
Нелогичная схема
Итак, начнем со схемы действий ведомств и отдельных работодателей. Забегая вперед, скажу, что назвать ее логичной нельзя. Судите сами.
В конце 2024 года в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте вынесено постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных категорий граждан (работников отдельных отраслей). Количество работников, которые должны быть привиты, устанавливает также он.
Сотрудники, в том числе и работающие удаленно, отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний к ней, должны быть отстранены от работы без сохранения зарплаты. Дата отстранения от работы зависит от сроков проведения вакцинации, определенных главными санитарными врачами субъектов.
Правила отстранения
❶. Прежде всего, по закону, отстранить можно только от определенных работ, а не от работы в принципе, как от трудовой функции.
При этом, по Трудовому кодексу, отстранение законно только тогда, когда работнику по медицинским показаниям противопоказано осуществлять трудовую функцию на определенных работах. Перечень таких работ утвержден Правительством РФ и может быть расширен исключительно Минздравом РФ, но никак не санврачами регионов.
Сельскохозяйственные, гидромелиоративные, строительные и другие работы по выемке и перемещению грунта, заготовительные, промысловые, геологические, изыскательские, экспедиционные; работы по лесозаготовке, расчистке и благоустройству леса; работы в организациях по заготовке, хранению, обработке сырья и продуктов животноводства и сельскохозяйственной продукции на территориях, неблагополучных по инфекциям; работы по убою скота, больного инфекциями, общими для человека и животных, заготовке и переработке полученных от него мяса и мясопродуктов, уход за животными; работы по отлову и содержанию безнадзорных животных; работы по обслуживанию канализационных сооружений, оборудования и сетей; работы с больными инфекционными заболеваниями; работы с кровью и биологическими жидкостями человека; работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность. Можно ли не Подписывать Приказ об Отстранении от Работы.
Скачать образец Приказа об отстранении от работы
(шаблон Приказа об отстранении от работы в случае отказа сотрудника делать прививку от коронавируса)
На основании абзаца 8 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации. пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней", постановления Правительства Российской Федерации от 15.07.1999 "Об утверждении Перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок", приказа Минздрава России от 21.03.2014 №125н "Об утверждении национального календаря профилактически прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям" приказываю:
1. Отстранить от работы должность и ФИО сотрудника в связи с непрохождением вакцинации от новой коронавирусной инфекции COVID-19 на период с "__"____2021г. и до момента ее прохождения.
2. Должность и ФИО сотрудника не начислять заработную плату на весь период отстранения.
3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на — должность и ФИО сотрудника. Отстранение от Работы Если не Ознакомили с Приказом.
Составление акта об отказе от подписания приказа об увольнении в 2024 году
Оформленный акт храниться на предприятии не менее 3 лет.Оформление рассматриваемого документа, согласно нормам действующего в России законодательства – должно совершаться в присутствии нескольких свидетелей с обязательным назначением ответственного лица.
При этом, в завершении составления акта – в нём должны расписаться все участвующие в процессе граждане, а в случае отсутствия хотя бы одной подписи – документ будет считаться недействительным!
К грубым ошибкам, которые также могут привести к вышеупомянутой недействительности акта – относятся:
- Отсутствие указания, когда именно и где руководитель попытался ознакомить увольняемого сотрудника с приказом.
- Ошибки, преувеличение, неточности и разного рода помарки. Опытные юристы сайта «Юридическая скорая помощь» рекомендуют начать составлять новый документ, если в старом была допущена ошибка, однако – её можно и исправить, перечеркнув ровной сплошной линией неправильную информацию, написав рядом исправленные данные и поставив о. В этом случае – исправление должно быть заверено подписью всех участников процесса.
Также, стоит отметить, что для удобства заполнения акта – может использоваться электронное устройство. При этом, распечатанный документ должен быть обязательно заверен «живыми» подписями.
В процессе расторжения трудового контракта работодателем издается приказ, в котором обязательно расписывается трудящийся.
В случае получения последним отказа, сотрудниками отдела кадров оформляется специальный акт. Его заполнение происходит в присутствии свидетелей.
Акт об отказе необходим для избежания в дальнейшем проблем с незаконным увольнением. Он выступает в качестве подтверждения того, что руководитель призывал увольняющегося работника ознакомиться с содержимым акта, но последний от этого отказался.
Отказ от подписания приказа об увольнении: действия руководства
Прежде всего в описанной ситуации на документе следует проставить запись «От подписи отказался». Следом, в соответствии с положениями ст. 193 ТК РФ, необходимо составить акт, оформление которого отвечает действующим правилам. Отсутствие такого документа станет достаточным основанием для оспаривания факта увольнения в судебном порядке.
Форма этого документа не регламентирована, но он обязательно должен быть составлен комиссией, содержать реквизиты и отвечать нормам ГОСТ Р 6.30-2003. Содержание документа:
Документ оформляет сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета на предприятии. В нем обязательно указывают данные (ФИО, должность) лица, отказавшегося от подписи приказа, и участников комиссии, которые и заверяют бумагу подписями.
Если работник не подписывает заявление об увольнении, то руководитель, в присутствии 2-3-х свидетелей, должен зачитать ему приказ, после чего свидетели подписывают заранее подготовленный акт об отказе сотрудника от подписи. Хранить акт рекомендуется вместе с самим распоряжением.
Наличие корректно составленного и оформленного акта служит надежной защитой позиции работодателя в случае желания работника опротестовать свое увольнение в суде, ссылаясь на то, что на приказе отсутствует его подпись.
Загрузка...
